WF International Limited (WXM), nota come WF, fornisce soluzioni commerciali per la climatizzazione, il riscaldamento a pavimento e la purificazione dell’acqua destinate a grandi progetti commerciali e industriali. Dal 2009, l’azienda supporta sviluppi edilizi in altezza, sistemi metropolitani, hotel, ospedali e impianti produttivi attraverso la realizzazione di progetti, la distribuzione di prodotti e i servizi di manutenzione. WF è distributore esclusivo di marchi tra cui Toshiba, Gree e AO Smith, con particolare attenzione a installazioni ad alta efficienza energetica, sistemi sostenibili e contratti di assistenza a lungo termine. In quanto società quotata al Nasdaq, WF opera nel rispetto dei requisiti di governance e rendicontazione finanziaria della SEC statunitense.
Consulente senior per l’esecuzione aziendale, distribuzione di prodotti di IA per le risorse umane
Guidare la distribuzione dei prodotti di IA per le risorse umane di Wells Fargo in Workday, ServiceNow e nelle iniziative tecnologiche aziendali. Gestire la definizione delle priorità, i requisiti, i test, l’implementazione, l’adozione e l’esecuzione post-lancio.
Descrizione
- Gestire la roadmap dei casi d’uso dell’IA per le risorse umane e l’approccio alla distribuzione, dalla ricezione iniziale all’implementazione e al follow-up post-lancio
- Mantenere l’inventario dei casi d’uso dell’IA per le risorse umane, monitorando priorità, risultati, vantaggi, requisiti, stato, dipendenze, rischi, decisioni e prossimi passi
- Collaborare con i responsabili aziendali delle risorse umane per valutare le idee, definire problemi e risultati, valutare valore e fattibilità e delineare requisiti di alto livello
- Perfezionare il portafoglio prodotti e la roadmap delle risorse umane con i responsabili di prodotto, i referenti HR, Transformation & Product Services e gli stakeholder aziendali
- Coordinare la pianificazione e l’esecuzione delle soluzioni tra i team aziendali, di prodotto, modellazione dell’IA, tecnologia, dati, rischio, legale, conformità e privacy
- Guidare iniziative complesse e matriciali definendo ruoli, traguardi, dipendenze, punti decisionali e responsabilità
- Facilitare sessioni di scoperta, workshop e discussioni con gli stakeholder per raccogliere, perfezionare, documentare e convalidare i requisiti aziendali e tecnologici
- Creare flussi di processo e dati, definizioni dei dati, alberi decisionali, diagrammi logici, documentazione dei requisiti, storie utente e flussi dell’esperienza utente
- Quantificare i vantaggi previsti e allineare le iniziative proposte alla capacità di investimento, agli obiettivi del portafoglio, alla governance e alle considerazioni sul rischio aziendale
- Gestire la pianificazione e l’esecuzione dei test, inclusi scenari, casi di test, test di accettazione utente, test di regressione, risoluzione dei difetti e preparazione al go-live
- Guidare implementazione, distribuzione, adozione ed esecuzione post-lancio
- Collaborare con i team Workday, ServiceNow, tecnologia HR e tecnologia aziendale su integrazioni, release, miglioramenti, impatti sui processi, sicurezza, conformità, notifiche, audit e qualità dei dati
- Individuare modi per semplificare o riprogettare processi, strumenti e soluzioni tecniche HR utilizzando IA responsabile e automazione
- Riferire a leader e stakeholder su progressi, rischi, compromessi, decisioni e risultati; portare all’attenzione gli ostacoli e guidarne la risoluzione
- Fare da mentor e influenzare i membri meno esperti del team Strategia ed Esecuzione
- Contribuire a soluzioni su larga scala che coinvolgono esigenze aziendali globali, requisiti normativi, gestione dei rischi, capacità condivise e dipendenze tra prodotti
Requisiti
- Almeno cinque anni di esperienza nell’esecuzione aziendale, nell’implementazione o nella pianificazione strategica, oppure esperienza equivalente dimostrata attraverso lavoro, formazione, servizio militare o istruzione
- Almeno quattro anni di esperienza con sistemi, tecnologie o prodotti HR, inclusi Workday, ServiceNow o piattaforme aziendali comparabili
- Esperienza nel portare casi d’uso di IA per le risorse umane, automazione o tecnologie emergenti dalla ricezione e dai requisiti fino alla progettazione della soluzione, ai test, all’implementazione e al supporto post-lancio
- Esperienza nel supporto di prodotti o operazioni HR, relazioni con i dipendenti, relazioni sindacali, ciclo di vita dei dipendenti o aree HR correlate
- Esperienza nella guida di iniziative complesse di esecuzione aziendale, prodotto, programma o tecnologia tra più team aziendali e tecnologici
- Esperienza nel trasformare problemi aziendali e richieste di alto livello in risultati definiti, requisiti, storie utente, opzioni di soluzione e piani di distribuzione eseguibili
- Esperienza nella gestione dell’ingresso dei prodotti, della definizione delle priorità, di portafogli o roadmap, della valutazione dei vantaggi, delle dipendenze e della governance della distribuzione
- Esperienza nella guida di workshop sui requisiti e sui test, inclusi test di accettazione utente, test di regressione, gestione dei difetti e preparazione all’implementazione
- Conoscenza della governance dell’IA, del rischio dei modelli, della privacy dei dati, degli aspetti legali, della conformità, della sicurezza o delle considerazioni sull’IA responsabile in un contesto aziendale
- Esperienza di lavoro in un ambiente Agile con backlog, storie utente, JIRA o strumenti simili di gestione del lavoro
- Esperienza con report HR, dashboard, flussi di dati o gestione della qualità dei dati
- Spiccate capacità relazionali e di influenza, inclusa la capacità di allineare stakeholder senior e team interfunzionali senza autorità diretta
- Eccellenti capacità di facilitazione, comunicazione con i dirigenti, analisi, risoluzione dei problemi, organizzazione e supporto alle decisioni
- Capacità di gestire un volume elevato di lavoro complesso, bilanciare priorità concorrenti, mantenere l’attenzione sui risultati e operare in un ambiente ambiguo e dinamico
- Disponibilità a viaggiare fino al 5% del tempo
- Questo ruolo non prevede sponsorizzazione del visto
Benefit
- Benefit sanitari
- Piano 401(k)
- Ferie e permessi retribuiti
- Prestazioni per invalidità
- Assicurazione sulla vita, per malattie gravi e contro gli infortuni
- Congedo parentale
- Congedo per assistenza critica
- Sconti e risparmi
- Benefit per il pendolarismo
- Rimborso delle tasse scolastiche
- Borse di studio per figli a carico
- Rimborso per adozione
- Possibili opportunità di incentivazione