MDS Communications Corporation
MDS Communications Corporation
201 – 500 Ansatte
B2BTelekommunikasjon
MDS Communications Corporation er et familieeid selskap som arbeider med telefonbasert innsamling for ideelle organisasjoner, trossamfunn samt politiske formål og samfunnspolitiske saker. Selskapet ble grunnlagt i 1992 og kombinerer utgående og inngående callsentervirksomhet med støtte for fjernagenter og tjenester for håndtering og oppfyllelse av avtaler for å gjennomføre kampanjer for å skaffe, fornye og reaktivere givere, programmer med løpende bidrag samt håndtering av betalingsløfter. Arbeidet omfatter også prediktiv modellering, analyse, sikker databehandling, kampanjerapportering, kvalitetssikring og PCI-kompatibel drift, støttet av opplæring og dedikert kundeoppfølging for nasjonale og regionale kunder.

Fjernbasert utgående callsenteragent – Missouri

Jobb hjemmefra som utgående callsenteragent og samle inn penger til ideelle organisasjoner. Engasjer givere, sikre bidrag og nå innsamlings- og produktivitetsmål ved hjelp av prediktiv oppringing.

Beskrivelse

  • Gjennomfør opplæring
  • Bli med i et MDS-team som betjener utpekte klienter
  • Ring for 4–8 klienter i løpet av et åttetimersskift ved hjelp av prediktivt oppringingsutstyr
  • Håndter omtrent 16–24 samtaler i timen, med gjennomsnittlig 20–30 sekunder mellom samtalene
  • Bruk klientgodkjente manus for å engasjere givere og potensielle givere på en positiv og entusiastisk måte
  • Sikre veldedige gaver fra givere og potensielle givere på vegne av klientene
  • Nå minimumsmålene for innsamling og produktivitet

Krav

  • Minst ett års vellykket erfaring med utgående telefonsalg eller en sterk og stabil arbeidshistorikk
  • Dedikert kablet internettforbindelse
  • Rolig arbeidsplass hjemme uten typiske forstyrrelser fra husholdningen
  • Grunnleggende datakunnskaper
  • Engasjement for veldedige og ideelle formål
  • Vilje til å lære
  • Utholdenhet

Fordeler

  • Mulighet til å kvalifisere for et prestasjonsbasert bonusprogram
  • Betalte pauser
  • Mulighet for helseforsikring etter to måneder
  • Arbeidsgiveren betaler 75 % av de ansattes grunnpremier
  • Betalt fritid
  • Utviklingsmuligheter innen ledelse, innkommende givertjenester og forvaltning av giverporteføljer
  • Intern forfremmelse når det er mulig
  • En arbeidsplass med støtte for ansatte som arbeider for å opprettholde rusfrihet
  • Omfattende opplæring

Relaterte jobber