Ang hims & hers ay isang digital na plataporma para sa pangangalagang pangkalusugan na nag-uugnay sa mga pasyente sa mga lisensiyadong propesyonal sa kalusugan sa pamamagitan ng online na proseso ng pangangalaga. Saklaw ng mga serbisyo nito ang seksuwal na kalusugan, pamamahala ng timbang, muling pagtubo ng buhok, kalusugan ng isip, at pangangalaga sa balat, na may mga planong paggamot na iniangkop sa bawat tao at maaaring may kasamang mga inireresetang gamot. Naglilingkod ang kumpanya sa mga pasyente sa buong Estados Unidos at nakatuon sa pagpapadali ng pag-access sa pangangalaga sa pamamagitan ng malinaw na pagpepresyo, pribadong pagpapadala, at suporta mula sa mga lisensiyadong provider. Pinagsasama ng gawain nito ang pangangalagang pangkalusugan, teknolohiya, pagkonsulta, at marketing upang makabuo ng mga online na karanasan para sa mga taong naghahanap ng paggamot ayon sa sarili nilang pasya.
Analista ng Kompensasyon na Remote sa Hims & Hers
Tutulong sa mga programa sa kompensasyon, paghahambing sa merkado, at datos ng HR sa Hims & Hers, isang kompanyang nagbibigay ng personalisadong pangangalagang pangkalusugan. Pansamantala ang trabahong ito at makikipagtulungan sa Total Rewards, HR, Payroll, at pamunuan.
Estados Unidos$100,000 – $130,000 / taon
RemoteKontrataGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesAnalistaPaglalarawan
- Suriin ang mga posisyon at sahod gamit ang pagsusuri ng trabaho, mga benchmark sa merkado, datos ng kompensasyon, batayang sahod, at pagsusuri ng insentibo.
- Tukuyin ang saklaw ng trabaho, antas, klasipikasyon, at halaga sa merkado ng mga bago at kasalukuyang posisyon.
- Gabayan ang mga manager tungkol sa mga istruktura ng sahod, insentibo, pagbabago ng sahod, alok sa pagkuha ng empleyado, at mga regulasyon sa sahod at oras ng trabaho.
- Tukuyin at ipatupad ang mas episyenteng mga proseso.
- Subaybayan ang mga takbo sa kompensasyon at magrekomenda ng mga hakbang na sumusuporta sa mga inisyatiba ng negosyo.
- Suportahan ang pangangasiwa ng sahod, mga patakaran sa kompensasyon, at mga planong pabagu-bago ang bayad na sumasaklaw sa merit increase, bonus, at equity award.
- Tumulong sa pangangasiwa ng taunang merit increase at mga kaugnay na proyekto kasama ang HR, Payroll, at mga pangkat na cross-functional.
- Ihanda ang mga pagsusumite sa salary survey, itugma ang mga trabaho, at panatilihin ang mga sistema ng sahod sa merkado at kalidad ng datos.
- Asikasuhin ang mga pang-araw-araw na tanong tungkol sa kompensasyon at tumugon sa mga tanong sa functional inbox.
- Panatilihing napapanahon ang mga paglalarawan ng trabaho at datos ng posisyon sa mga HR system.
- Suriin ang mga tool ng datos ng HR, panatilihin ang integridad ng mga ito, at lutasin ang mga isyu sa datos.
- Ikoordina at suportahan ang mga proyekto, programa, at espesyal na atas ng HR.
- Bumuo, magsuri, at magpanatili ng mga kumplikadong ulat sa Excel.
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree.
- Apat hanggang anim na taon ng kaugnay na karanasan.
- Kaalaman sa mga prinsipyo at pamamaraan ng kompensasyon.
- Kakayahang himayin ang impormasyon o datos upang matukoy ang mga pinagbabatayang prinsipyo, dahilan, o katotohanan.
- Tumpak at masusing pagkumpleto ng mga atas.
- Mga kasanayan sa mga function ng Excel at Google Sheets mula katamtaman hanggang advanced.
- Epektibong kasanayan sa pasalita at pasulat na komunikasyon.
- Awtorisadong magtrabaho sa U.S. nang walang paghihigpit para sa sinumang employer.
Mga Benepisyo
- Mapagkumpitensyang sahod at equity compensation para sa mga full-time na posisyon.
- Walang limitasyong bayad na bakasyon, mga holiday ng kumpanya, at mga araw para sa kalusugang pangkaisipan bawat quarter.
- Saklaw na medikal, dental, at paningin, kasama ang parental leave.
- Employee Stock Purchase Program (ESPP).
- 401(k) na may katugmang kontribusyon mula sa employer.
- Mga retreat ng team sa labas ng opisina.
- Flexible na paraan ng pagtatrabaho nang remote.