Info-Tech Research Group er et B2B-selskap innen teknologiforskning og rådgivning som betjener IT-ledere og større organisasjoner. Arbeidet kombinerer analytikerbasert forskning med praktiske ressurser som rapporter, kjøperveiledninger, programvareanmeldelser, veikart, verktøykasser, leverandørvurderinger og konsulenttjenester for å hjelpe organisasjoner med å ta velinformerte beslutninger om teknologi og drift.
Selskapet tilbyr også ledercoaching, opplærings- og sertifiseringsprogrammer, arrangementer, webinarer, medlemstjenester, medlemsportaler og rådgivningsstøtte på forespørsel. Tilbudene er utviklet for å hjelpe IT-team med å bygge sterkere organisasjoner, vurdere teknologialternativer og håndtere den løpende teknologistrategien og driften.
Workshopleder for CIO-rådgivning og AI
Lede workshops om IT-rådgivning og AI-transformasjon for Info-Tech Research Group. Veilede kunder i vurderinger og anbefalinger, og bidra til å utvikle selskapets interne AI-kompetanse.
Beskrivelse
- Fastsette workshopmål, agendaer, leveranser og arbeidsinnsats sammen med kundene over telefon.
- Lede fire dager lange workshops på nett eller på stedet ved hjelp av Info-Techs tegninger for Best Practice-metodikken.
- Fastsette omfang og ønskede resultater for kundenes IT-initiativer og prosjekter.
- Vurdere modenheten til kapabiliteter og analysere gap.
- Anbefale muligheter for forbedring.
- Identifisere kundenes behov for løpende rådgivning og støtte.
- Bidra til å utarbeide arbeidsbeskrivelser (Statements of Work).
- Finne muligheter for ytterligere rådgivning, workshops, konsulentoppdrag og relaterte tjenester.
- Dele innsikt fra workshops og erfaringer for å bidra til forskningsagendaer og innhold.
- Skrive kundecaser og forskningsnotater om bransjen.
- Bidra med innsikt og ekspertise til forskningsinnhold.
- Lage hovedinnlegg og andre presentasjoner.
- Holde presentasjoner ved behov.
- Lede utviklingen av interne AI-kapabiliteter, inkludert agenter, prototyper av verktøy, kunnskapsdeling og AI-støttede arbeidsflyter.
- Samarbeide med kolleger og kunder for å skape målbar verdi.
Krav
- Høyere utdanning innen bedriftsøkonomi, IT eller et beslektet fagområde.
- MBA eller tilsvarende er en fordel.
- Minst 5–10+ års gradvis mer ansvarsfull erfaring fra IT-ledelse eller konsulentroller i mellomstore til store organisasjoner.
- Erfaring fra organisasjoner med IT-team på 25 til 500 heltidsansatte.
- Erfaring fra flere områder, blant annet IT-strategi, styring, organisasjonsstruktur, digital virksomhet, IT-kostnader, risikostyring, forretningsrelasjoner, tjenestekataloger og tjenestestyring, AI-strategi og styring, AI-kompetanse, agentisk AI og AI-verktøy.
- Erfaring fra andre fordelaktige områder, blant annet virksomhetsarkitektur, sikkerhet, zero trust, løsepengevirus, risiko, personvern, informasjonssikkerhet, IT-servicedesk og drift, infrastruktur- og skystrategi, katastrofegjenoppretting, ressursforvaltning, skydrift, hendelses- og problemhåndtering, datastrategi og datastyring, håndtering av virksomhetsinnhold, applikasjonsutvikling, valg og implementering av ERP/HRIS/CRM/ECM, rasjonalisering, SDLC, Agile, prosjektporteføljestyring, ressursstyring og digitale produkter.
- Gode ferdigheter innen samarbeid, kommunikasjon og presentasjon.
- Evne til å trives i et hektisk, voksende og energisk miljø.
- Erfaring med å presentere for toppledere på C-nivå.
- IT- eller prosjektledersertifiseringer, for eksempel PMP, COBIT 5 eller ITIL, er en fordel.
- God forståelse av nåværende og fremvoksende teknologi og hvordan den brukes i digital virksomhet.
- Evne til å fasilitere workshops på nett eller fysisk for grupper på 5 til 20 kunder.
- Svært gode ferdigheter innen presentasjon, fasilitering, skriving, mellommenneskelig kommunikasjon og samarbeid.
- Evne til å snakke offentlig for grupper på 50 eller flere.
- Ferdigheter innen problemløsning, beslutningstaking, kunnskapsforvaltning, endringsledelse og dynamisk læring.
- Evne til å veilede flere kunder gjennom komplekse prosjekter med veiledning, kritisk analyse og støtte.
- Evne til å bygge god kontakt, troverdighet og tillit hos kunder på alle nivåer.
- Evne til å lede strukturerte arbeidsøkter og legge til rette for inkluderende diskusjoner.
- Evne til å arbeide selvstendig og eksternt over lengre perioder.
- Vilje og evne til å reise 50 % av tiden, eller omtrent to uker per måned.
- Gyldig førerkort.
- Kvalifisert til å få nødvendig arbeidstillatelse for arbeid på tvers av landegrenser i Nord-Amerika og globalt.
- Tilgjengelighet for sporadisk arbeid utenfor vanlig arbeidstid for å støtte globale kunder.
- Fransk-, spansk- eller tyskkunnskaper foretrekkes.
Fordeler
- Fleksibilitet.
- En inkluderende arbeidsplass.
- Muligheter for læring og utvikling.
- Intern karriereutvikling.
- Måling av medarbeideropplevelsen og tiltak basert på tilbakemeldinger fra ansatte.
- Gode relasjoner på arbeidsplassen.
- En dynamisk og progressiv kultur med sterkt fokus på læring.