hims & hers è una piattaforma digitale per l’assistenza sanitaria che mette in contatto i pazienti con professionisti sanitari abilitati attraverso un percorso di cura online. I suoi servizi comprendono la salute sessuale, la gestione del peso, la ricrescita dei capelli, la salute mentale e la cura della pelle, con piani di trattamento personalizzati che possono includere farmaci soggetti a prescrizione. L’azienda offre assistenza ai pazienti in tutti gli Stati Uniti e si impegna a rendere le cure più accessibili grazie a prezzi trasparenti, spedizioni discrete e supporto da parte di professionisti abilitati. La sua attività unisce assistenza sanitaria, tecnologia, consulenza e marketing per sviluppare esperienze online rivolte alle persone che cercano un trattamento alle proprie condizioni.
Analista delle retribuzioni da remoto presso Hims & Hers
Supporta i programmi retributivi, le analisi comparative di mercato e i dati HR di Hims & Hers, un’azienda di assistenza sanitaria personalizzata. Questo ruolo temporaneo collabora con il team Total Rewards, le risorse umane, le paghe e la dirigenza.
Stati Uniti100.000 $ – 130.000 $ / anno
Da remotoContrattoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseAnalistaDescrizione
- Valutare ruoli e retribuzioni tramite valutazioni delle posizioni, riferimenti di mercato, dati retributivi, stipendi base e analisi degli incentivi.
- Definire ambito, livello, classificazione e valore di mercato delle posizioni nuove ed esistenti.
- Fornire consulenza ai responsabili su strutture retributive, incentivi, variazioni salariali, offerte di assunzione e normative su retribuzioni e orario di lavoro.
- Individuare e implementare processi più efficienti.
- Monitorare le tendenze retributive e raccomandare azioni a sostegno delle iniziative aziendali.
- Supportare l’amministrazione salariale, le politiche retributive e i piani di retribuzione variabile, inclusi aumenti per merito, bonus e assegnazioni di azioni.
- Contribuire alla gestione degli aumenti annuali per merito e dei progetti correlati con le risorse umane, le paghe e i team interfunzionali.
- Preparare le risposte alle indagini salariali, abbinare le posizioni e mantenere i sistemi di retribuzione di mercato e la qualità dei dati.
- Gestire le domande quotidiane sulla retribuzione e rispondere alle richieste ricevute nelle caselle di posta funzionali.
- Mantenere aggiornati nei sistemi HR le descrizioni delle mansioni e i dati delle posizioni.
- Verificare gli strumenti per i dati HR, garantirne l’integrità e risolvere i problemi relativi ai dati.
- Coordinare e supportare progetti, programmi e incarichi speciali delle risorse umane.
- Creare, analizzare e mantenere report complessi in Excel.
Requisiti
- Laurea triennale.
- Da quattro a sei anni di esperienza pertinente.
- Conoscenza dei principi e delle procedure retributive.
- Capacità di scomporre informazioni o dati per identificare principi, motivi o fatti sottostanti.
- Precisione e attenzione ai dettagli nello svolgimento degli incarichi.
- Competenze intermedie o avanzate nelle funzioni di Excel e Google Sheets.
- Efficaci capacità di comunicazione orale e scritta.
- Autorizzazione a lavorare negli Stati Uniti senza restrizioni per alcun datore di lavoro.
Benefit
- Retribuzione competitiva e compensi in azioni per i ruoli a tempo pieno.
- Ferie retribuite senza limite prestabilito, festività aziendali e giornate trimestrali dedicate alla salute mentale.
- Copertura medica, dentistica e oculistica, oltre al congedo parentale.
- Piano di acquisto di azioni per i dipendenti (ESPP).
- Piano 401(k) con contributi integrativi del datore di lavoro.
- Ritiri di squadra fuori sede.
- Modalità di lavoro flessibile e da remoto.