WF International Limited (WXM), znana jako WF, dostarcza rozwiązania w zakresie komercyjnych systemów HVAC, ogrzewania podłogowego i uzdatniania wody dla dużych projektów komercyjnych i przemysłowych. Od 2009 roku firma wspiera realizację inwestycji obejmujących wysokościowce, systemy metra, hotele, szpitale i zakłady produkcyjne, oferując realizację projektów, dystrybucję produktów oraz usługi konserwacyjne. WF jest wyłącznym dystrybutorem marek takich jak Toshiba, Gree i AO Smith, koncentrując się na energooszczędnych instalacjach, zrównoważonych systemach oraz długoterminowych umowach serwisowych. Jako spółka notowana na Nasdaq, WF działa zgodnie z wymogami amerykańskiej Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) dotyczącymi ładu korporacyjnego i sprawozdawczości finansowej.
Główny konsultant ds. realizacji biznesowej i wdrażania produktów AI dla HR
Kieruj wdrażaniem produktów AI dla HR w Wells Fargo w oparciu o Workday, ServiceNow i inicjatywy technologiczne na poziomie przedsiębiorstwa. Zarządzaj priorytetyzacją, wymaganiami, testami, wdrożeniem, adopcją i działaniami po uruchomieniu.
Opis
- Odpowiadać za mapę drogową i podejście do realizacji przypadków użycia AI dla HR — od początkowego zgłoszenia po wdrożenie i działania po uruchomieniu
- Prowadzić rejestr przypadków użycia AI dla HR, śledząc priorytety, wyniki, korzyści, wymagania, status, zależności, ryzyka, decyzje i kolejne kroki
- Współpracować z liderami HR przy ocenie pomysłów, definiowaniu problemów i rezultatów, ocenie wartości i wykonalności oraz kształtowaniu wymagań wysokiego poziomu
- Doskonalić portfolio produktów HR i mapę drogową wspólnie z liderami produktów, właścicielami obszarów HR, zespołami Transformation & Product Services oraz interesariuszami na poziomie przedsiębiorstwa
- Koordynować planowanie i realizację rozwiązań między zespołami biznesowymi, produktowymi, modelowania AI, technologicznymi, danych, ryzyka, prawnymi, ds. zgodności i prywatności
- Kierować złożonymi inicjatywami macierzowymi poprzez definiowanie ról, kamieni milowych, zależności, punktów decyzyjnych i odpowiedzialności
- Prowadzić sesje discovery, warsztaty i dyskusje z interesariuszami w celu zebrania, doprecyzowania, udokumentowania i walidacji wymagań biznesowych i technologicznych
- Tworzyć przepływy procesów i danych, definicje danych, drzewa decyzyjne, diagramy logiczne, dokumentację wymagań, historyjki użytkowników i przepływy doświadczeń użytkownika
- Kwantyfikować oczekiwane korzyści i dopasowywać proponowane inicjatywy do możliwości inwestycyjnych, celów portfolio, zasad nadzoru i ryzyka przedsiębiorstwa
- Zarządzać planowaniem i realizacją testów, w tym scenariuszami, przypadkami testowymi, testami akceptacyjnymi użytkowników, testami regresji, usuwaniem defektów i gotowością do uruchomienia
- Kierować wdrożeniem, uruchomieniem, adopcją i działaniami po uruchomieniu
- Współpracować z zespołami Workday, ServiceNow, technologii HR i technologii przedsiębiorstwa w zakresie integracji, wydań, usprawnień, wpływu na procesy, bezpieczeństwa, zgodności, powiadomień, audytu i jakości danych
- Identyfikować sposoby usprawniania lub przeprojektowywania procesów HR, narzędzi i rozwiązań technicznych z wykorzystaniem odpowiedzialnej AI i automatyzacji
- Raportować liderom i interesariuszom postępy, ryzyka, kompromisy, decyzje i wyniki; eskalować przeszkody i doprowadzać do ich rozwiązania
- Mentorować mniej doświadczonych członków zespołu strategii i realizacji oraz wpływać na ich pracę
- Współtworzyć rozwiązania na dużą skalę uwzględniające globalne potrzeby biznesowe, wymogi regulacyjne, zarządzanie ryzykiem, współdzielone możliwości i zależności między produktami
Wymagania
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w realizacji biznesowej, wdrażaniu lub planowaniu strategicznym albo równoważne doświadczenie zdobyte w pracy, podczas szkoleń, służby wojskowej lub edukacji
- Co najmniej cztery lata doświadczenia z systemami HR, technologiami HR lub produktami HR, w tym Workday, ServiceNow lub porównywalnymi platformami przedsiębiorstwa
- Doświadczenie w prowadzeniu przypadków użycia AI dla HR, automatyzacji lub nowych technologii od zgłoszenia i wymagań przez projektowanie rozwiązania, testowanie i wdrożenie po wsparcie po uruchomieniu
- Doświadczenie we wspieraniu produktów HR, operacji HR, relacji z pracownikami, relacji pracowniczych, cyklu życia pracownika lub powiązanych obszarów HR
- Doświadczenie w kierowaniu złożonymi inicjatywami biznesowymi, produktowymi, programowymi lub technologicznymi realizowanymi przez wiele zespołów biznesowych i technologicznych
- Doświadczenie w przekształcaniu problemów biznesowych i żądań wysokiego poziomu w zdefiniowane wyniki, wymagania, historyjki użytkowników, warianty rozwiązań i wykonalne plany realizacji
- Doświadczenie w zarządzaniu przyjmowaniem zgłoszeń produktowych, priorytetyzacją, portfolio lub mapami drogowymi, oceną korzyści, zależnościami i nadzorem nad realizacją
- Doświadczenie w prowadzeniu warsztatów dotyczących wymagań i testów, w tym testów akceptacyjnych użytkowników, testów regresji, zarządzania defektami i gotowości do wdrożenia
- Znajomość zarządzania AI, ryzyka modeli, prywatności danych, kwestii prawnych, zgodności, bezpieczeństwa lub odpowiedzialnej AI w środowisku przedsiębiorstwa
- Doświadczenie w pracy w środowisku Agile z backlogami, historyjkami użytkowników, JIRA lub podobnymi narzędziami zarządzania pracą
- Doświadczenie w raportowaniu HR, pulpitach nawigacyjnych, przepływach danych lub zarządzaniu jakością danych
- Silne umiejętności budowania relacji i wywierania wpływu, w tym zdolność do uzgadniania działań starszych interesariuszy i zespołów wielofunkcyjnych bez bezpośrednich uprawnień
- Doskonałe umiejętności facylitacji, komunikacji z kadrą kierowniczą, analityczne, rozwiązywania problemów, organizacyjne i wspierania podejmowania decyzji
- Umiejętność zarządzania dużą liczbą złożonych zadań, równoważenia konkurujących priorytetów, koncentracji na wynikach i działania w niejednoznacznym, dynamicznym środowisku
- Gotowość do podróży przez maksymalnie 5% czasu
- Stanowisko nie kwalifikuje się do sponsorowania wizowego
Benefity
- Świadczenia zdrowotne
- Plan 401(k)
- Płatny czas wolny
- Świadczenia z tytułu niepełnosprawności
- Ubezpieczenie na życie oraz ubezpieczenie od poważnych chorób i wypadków
- Urlop rodzicielski
- Urlop na opiekę nad bliską osobą w krytycznej sytuacji
- Rabaty i programy oszczędnościowe
- Świadczenia komunikacyjne
- Zwrot kosztów kształcenia
- Stypendia dla dzieci pozostających na utrzymaniu
- Zwrot kosztów adopcji
- Potencjalne możliwości uzyskania premii