Wonderlic
Wonderlic
51 – 200 Medewerkers
HR-technologieOnderneming
Wonderlic ontwikkelt assessmenttools voor werving en personeelsontwikkeling voor bedrijven. De producten Wonderlic Select en Wonderlic Develop bieden functiegerichte inzichten in cognitieve vaardigheden, persoonlijkheid en motivatie ter ondersteuning van wervingsbeslissingen en de groei van medewerkers. Het platform bedient HR-teams, managers, medewerkers en kandidaten gedurende het hele dienstverband, met tools die bijdragen aan een eerlijkere beoordeling en ontwikkeling van talent.

Senior Research Scientist AI en arbeidsmarktanalyse

Bouw verder aan Wonderlics AI Jobs Engine en assessments voor de werkvloer. Pas arbeids- en organisatiepsychologie, NLP en machine learning toe voor onderbouwde inzichten over werk en personeel.

Beschrijving

  • Geef leiding aan het ontwerp, de betrouwbaarheid en de voortdurende ontwikkeling van Wonderlics AI-systeem voor functieanalyse.
  • Combineer arbeidsmarktgegevens van O*NET, LinkedIn, Indeed en andere bronnen om functies op grote schaal te analyseren.
  • Ontwikkel en verbeter modellen die functie-inhoud afleiden uit ongestructureerde tekst.
  • Gebruik en breid beroepentaxonomieën zoals O*NET en ESCO uit.
  • Zorg dat de systeemuitkomsten wetenschappelijk verdedigbaar en schaalbaar blijven wanneer werk verandert.
  • Werk samen met productmanagers, engineers en arbeids- en organisatiepsychologen om wetenschappelijke behoeften om te zetten in AI-systemen.
  • Adviseer over AI-methoden voor het interpreteren van assessments, het maken van rapporten voor managers en teams en het ontwikkelen van coachingmateriaal.
  • Help collega’s de mogelijkheden en beperkingen van machine learning en AI te begrijpen in assessment- en organisatiecontexten.
  • Ondersteun de externe wetenschappelijke geloofwaardigheid van Wonderlic.
  • Pas principes uit de arbeids- en organisatiepsychologie toe, waaronder analyse van nadelige effecten, samenstelling van normgroepen en evaluatie op basis van bewijs.
  • Zorg dat AI-producten voldoen aan professionele en wettelijke normen voor selectie- en ontwikkelinstrumenten.
  • Bouw samenwerkingsverbanden tussen de teams voor arbeids- en organisatiepsychologie en Product, en stel een routekaart voor AI-integratie op.
  • Vergroot het bereik, de nauwkeurigheid, de dekking en de kwaliteit van gevolgtrekkingen van de Jobs Engine.
  • Help nieuwe assessments te ontwikkelen die opkomende technologieën inzetten voor rijkere en veiligere evaluatie.

Vereisten

  • Afgeronde master- of doctoraatsopleiding in arbeids- en organisatiepsychologie, organisatiepsychologie, organisatieontwikkeling of een nauw verwant vakgebied; een kwantitatieve focus heeft sterk de voorkeur.
  • Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en in productie brengen van machinelearningsystemen, die verder gaat dan onderzoek of cursuswerk.
  • Ervaring met toepassing van moderne NLP-methoden op gedrags-, assessment- of arbeidsmarktgegevens.
  • Een staat van dienst met technisch degelijk werk dat voldoet aan wettelijke en professionele normen.
  • Ten minste drie jaar toegepaste werkervaring in het bedrijfsleven.
  • Praktische engineeringvaardigheden op het gebied van NLP en ML, waaronder embeddings, semantisch zoeken, clustering, tekstclassificatie, transformerarchitecturen, modelafstemming en evaluatie.
  • Kennis van modellering van beroepsgegevens, waaronder functietitels, taakomschrijvingen, vaardigheden, competenties, kwalificaties, beroepsfamilies, senioriteitsniveaus, normalisatie van functietitels, functieovereenkomst, onderscheid tussen rollen, O*NET en ESCO.
  • Goed oordeelsvermogen over verantwoorde AI in werkgelegenheid, waaronder eerlijkheid, uitlegbaarheid, controleerbaarheid, beperking van vooroordelen, menselijke beoordeling en juridische en ethische overwegingen.
  • Vaardigheden in de evaluatie van generatieve AI, waaronder beoordeling aan de hand van rubrieken, controles op onderbouwing, foutanalyse, regressietests en beoordeling van LLM-uitvoer.
  • Productinzicht voor toegepaste machinelearningsystemen.
  • Praktische kennis van assessment- en arbeids- en organisatiepsychologische concepten, waaronder functiegerelateerdheid, criteriumrelaties, nadelige effecten, normgroepen, assessmentprofielen en score-interpretatie.
  • Vermogen om verantwoordelijkheid te nemen voor complexe, onduidelijke vraagstukken.
  • Ervaring met het combineren van arbeids- en organisatiepsychologie met algoritmische eerlijkheid heeft sterk de voorkeur.
  • Bekendheid met beroepentaxonomieën, beroepsinteresses of raamwerken voor cognitieve vaardigheden is een groot pluspunt.

Voordelen

  • Een fulltime werkweek van 32 uur, verdeeld over vier dagen.
  • Ruim betaald verlof.
  • Doorbetaalde feestdagen.
  • Betaalde bedrijfssluiting van 24 december tot en met 1 januari.
  • Medische dekking.
  • Tandheelkundige dekking.
  • Oogzorgdekking.
  • Een 401(k)-regeling met werkgeversbijdrage.
  • Tien weken betaald verlof voor nieuwe ouders.
  • Een aparte welzijnsvergoeding.
  • Op afstand werken vanuit elke locatie in de Verenigde Staten.

Gerelateerde vacatures

CrowdStrike

Threatanalist voor de effectiviteit van detectie met machine learning

CrowdStrike

Beoordeel malware en klantmeldingen over detecties om de machinelearningdetecties van CrowdStrike te helpen verbeteren. Ondersteun het beheer van fout-positieven en deel bevindingen over de effectiviteit met interne teams.

Openen
Volga Partners

Remote data-annotatiespecialist objectdetectie – Verenigde Staten

Volga Partners

Annoteer visuele datasets voor de AI-projecten van Volga Partners en label objecten ter ondersteuning van computer vision-systemen. Help de kwaliteit van objectdetectie te verbeteren met zorgvuldig en consistent werk.

Openen