Sun Life to globalna firma świadcząca usługi finansowe, z siedzibą główną w Toronto w Kanadzie. Założona w 1865 roku, oferuje osobom prywatnym, przedsiębiorstwom i instytucjom rozwiązania w zakresie ubezpieczeń, inwestycji, doradztwa finansowego, zarządzania majątkiem, ochrony zdrowia i zarządzania aktywami. Sun Life prowadzi działalność w Ameryce Północnej, Azji i Europie, łącząc usługi finansowe z ofertą skoncentrowaną na zdrowiu oraz kładąc nacisk na zrównoważony rozwój, różnorodność i inkluzywność, a także wpływ na społeczności. Szeroki zakres działalności firmy obejmuje zespoły pracujące w finansach, ochronie zdrowia, konsultingu i powiązanych usługach.
Partner ds. rozwoju biznesu — Sun Life (praca hybrydowa, Montreal)
Pozyskuj, rozwijaj i wspieraj doradców Sun Life w budowaniu praktyk ubezpieczeniowych i majątkowych. Wspieraj licencjonowanie, wzrost sprzedaży, zgodność regulacyjną i wyniki okręgu.
Opis
- Pozyskiwać, wdrażać, szkolić, rozwijać i coachingować doradców przez pierwsze cztery lata
- Pomagać doradcom tworzyć biznes i rozwijać kompleksowe praktyki obejmujące ubezpieczenia na życie i zdrowotne oraz produkty majątkowe
- Identyfikować kandydatów na doradców dzięki relacjom ze społecznością, rekomendacjom i osobom wpływowym
- Prowadzić kandydatów przez przygotowanie do licencjonowania, określanie rynku, planowanie biznesowe i wspólne spotkania z klientami
- Prowadzić szkolenia z wiedzy o produktach, procesów sprzedaży oraz wsparcia przed i po sprzedaży
- Wspierać doradców w pozyskiwaniu klientów, rozwoju kompleksowej praktyki, sprzedaży krzyżowej, cyklach sprzedaży i zarządzaniu biznesem
- Pomagać doradcom realizować cele dotyczące wzrostu sprzedaży, produktywności i zaangażowania klientów
- Współpracować z zespołami Centre of Excellence centrali w celu wspierania doradców
- Śledzić aktywność doradców, monitorować postępy i analizować dane w celu uzyskiwania informacji biznesowych
- Nadzorować zgodność operacji, szkoleń, licencjonowania, rejestracji i ocen adekwatności produktów
- Eskalować skargi klientów i prowadzić postępowania wyjaśniające dotyczące doradców
- Dbać o zgodność postępowania doradców z Umową z doradcą
- Realizować cele rekrutacyjne i produkcyjne
- Budować pozytywną kulturę okręgu poprzez wydarzenia, programy uznania i spotkania
- Wzmacniać obecność Sun Life i lokalnych doradców w społeczności poprzez wydarzenia, aktywności i sponsoring
- Raportować do kierownika okręgu, współpracując z zespołami okręgowymi i regionalnymi
Wymagania
- Co najmniej dwa lata odpowiedniego doświadczenia w branży usług finansowych
- Posiadać ważną licencję agenta ubezpieczeń na życie w prowincji, w której znajduje się okręg
- Posiadać ważną licencję na fundusze inwestycyjne lub uzyskać ją w ciągu pierwszych 90 dni
- Ukończyć egzamin Branch Manager’s Course i spełnić wymagania dotyczące doświadczenia potrzebne do rejestracji jako kierownik oddziału funduszy inwestycyjnych we właściwej prowincjonalnej komisji papierów wartościowych w ciągu pierwszych sześciu miesięcy
- Utrzymywać dobrą opinię u właściwych organów regulacyjnych
- Wykazywać się zmysłem biznesowym, znajomością produktów ubezpieczeniowych i majątkowych oraz świadomością rynku, konkurencji i branży
- Silne umiejętności zarządzania sprzedażą i rozwoju biznesu
- Silne umiejętności pozyskiwania klientów i rekrutacji
- Silne umiejętności mentoringu, coachingu, zarządzania wynikami i wywierania wpływu
- Skuteczne umiejętności rozwiązywania problemów, analityczne i decyzyjne
- Wymagana jest biegła znajomość języka francuskiego i angielskiego w mowie i piśmie
- Silne umiejętności komunikacyjne i budowania relacji
- Umiejętność pomagania doradcom w definiowaniu rynków docelowych i uzyskiwaniu do nich dostępu
- Wcześniejsze doświadczenie w kierowaniu zespołami sprzedażowymi
- Orientacja na cele i koncentracja na ich osiąganiu
- Dobra znajomość środowiska regulacyjnego
- Umiejętność zarządzania skutecznym procesem zarządzania wynikami w kulturze sprzedaży
- Zaangażowanie w ciągły rozwój osobisty i zawodowy
- Biegłość w obsłudze Salesforce.com, oprogramowania do planowania finansowego i aplikacji Microsoft
Benefity
- Kultura wysokiej efektywności z uznaniem osiągnięć
- Wspierające i oparte na współpracy środowisko pracy
- Możliwość budowania kariery w utalentowanym i różnorodnym zespole
- Skupienie na zdrowiu, dobrostanie i równowadze między pracą a życiem prywatnym
- Zachęta do ciągłego doskonalenia
- Elastyczne opcje pracy
- Konkurencyjny rynkowo pakiet całkowitego wynagrodzenia obejmujący pensję podstawową i zmienny składnik motywacyjny
- Plan motywacyjny sprzedaży z wiodącymi w branży możliwościami wypłat
- Inicjatywy na rzecz różnorodności i inkluzji
- Możliwość uzyskania udogodnień przez cały proces aplikacyjny