hims & hers

201 – 500 Mitarbeitende

hims & hers ist eine digitale Gesundheitsplattform, die Patientinnen und Patienten über einen vollständig online abgewickelten Versorgungsprozess mit approbierten medizinischen Fachkräften verbindet. Das Angebot umfasst sexuelle Gesundheit, Gewichtsmanagement, Haarwachstum, psychische Gesundheit und Hautpflege. Die personalisierten Behandlungspläne können verschreibungspflichtige Medikamente enthalten. Das Unternehmen betreut Patientinnen und Patienten in den gesamten Vereinigten Staaten und möchte den Zugang zur Versorgung durch transparente Preise, diskreten Versand und die Unterstützung durch approbierte Anbieter erleichtern. Dabei verbindet es Gesundheitsversorgung, Technologie, Beratung und Marketing, um Online-Erlebnisse für Menschen zu entwickeln, die eine Behandlung nach ihren eigenen Vorstellungen suchen.

Stellen im Unternehmen

Remote Compensation Analyst bei Hims & Hers

Unterstütze Vergütungsprogramme, Marktvergleiche und HR-Daten bei Hims & Hers, einem Unternehmen für personalisierte Gesundheitsversorgung. Die befristete Stelle arbeitet mit Total Rewards, HR, Payroll und Führungskräften zusammen.

vor 19 Stunden

Vereinigte Staaten

100.000 $ – 130.000 $ / Jahr

Remote Vertrag Mittlere Stufe Senior Erforderliche Sprache: Englisch Analyst

Beschreibung

Bewerte Stellen und Vergütung anhand von Stellenbewertungen, Marktvergleichen, Vergütungsdaten, Grundgehältern und Anreizanalysen.
Bestimme Aufgabenbereich, Gehaltsstufe, Einstufung und Marktwert neuer und bestehender Positionen.
Berate Führungskräfte zu Vergütungsstrukturen, Anreizen, Gehaltsänderungen, Einstellungsangeboten sowie Arbeitszeit- und Lohnvorschriften.
Ermittle und implementiere effizientere Prozesse.
Verfolge Vergütungstrends und empfehle Maßnahmen zur Unterstützung geschäftlicher Initiativen.
Unterstütze die Gehaltsverwaltung, Vergütungsrichtlinien und variablen Vergütungspläne für leistungsbezogene Erhöhungen, Boni und Aktienzuteilungen.
Unterstütze die Verwaltung jährlicher leistungsbezogener Gehaltserhöhungen und zugehöriger Projekte mit HR, Payroll und funktionsübergreifenden Teams.
Erstelle Einreichungen für Gehaltsumfragen, ordne Stellen zu und pflege Marktvergütungssysteme sowie die Datenqualität.
Bearbeite tägliche Fragen zur Vergütung und Anfragen in Funktionspostfächern.
Halte Stellenbeschreibungen und Positionsdaten in HR-Systemen aktuell.
Prüfe HR-Datentools, stelle ihre Integrität sicher und behebe Datenprobleme.
Koordiniere und unterstütze HR-Projekte, Programme und Sonderaufgaben.
Erstelle, analysiere und pflege komplexe Excel-Berichte.

Anforderungen

Bachelorabschluss.
Vier bis sechs Jahre einschlägige Berufserfahrung.
Kenntnisse der Grundsätze und Verfahren der Vergütung.
Fähigkeit, Informationen oder Daten aufzuschlüsseln, um grundlegende Prinzipien, Gründe oder Fakten zu erkennen.
Sorgfältige und genaue Erledigung von Aufgaben.
Mittelstufe bis fortgeschrittene Kenntnisse der Funktionen in Excel und Google Sheets.
Gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
Uneingeschränkte US-Arbeitserlaubnis für jeden Arbeitgeber.

Zusatzleistungen

Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienvergütung bei Vollzeitstellen.
Unbegrenzter bezahlter Urlaub, Unternehmensfeiertage und vierteljährliche Tage für die psychische Gesundheit.
Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung sowie Elternzeit.
Mitarbeiter-Aktienkaufprogramm (ESPP).
401(k)-Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss.
Team-Retreats außerhalb des Büros.
Flexibles, ortsunabhängiges Arbeitsmodell.