Sun Life est une entreprise mondiale de services financiers dont le siège se trouve à Toronto, au Canada. Fondée en 1865, elle propose des solutions d’assurance, d’investissement, de conseil financier, de gestion de patrimoine, de santé et de gestion d’actifs aux particuliers, aux entreprises et aux institutions. Sun Life exerce ses activités en Amérique du Nord, en Asie et en Europe, en associant services financiers et offres axées sur la santé, tout en mettant l’accent sur la durabilité, la diversité et l’inclusion, ainsi que sur son impact au sein des communautés. Son vaste éventail d’activités accompagne des équipes travaillant dans la finance, la santé, le conseil et les services connexes.
Partenaire en développement des affaires - Sun Life (Montréal hybride)
Recruter, développer et accompagner les conseillers de Sun Life dans la construction de leurs pratiques en assurance et en gestion de patrimoine. Soutenir l’obtention des permis, la croissance des ventes, la conformité réglementaire et la performance du district.
Description
- Recruter, intégrer, former, développer et accompagner les conseillers pendant leurs quatre premières années
- Aider les conseillers à établir leur entreprise et à développer des pratiques globales couvrant l’assurance vie et santé ainsi que les produits de gestion de patrimoine
- Repérer des candidats conseillers grâce aux relations communautaires, aux recommandations et aux centres d’influence
- Guider les candidats dans la préparation aux permis, la définition du marché, la planification d’entreprise et les rencontres conjointes avec les clients
- Offrir de la formation sur la connaissance des produits, les processus de vente et le soutien avant et après-vente
- Accompagner les conseillers en matière de prospection, de développement de pratiques globales, de ventes croisées, de cycles de vente et de gestion d’entreprise
- Aider les conseillers à atteindre leurs objectifs de croissance des ventes, de productivité et d’engagement des clients
- Collaborer avec les équipes du Centre d’excellence du siège social pour soutenir les conseillers
- Suivre les activités des conseillers, surveiller les progrès et analyser les données afin de produire des renseignements commerciaux
- Superviser les opérations, la formation, les permis, l’inscription et les examens de convenance des produits dans le respect de la conformité
- Faire remonter les plaintes des clients et mener des enquêtes sur les conseillers
- Veiller à ce que la conduite des conseillers soit conforme à la Convention du conseiller
- Atteindre les objectifs de recrutement et de production
- Favoriser une culture positive au sein du district grâce à des événements, des programmes de reconnaissance et des réunions
- Renforcer la présence de Sun Life et des conseillers locaux dans la communauté grâce à des événements, des activités et des commandites
- Relevant du directeur de district, collaborer avec les équipes du district et de la région
Exigences
- Au moins deux ans d’expérience pertinente dans le secteur des services financiers
- Détenir un permis valide d’agent d’assurance vie dans la province où le district est situé
- Détenir un permis valide de fonds communs de placement ou l’obtenir au cours des 90 premiers jours
- Réussir l’examen du cours de directeur de succursale et satisfaire aux exigences d’expérience pour être inscrit comme directeur de succursale de fonds communs de placement auprès de la commission provinciale des valeurs mobilières compétente au cours des six premiers mois
- Demeurer en règle auprès des organismes de réglementation compétents
- Faire preuve de sens des affaires, de connaissances des produits d’assurance et de gestion de patrimoine, ainsi que d’une bonne compréhension du marché, de la concurrence et du secteur
- Solides compétences en gestion des ventes et en développement des affaires
- Solides aptitudes en prospection et en recrutement
- Solides compétences en mentorat, en accompagnement, en gestion de la performance et en influence
- Compétences efficaces en résolution de problèmes, en analyse et en prise de décision
- La maîtrise bilingue du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise
- Solides aptitudes en communication et en établissement de relations
- Capacité à aider les conseillers à définir et à pénétrer leurs marchés cibles
- Expérience antérieure à la tête d’équipes de vente
- Approche axée sur les objectifs et l’atteinte des cibles
- Solide compréhension de l’environnement réglementaire
- Capacité à gérer un processus efficace de gestion de la performance au sein d’une culture de vente
- Engagement envers le développement personnel et professionnel continu
- Maîtrise de Salesforce.com, des logiciels de planification financière et des applications Microsoft
Avantages
- Culture de haute performance qui reconnaît les réalisations
- Environnement de travail collaboratif et bienveillant
- Possibilité de bâtir une carrière au sein d’une équipe talentueuse et diversifiée
- Accent mis sur la santé, le bien-être et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
- Encouragement à l’amélioration continue
- Options de travail flexibles
- Rémunération globale concurrentielle comprenant un salaire de base et une prime variable
- Programme d’intéressement aux ventes offrant des possibilités de primes parmi les meilleures du secteur
- Initiatives en matière de diversité et d’inclusion
- Des mesures d’adaptation sont disponibles tout au long du processus de candidature