WF International Limited (WXM), bekannt als WF, bietet Lösungen für gewerbliche HVAC-Systeme, Fußbodenheizungen und Wasseraufbereitung für groß angelegte gewerbliche und industrielle Projekte. Seit 2009 unterstützt das Unternehmen Hochhausprojekte, U-Bahn-Systeme, Hotels, Krankenhäuser und Produktionsanlagen durch Projektabwicklung, Produktvertrieb und Wartungsdienstleistungen. WF ist exklusiver Vertriebspartner für Marken wie Toshiba, Gree und AO Smith und legt den Fokus auf energieeffiziente Installationen, nachhaltige Systeme und langfristige Servicevereinbarungen. Als an der Nasdaq notiertes Unternehmen unterliegt WF den Governance- und Finanzberichterstattungsanforderungen der US-Börsenaufsicht SEC.
Leitende Beratung für Business Execution und die Bereitstellung von HR-KI-Produkten
Leiten Sie die Bereitstellung von Wells Fargo HR-KI-Produkten über Workday, ServiceNow und unternehmensweite Technologieinitiativen hinweg. Verantworten Sie Priorisierung, Anforderungen, Tests, Implementierung, Einführung und die Umsetzung nach dem Start.
Beschreibung
- Verantwortung für die Roadmap und den Bereitstellungsansatz von HR-KI-Anwendungsfällen – von der ersten Aufnahme bis zur Implementierung und der anschließenden Umsetzung
- Pflege des Inventars der HR-KI-Anwendungsfälle einschließlich Prioritäten, Ergebnissen, Nutzen, Anforderungen, Status, Abhängigkeiten, Risiken, Entscheidungen und nächsten Schritten
- Zusammenarbeit mit HR-Führungskräften bei der Bewertung von Ideen, der Definition von Problemen und Ergebnissen, der Beurteilung von Nutzen und Machbarkeit sowie der Ausarbeitung übergeordneter Anforderungen
- Weiterentwicklung des HR-Produktportfolios und der Roadmap mit Produktverantwortlichen, HR-Verantwortlichen, Transformation & Product Services und unternehmensweiten Stakeholdern
- Koordination der Lösungsplanung und -umsetzung über Geschäfts-, Produkt-, KI-Modellierungs-, Technologie-, Daten-, Risiko-, Rechts-, Compliance- und Datenschutzteams hinweg
- Steuerung komplexer matrixorganisierter Initiativen durch Definition von Rollen, Meilensteinen, Abhängigkeiten, Entscheidungspunkten und Verantwortlichkeiten
- Moderation von Erkundungssitzungen, Workshops und Stakeholder-Gesprächen zur Erfassung, Präzisierung, Dokumentation und Validierung von Geschäfts- und Technologieanforderungen
- Erstellung von Prozess- und Datenflüssen, Datendefinitionen, Entscheidungsbäumen, Logikdiagrammen, Anforderungsdokumentationen, User Stories und User-Experience-Flows
- Quantifizierung des erwarteten Nutzens und Abstimmung vorgeschlagener Initiativen mit Investitionskapazitäten, Portfoliozielen, Governance und Überlegungen zum Unternehmensrisiko
- Steuerung der Testplanung und -durchführung einschließlich Szenarien, Testfällen, Benutzerakzeptanztests, Regressionstests, Fehlerbehebung und Bereitschaft für den Go-live
- Leitung von Implementierung, Bereitstellung, Einführung und Umsetzung nach dem Start
- Zusammenarbeit mit Workday-, ServiceNow-, HR-Technologie- und unternehmensweiten Technologieteams bei Integrationen, Releases, Erweiterungen, Prozessauswirkungen, Sicherheit, Compliance, Benachrichtigungen, Prüfungen und Datenqualität
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Vereinfachung oder Neugestaltung von HR-Prozessen, Tools und technischen Lösungen durch den Einsatz verantwortungsvoller KI und Automatisierung
- Berichterstattung an Führungskräfte und Stakeholder über Fortschritt, Risiken, Zielkonflikte, Entscheidungen und Ergebnisse; Eskalation von Hindernissen und Vorantreiben von Lösungen
- Coaching und Einflussnahme auf weniger erfahrene Mitglieder des Strategy-and-Execution-Teams
- Mitwirkung an groß angelegten Lösungen für globale Geschäftsanforderungen, regulatorische Vorgaben, Risikomanagement, gemeinsam genutzte Funktionen und produktübergreifende Abhängigkeiten
Anforderungen
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in Business Execution, Implementierung oder strategischer Planung oder gleichwertige Erfahrung, nachgewiesen durch Berufstätigkeit, Ausbildung, Militärdienst oder Studium
- Mindestens vier Jahre Erfahrung mit HR-Systemen, HR-Technologie oder HR-Produkten, einschließlich Workday, ServiceNow oder vergleichbarer Unternehmensplattformen
- Erfahrung darin, HR-KI-, Automatisierungs- oder Anwendungsfälle neuer Technologien von der Aufnahme und den Anforderungen über Lösungsdesign, Tests und Implementierung bis zur Unterstützung nach dem Start zu führen
- Erfahrung in der Unterstützung von HR-Produkten, HR-Betrieb, Employee Relations, Labor Relations, Employee Life Cycle oder verwandten HR-Bereichen
- Erfahrung in der Leitung komplexer Geschäfts-, Produkt-, Programm- oder Technologieinitiativen über mehrere Geschäfts- und Technologieteams hinweg
- Erfahrung darin, Geschäftsprobleme und übergeordnete Anfragen in definierte Ergebnisse, Anforderungen, User Stories, Lösungsoptionen und umsetzbare Bereitstellungspläne zu überführen
- Erfahrung mit Produktaufnahme, Priorisierung, Portfolios oder Roadmaps, Nutzenbewertung, Abhängigkeiten und Bereitstellungs-Governance
- Erfahrung in der Leitung von Anforderungsworkshops und Tests einschließlich Benutzerakzeptanztests, Regressionstests, Fehlermanagement und Implementierungsbereitschaft
- Kenntnisse in KI-Governance, Modellrisiken, Datenschutz, Recht, Compliance, Sicherheit oder verantwortungsvoller KI in einem Unternehmensumfeld
- Erfahrung in einer agilen Umgebung mit Backlogs, User Stories, JIRA oder vergleichbaren Arbeitsmanagement-Tools
- Erfahrung mit HR-Berichten, Dashboards, Datenflüssen oder Datenqualitätsmanagement
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und in der Einflussnahme, einschließlich der Fähigkeit, Senior-Stakeholder und funktionsübergreifende Teams ohne direkte Weisungsbefugnis auszurichten
- Hervorragende Fähigkeiten in Moderation, Kommunikation mit Führungskräften, Analyse, Problemlösung, Organisation und Entscheidungsunterstützung
- Fähigkeit, eine große Menge komplexer Aufgaben zu bewältigen, konkurrierende Prioritäten auszubalancieren, ergebnisorientiert zu bleiben und in einem unklaren, dynamischen Umfeld zu liefern
- Bereitschaft zu Dienstreisen von bis zu 5 % der Arbeitszeit
- Diese Position ist nicht für eine Visumssponsorship berechtigt
Zusatzleistungen
- Gesundheitsleistungen
- 401(k)-Plan
- Bezahlte Freistellung
- Leistungen bei Berufsunfähigkeit
- Lebens-, Schwererkrankungs- und Unfallversicherung
- Elternzeit
- Beurlaubung zur Betreuung naher Angehöriger
- Rabatte und Sparangebote
- Zuschüsse für den Arbeitsweg
- Erstattung von Studiengebühren
- Stipendien für unterhaltsberechtigte Kinder
- Erstattung von Adoptionskosten
- Mögliche Anreize