WF International Limited (WXM), connue sous le nom de WF, fournit des solutions commerciales de climatisation, de chauffage par le sol et de purification de l’eau pour de grands projets commerciaux et industriels. Depuis 2009, l’entreprise accompagne des projets de tours, des réseaux de métro, des hôtels, des hôpitaux et des sites de production grâce à la réalisation de projets, à la distribution de produits et à des services de maintenance. WF est distributeur exclusif de marques telles que Toshiba, Gree et AO Smith, avec un accent sur les installations écoénergétiques, les systèmes durables et les contrats de service à long terme. Société cotée au Nasdaq, WF exerce ses activités conformément aux exigences de gouvernance et de communication financière de la SEC des États-Unis.
Consultant principal en exécution commerciale, livraison de produits d’IA pour les RH
Piloter la livraison des produits d’IA RH de Wells Fargo dans Workday, ServiceNow et les initiatives technologiques de l’entreprise. Gérer la priorisation, les exigences, les tests, la mise en œuvre, l’adoption et l’exécution post-lancement.
Description
- Piloter la feuille de route des cas d’usage d’IA pour les RH et l’approche de livraison, de la réception initiale à la mise en œuvre et au suivi post-lancement
- Tenir à jour l’inventaire des cas d’usage d’IA pour les RH en suivant les priorités, les résultats, les avantages, les exigences, l’état, les dépendances, les risques, les décisions et les prochaines étapes
- Collaborer avec les responsables métiers des RH pour évaluer les idées, définir les problèmes et les résultats, évaluer la valeur et la faisabilité et formuler les exigences de haut niveau
- Affiner le portefeuille de produits et la feuille de route RH avec les responsables produits, les responsables RH, Transformation & Product Services et les parties prenantes de l’entreprise
- Coordonner la planification et l’exécution des solutions entre les équipes métier, produit, modélisation de l’IA, technologie, données, risques, juridique, conformité et confidentialité
- Diriger des initiatives complexes en mode matriciel en définissant les rôles, les jalons, les dépendances, les points de décision et les responsabilités
- Animer des sessions de découverte, des ateliers et des échanges avec les parties prenantes afin de recueillir, affiner, documenter et valider les exigences métier et technologiques
- Créer des flux de processus et de données, des définitions de données, des arbres de décision, des diagrammes logiques, la documentation des exigences, des récits utilisateurs et des parcours d’expérience utilisateur
- Quantifier les avantages attendus et aligner les initiatives proposées sur la capacité d’investissement, les objectifs du portefeuille, la gouvernance et les considérations de risque d’entreprise
- Gérer la planification et l’exécution des tests, notamment les scénarios, les cas de test, les tests d’acceptation utilisateur, les tests de régression, la résolution des défauts et la préparation au déploiement
- Piloter la mise en œuvre, le déploiement, l’adoption et l’exécution post-lancement
- Collaborer avec les équipes Workday, ServiceNow, technologie RH et technologie d’entreprise sur les intégrations, les versions, les améliorations, les impacts sur les processus, la sécurité, la conformité, les notifications, l’audit et la qualité des données
- Identifier les moyens de simplifier ou de réorganiser les processus, les outils et les solutions techniques RH grâce à une IA responsable et à l’automatisation
- Présenter aux dirigeants et aux parties prenantes l’avancement, les risques, les arbitrages, les décisions et les résultats ; signaler les obstacles et piloter leur résolution
- Accompagner et influencer les membres moins expérimentés de l’équipe Stratégie et Exécution
- Contribuer à des solutions à grande échelle liées aux besoins métiers mondiaux, aux exigences réglementaires, à la gestion des risques, aux capacités partagées et aux dépendances interproduits
Exigences
- Au moins cinq ans d’expérience en exécution commerciale, mise en œuvre ou planification stratégique, ou expérience équivalente acquise par le travail, la formation, le service militaire ou les études
- Au moins quatre ans d’expérience des systèmes, technologies ou produits RH, notamment Workday, ServiceNow ou des plateformes d’entreprise comparables
- Expérience dans la conduite de cas d’usage d’IA RH, d’automatisation ou de technologies émergentes, de la réception et des exigences jusqu’à la conception de la solution, aux tests, à la mise en œuvre et au support post-lancement
- Expérience dans le soutien de produits ou d’opérations RH, des relations avec les employés, des relations sociales, du cycle de vie des employés ou de domaines RH connexes
- Expérience de la direction d’initiatives complexes d’exécution commerciale, de produits, de programmes ou de technologies entre plusieurs équipes métier et technologiques
- Expérience dans la transformation de problèmes métier et de demandes de haut niveau en résultats définis, exigences, récits utilisateurs, options de solution et plans de livraison exécutables
- Expérience de la gestion de la réception des produits, de la priorisation, des portefeuilles ou feuilles de route, de l’évaluation des avantages, des dépendances et de la gouvernance de la livraison
- Expérience de la direction d’ateliers sur les exigences et les tests, notamment les tests d’acceptation utilisateur, les tests de régression, la gestion des défauts et la préparation à la mise en œuvre
- Connaissance de la gouvernance de l’IA, du risque lié aux modèles, de la confidentialité des données, des aspects juridiques, de la conformité, de la sécurité ou des considérations d’IA responsable en entreprise
- Expérience dans un environnement Agile avec des backlogs, des récits utilisateurs, JIRA ou des outils similaires de gestion du travail
- Expérience des rapports RH, des tableaux de bord, des flux de données ou de la gestion de la qualité des données
- Solides compétences relationnelles et d’influence, notamment la capacité à aligner des parties prenantes de niveau senior et des équipes interfonctionnelles sans autorité hiérarchique directe
- Excellentes aptitudes en animation, communication avec les dirigeants, analyse, résolution de problèmes, organisation et aide à la décision
- Capacité à gérer un volume élevé de travail complexe, à équilibrer des priorités concurrentes, à rester concentré sur les résultats et à travailler dans un environnement ambigu et dynamique
- Capacité à voyager jusqu’à 5 % du temps
- Ce poste n’est pas admissible au parrainage de visa
Avantages
- Avantages sociaux de santé
- Régime 401(k)
- Congés payés
- Prestations d’invalidité
- Assurance vie, maladies graves et accidents
- Congé parental
- Congé pour aidant d’urgence
- Réductions et économies
- Avantages liés aux déplacements domicile-travail
- Remboursement des frais de scolarité
- Bourses d’études pour les enfants à charge
- Remboursement des frais d’adoption
- Possibilités potentielles d’intéressement