Sun Life
Sun Life
Sun Life er et globalt selskap innen finansielle tjenester med hovedkontor i Toronto i Canada. Selskapet ble grunnlagt i 1865 og tilbyr forsikring, investeringer, økonomisk rådgivning samt løsninger innen formuesforvaltning, helse og kapitalforvaltning for privatpersoner, bedrifter og institusjoner. Sun Life har virksomhet i Nord-Amerika, Asia og Europa og kombinerer finansielle tjenester med helserelaterte tilbud, samtidig som selskapet legger vekt på bærekraft, mangfold og inkludering samt samfunnsengasjement. Den brede virksomheten støtter team innen finans, helsetjenester, rådgivning og relaterte tjenester.

Partner for forretningsutvikling – Sun Life (hybrid i Montreal)

Rekrutter, utvikle og veiled Sun Lifes rådgivere mens de bygger opp forsikrings- og formuesvirksomheter. Støtt lisensiering, salgsvekst, etterlevelse av regelverk og distriktets resultater.

Beskrivelse

  • Rekrutter, ta imot, lære opp, utvikle og veilede rådgivere gjennom de fire første årene deres
  • Hjelp rådgivere med å etablere virksomheter og utvikle helhetlige praksiser innen livs- og helseforsikring samt formuesprodukter
  • Identifiser rådgiverkandidater gjennom relasjoner i lokalsamfunnet, anbefalinger og innflytelsesrike kontakter
  • Veiled kandidater gjennom forberedelser til lisensiering, markedsdefinisjon, forretningsplanlegging og felles kundemøter
  • Gi opplæring i produktkunnskap, salgsprosesser og støtte før og etter salg
  • Veiled rådgivere innen prospektering, utvikling av helhetlig praksis, kryssalg, salgssykluser og virksomhetsstyring
  • Hjelp rådgivere med å nå mål for salgsvekst, produktivitet og kundeengasjement
  • Samarbeid med hovedkontorets Centre of Excellence-team for å støtte rådgivere
  • Følg opp rådgivernes aktiviteter, overvåk fremdrift og analyser data for å skape forretningsinnsikt
  • Følg opp etterlevelse i drift, opplæring, lisensiering, registrering og vurderinger av produktenes egnethet
  • Eskaler kundeklager og gjennomfør undersøkelser av rådgivere
  • Sørg for at rådgivernes opptreden følger rådgiveravtalen
  • Nå rekrutterings- og produksjonsmål
  • Frem en positiv distriktskultur gjennom arrangementer, anerkjennelsesprogrammer og møter
  • Styrk Sun Lifes og lokale rådgiveres tilstedeværelse i lokalsamfunnet gjennom arrangementer, aktiviteter og sponsorater
  • Rapporter til distriktssjefen og samarbeid samtidig med distrikts- og regionteamene

Krav

  • Minst to års relevant erfaring fra finanssektoren
  • Ha en gyldig livsforsikringsagentlisens i provinsen der distriktet ligger
  • Ha en gyldig fondsmeglerlisens eller skaffe en innen de første 90 dagene
  • Fullfør eksamen i filialledelseskurs og oppfyll erfaringskravene for registrering som filialleder for verdipapirfond hos den relevante provinsielle verdipapirkommisjonen innen de første seks månedene
  • Være i god status hos relevante tilsynsmyndigheter
  • Dokumentert forretningsforståelse, kunnskap om forsikrings- og formuesprodukter samt kjennskap til markedet, konkurransen og bransjen
  • Sterk kompetanse innen salgsledelse og forretningsutvikling
  • Sterke evner innen prospektering og rekruttering
  • Sterke ferdigheter innen mentoring, veiledning, resultatstyring og påvirkning
  • Gode ferdigheter innen problemløsning, analyse og beslutningstaking
  • Det kreves at du behersker fransk og engelsk, både muntlig og skriftlig
  • Sterke kommunikasjons- og relasjonsbyggende ferdigheter
  • Evne til å hjelpe rådgivere med å definere og få tilgang til målmarkedene sine
  • Tidligere erfaring med å lede salgsteam
  • Målorientert tilnærming med fokus på å nå mål
  • Sterk forståelse av regelverket
  • Evne til å håndtere en effektiv prosess for resultatstyring i en salgskultur
  • Engasjement for kontinuerlig personlig og faglig utvikling
  • God kjennskap til Salesforce.com, programvare for økonomisk planlegging og Microsoft-applikasjoner

Fordeler

  • Prestasjonspreget kultur med anerkjennelse av resultater
  • Støttende og samarbeidsorientert arbeidsmiljø
  • Mulighet til å bygge en karriere med en talentfull og mangfoldig arbeidsstyrke
  • Fokus på helse, velvære og balanse mellom arbeid og privatliv
  • Oppmuntring til kontinuerlig forbedring
  • Fleksible arbeidsmuligheter
  • Konkurransedyktig total kompensasjonspakke med grunnlønn og variabelt insentiv
  • Salgsinsentivordning med bransjeledende muligheter for insentivutbetaling
  • Initiativer for mangfold og inkludering
  • Tilrettelegging er tilgjengelig gjennom hele søknadsprosessen

Relaterte jobber

Rexford Industrial

Assisterende prosjektregnskapsmedarbeider innen bygg

Rexford Industrial
51 – 200 Ansatte
Eiendom

Støtt budsjetter, fakturaer og økonomisk rapportering for Rexford Industrials byggeprosjekter. Hybridrollen samarbeider med team innen utvikling, bygg, leverandørreskontro og kapitalforvaltning.

Åpne