Sun Life è una società globale di servizi finanziari con sede a Toronto, in Canada. Fondata nel 1865, offre soluzioni assicurative, di investimento, consulenza finanziaria, gestione patrimoniale, servizi sanitari e gestione degli asset a privati, aziende e istituzioni. Sun Life opera in Nord America, Asia ed Europa, combinando i servizi finanziari con proposte orientate alla salute e ponendo l’accento sulla sostenibilità, sulla diversità e sull’inclusione, nonché sull’impatto nelle comunità. La sua ampia attività sostiene team che lavorano nei settori della finanza, della sanità, della consulenza e dei servizi correlati.
Partner per lo sviluppo aziendale - Sun Life (Montreal ibrido)
Reclutare, sviluppare e affiancare i consulenti Sun Life mentre costruiscono le loro attività assicurative e patrimoniali. Supportare l’abilitazione, la crescita delle vendite, la conformità normativa e le prestazioni del distretto.
Descrizione
- Reclutare, inserire, formare, sviluppare e affiancare i consulenti durante i primi quattro anni
- Aiutare i consulenti a creare le proprie attività e a sviluppare pratiche integrate che comprendano prodotti assicurativi sulla vita e sulla salute e prodotti patrimoniali
- Individuare candidati consulenti attraverso relazioni con la comunità, segnalazioni e centri di influenza
- Guidare i candidati nella preparazione all’abilitazione, nella definizione del mercato, nella pianificazione aziendale e negli incontri congiunti con i clienti
- Fornire formazione sulla conoscenza dei prodotti, sui processi di vendita e sul supporto pre e post-vendita
- Affiancare i consulenti nella prospezione, nello sviluppo di pratiche integrate, nelle vendite incrociate, nei cicli di vendita e nella gestione aziendale
- Aiutare i consulenti a raggiungere gli obiettivi di crescita delle vendite, produttività e coinvolgimento dei clienti
- Collaborare con i team del Centro di eccellenza della sede centrale per supportare i consulenti
- Monitorare le attività dei consulenti, seguirne i progressi e analizzare i dati per produrre informazioni aziendali
- Supervisionare le operazioni, la formazione, le abilitazioni, le registrazioni e le verifiche di adeguatezza dei prodotti nel rispetto della conformità
- Inoltrare i reclami dei clienti e svolgere indagini sui consulenti
- Assicurarsi che la condotta dei consulenti sia conforme all’Accordo del Consulente
- Raggiungere gli obiettivi di reclutamento e produzione
- Promuovere una cultura positiva nel distretto attraverso eventi, programmi di riconoscimento e riunioni
- Rafforzare la presenza di Sun Life e dei consulenti locali nella comunità attraverso eventi, attività e sponsorizzazioni
- Riferire al responsabile del distretto collaborando al contempo con i team distrettuali e regionali
Requisiti
- Almeno due anni di esperienza pertinente nel settore dei servizi finanziari
- Possedere una licenza valida di agente di assicurazioni sulla vita nella provincia in cui si trova il distretto
- Possedere una licenza valida per i fondi comuni o ottenerla entro i primi 90 giorni
- Completare l’esame del corso per responsabili di filiale e soddisfare i requisiti di esperienza per la registrazione come responsabile di filiale di fondi comuni presso la commissione provinciale per i valori mobiliari competente entro i primi sei mesi
- Mantenere una posizione regolare presso gli enti regolatori competenti
- Dimostrare competenze aziendali, conoscenza dei prodotti assicurativi e patrimoniali e consapevolezza del mercato, della concorrenza e del settore
- Solide capacità di gestione delle vendite e sviluppo aziendale
- Solide capacità di prospezione e reclutamento
- Solide competenze di mentoring, coaching, gestione delle prestazioni e influenza
- Efficaci capacità di risoluzione dei problemi, analisi e processo decisionale
- È richiesta la conoscenza bilingue del francese e dell’inglese, sia orale sia scritta
- Solide capacità comunicative e di costruzione delle relazioni
- Capacità di aiutare i consulenti a definire e accedere ai propri mercati target
- Precedente esperienza nella guida di team di vendita
- Approccio orientato agli obiettivi e focalizzato sul raggiungimento dei risultati
- Solida comprensione del contesto normativo
- Capacità di gestire un efficace processo di gestione delle prestazioni all’interno di una cultura delle vendite
- Impegno per lo sviluppo personale e professionale continuo
- Padronanza di Salesforce.com, dei software di pianificazione finanziaria e delle applicazioni Microsoft
Benefit
- Cultura ad alte prestazioni con riconoscimento dei risultati
- Ambiente di lavoro collaborativo e solidale
- Opportunità di costruire una carriera con una forza lavoro talentuosa e diversificata
- Attenzione alla salute, al benessere e all’equilibrio tra vita professionale e privata
- Incoraggiamento al miglioramento continuo
- Opzioni di lavoro flessibili
- Pacchetto retributivo complessivo competitivo sul mercato, con stipendio base e incentivo variabile
- Piano di incentivi alle vendite con opportunità di pagamento degli incentivi tra le migliori del settore
- Iniziative per la diversità e l’inclusione
- Possibilità di usufruire di accomodamenti durante l’intero processo di candidatura