A WF néven ismert WF International Limited (WXM) kereskedelmi HVAC-, padlófűtési és víztisztítási megoldásokat kínál nagyszabású kereskedelmi és ipari projektekhez. A vállalat 2009 óta támogat magas épületeket, metróhálózatokat, szállodákat, kórházakat és gyártóüzemeket projektmegvalósítással, termékforgalmazással és karbantartási szolgáltatásokkal. A WF olyan márkák kizárólagos forgalmazója, mint a Toshiba, a Gree és az AO Smith, és az energiahatékony telepítésekre, a fenntartható rendszerekre, valamint a hosszú távú szolgáltatási szerződésekre összpontosít. A Nasdaqon jegyzett vállalatként a WF az Egyesült Államok Értékpapír- és Tőzsdefelügyeletének vállalatirányítási és pénzügyi beszámolási követelményei szerint működik.
Vezető üzleti végrehajtási tanácsadó, HR AI-termékek szállítása
Vezesse a Wells Fargo HR AI-termékeinek szállítását a Workday, a ServiceNow és a vállalati technológiai kezdeményezések területén. Irányítsa a prioritások meghatározását, a követelményeket, a tesztelést, a bevezetést, az elfogadást és az indulás utáni végrehajtást.
Leírás
- A HR AI-használati esetek ütemtervének és szállítási megközelítésének irányítása a kezdeti igényfelméréstől a bevezetésen át az indulás utáni nyomon követésig
- A HR AI-használati esetek nyilvántartásának karbantartása, a prioritások, eredmények, előnyök, követelmények, állapot, függőségek, kockázatok, döntések és következő lépések nyomon követésével
- Együttműködés a HR üzleti vezetőivel az ötletek értékelésében, a problémák és eredmények meghatározásában, az érték és megvalósíthatóság vizsgálatában, valamint a magas szintű követelmények kialakításában
- A HR-termékportfólió és az ütemterv finomítása a termékvezetőkkel, a HR-felelősökkel, a Transzformációs és Termékszolgáltatási csapattal, valamint a vállalati érintettekkel együttműködve
- A megoldástervezés és -végrehajtás koordinálása az üzleti, termék-, AI-modellezési, technológiai, adat-, kockázati, jogi, megfelelőségi és adatvédelmi csapatok között
- Összetett, mátrixszervezetben működő kezdeményezések irányítása a szerepkörök, mérföldkövek, függőségek, döntési pontok és elszámoltathatóság meghatározásával
- Feltáró ülések, workshopok és érintetti megbeszélések facilitálása az üzleti és technológiai követelmények összegyűjtéséhez, finomításához, dokumentálásához és validálásához
- Folyamat- és adatfolyamok, adatdefiníciók, döntési fák, logikai diagramok, követelménydokumentáció, felhasználói történetek és felhasználói élményfolyamatok létrehozása
- A várt előnyök számszerűsítése, valamint a javasolt kezdeményezések összehangolása a beruházási kapacitással, a portfóliócélokkal, az irányítással és a vállalati kockázati szempontokkal
- A teszttervezés és -végrehajtás irányítása, beleértve a forgatókönyveket, teszteseteket, felhasználói elfogadási tesztelést, regressziós tesztelést, hibajavítást és az éles indulásra való felkészültséget
- A bevezetés, telepítés, elfogadás és indulás utáni végrehajtás vezetése
- Együttműködés a Workday-, ServiceNow-, HR-technológiai és vállalati technológiai csapatokkal az integrációk, kiadások, fejlesztések, folyamatokra gyakorolt hatások, biztonság, megfelelőség, értesítések, auditálás és adatminőség terén
- A HR-folyamatok, eszközök és technikai megoldások felelős AI és automatizálás segítségével történő egyszerűsítésének vagy újratervezésének lehetőségeinek azonosítása
- Az előrehaladás, kockázatok, kompromisszumok, döntések és eredmények jelentése a vezetőknek és érintetteknek; az akadályok eszkalálása és a megoldás előmozdítása
- A kevésbé tapasztalt Stratégiai és Végrehajtási csapattagok mentorálása és befolyásolása
- Hozzájárulás olyan nagyléptékű megoldásokhoz, amelyek globális üzleti igényeket, szabályozási követelményeket, kockázatkezelést, megosztott képességeket és termékek közötti függőségeket foglalnak magukban
Követelmények
- Legalább öt év tapasztalat üzleti végrehajtás, bevezetés vagy stratégiai tervezés területén, illetve munkával, képzéssel, katonai szolgálattal vagy tanulmányokkal igazolt egyenértékű tapasztalat
- Legalább négy év tapasztalat HR-rendszerekkel, HR-technológiával vagy HR-termékekkel, beleértve a Workdayt, a ServiceNow-t vagy hasonló vállalati platformokat
- Tapasztalat HR AI-, automatizálási vagy új technológiai használati esetek vezetésében az igényfelméréstől és a követelményektől a megoldástervezésen, tesztelésen, bevezetésen és indulás utáni támogatáson át
- Tapasztalat HR-termékek, HR-működés, munkavállalói kapcsolatok, munkaügyi kapcsolatok, munkavállalói életciklus vagy kapcsolódó HR-területek támogatásában
- Tapasztalat összetett üzleti végrehajtási, termék-, program- vagy technológiai kezdeményezések vezetésében több üzleti és technológiai csapaton átívelően
- Tapasztalat üzleti problémák és magas szintű kérések meghatározott eredményekké, követelményekké, felhasználói történetekké, megoldási lehetőségekké és végrehajtható szállítási tervekké alakításában
- Tapasztalat a termékigények, prioritások, portfóliók vagy ütemtervek, előnyértékelés, függőségek és szállítási irányítás kezelésében
- Tapasztalat követelményworkshopok és tesztelés vezetésében, beleértve a felhasználói elfogadási tesztelést, regressziós tesztelést, hibakezelést és a bevezetési felkészültséget
- Az AI-irányítás, modellkockázat, adatvédelem, jog, megfelelőség, biztonság vagy felelős AI szempontjainak ismerete vállalati környezetben
- Tapasztalat agilis környezetben backlogokkal, felhasználói történetekkel, JIRA-val vagy hasonló munkakezelő eszközökkel
- Tapasztalat HR-jelentésekkel, irányítópultokkal, adatfolyamokkal vagy adatminőség-kezeléssel
- Erős kapcsolatépítési és befolyásolási készségek, beleértve a vezető érintettek és többfunkciós csapatok közvetlen hatáskör nélküli összehangolásának képességét
- Kiváló facilitációs, vezetői kommunikációs, elemzési, problémamegoldási, szervezési és döntéstámogatási képességek
- Képesség nagy mennyiségű összetett munka kezelésére, egymással versengő prioritások kiegyensúlyozására, az eredményekre való összpontosításra és a teljesítésre bizonytalan, dinamikus környezetben
- Évente legfeljebb az idő 5%-ában történő utazás vállalása
- Ez a munkakör nem jogosít vízumszponzorációra
Juttatások
- Egészségügyi juttatások
- 401(k) nyugdíj-megtakarítási terv
- Fizetett szabadság
- Rokkantsági juttatások
- Élet-, kritikus betegségi és balesetbiztosítás
- Szülői szabadság
- Kiemelt gondozási szabadság
- Kedvezmények és megtakarítási lehetőségek
- Ingázási juttatások
- Tandíj-visszatérítés
- Ösztöndíjak eltartott gyermekek számára
- Örökbefogadási költségtérítés
- Lehetséges ösztönző lehetőségek