Wonderlic
Wonderlic
51 – 200 Työntekijät
HR-teknologiaYritys
Wonderlic kehittää yrityksille rekrytointia edeltäviä arviointityökaluja ja henkilöstön kehittämisen ratkaisuja. Wonderlic Select- ja Wonderlic Develop -tuotteet tarjoavat tehtäväkohtaisia näkemyksiä kognitiivisista kyvyistä, persoonallisuudesta ja motivaatiosta rekrytointipäätösten ja henkilöstön kasvun tueksi. Alusta palvelee HR-tiimejä, esihenkilöitä, työntekijöitä ja hakijoita työsuhteen eri vaiheissa, ja sen työkalut on suunniteltu tukemaan oikeudenmukaisempaa osaamisen arviointia ja kehittämistä.

Johtava tekoälyn ja työelämätiedon tutkija

Kehitä Wonderlicin AI Jobs Engineä ja työelämäarviointeja hyödyntämällä työ- ja organisaatiopsykologiaa, NLP:tä ja koneoppimista. Tuota perusteltua tietoa työstä ja työllistämisestä.

Kuvaus

  • Johda Wonderlicin tekoälypohjaisen työpaikka-analyysijärjestelmän suunnittelua, luotettavuutta ja jatkuvaa kehittämistä.
  • Yhdistä O*NETin, LinkedInin, Indeedin ja muiden lähteiden työmarkkinatietoja työtehtävien laajamittaiseen analysointiin.
  • Kehitä ja paranna malleja, jotka päättelevät työn sisältöä jäsentämättömästä tekstistä.
  • Hyödynnä ja laajenna ammattiluokituksia, kuten O*NETiä ja ESCOa.
  • Varmista, että järjestelmän tulokset ovat tieteellisesti perusteltuja ja skaalautuvat työn muuttuessa.
  • Tee yhteistyötä tuotepäälliköiden, insinöörien ja työ- ja organisaatiopsykologien kanssa tieteellisten tarpeiden muuntamiseksi tekoälyjärjestelmiksi.
  • Neuvo tekoälymenetelmien käytössä arviointien tulkintaan, esihenkilö- ja tiimiraporttien tuottamiseen sekä valmennussisältöjen luomiseen.
  • Auta kollegoita ymmärtämään koneoppimisen ja tekoälyn mahdollisuuksia ja rajoituksia arvioinnissa ja organisaatioissa.
  • Tue Wonderlicin tieteellistä uskottavuutta ulkoisten sidosryhmien keskuudessa.
  • Sovella työ- ja organisaatiopsykologian periaatteita, kuten haitallisten vaikutusten arviointia, normiryhmien muodostamista ja näyttöön perustuvaa arviointia.
  • Varmista, että tekoälytuotteet täyttävät henkilöstövalinnan ja kehittämisen työkaluille asetetut ammatilliset ja oikeudelliset vaatimukset.
  • Rakenna yhteistyötä työ- ja organisaatiopsykologian sekä tuotekehityksen tiimien välille ja laadi tiekartta tekoälyn integroimiseksi.
  • Paranna Jobs Enginen kattavuutta, tarkkuutta, ulottuvuutta ja päättelyn laatua.
  • Osallistu uusien arviointien luomiseen hyödyntämällä uusia teknologioita kattavampaan ja turvallisempaan arviointiin.

Vaatimukset

  • Ylempi korkeakoulututkinto työ- ja organisaatiopsykologiassa, organisaatiopsykologiassa, organisaation kehittämisessä tai läheiseltä alalta; määrällinen painotus on vahva etu.
  • Osoitettua kokemusta tuotantokäyttöön tarkoitettujen koneoppimisjärjestelmien suunnittelusta ja käyttöönotosta, tutkimustyön tai kurssitöiden lisäksi.
  • Kokemusta nykyaikaisten NLP-menetelmien soveltamisesta käyttäytymis-, arviointi- tai työmarkkinatietoihin.
  • Näyttöä teknisesti laadukkaasta työstä, joka täyttää oikeudelliset ja ammatilliset vaatimukset.
  • Vähintään kolme vuotta soveltavaa työkokemusta yrityksissä tai muissa organisaatioissa.
  • Soveltavan NLP:n ja koneoppimisen tekniset taidot, kuten upotukset, semanttinen haku, klusterointi, tekstiluokittelu, transformer-arkkitehtuurit, mallien viritys ja arviointi.
  • Ammattitiedon mallinnuksen tuntemus, mukaan lukien tehtävänimikkeet, työtehtävien kuvaukset, taidot, osaamiset, pätevyydet, ammattiryhmät, vaativuustasot, nimikkeiden normalisointi, tehtävien samankaltaisuus, roolien erottelu, O*NET ja ESCO.
  • Harkintakykyä vastuullisessa tekoälyn käytössä työllistämisessä, mukaan lukien oikeudenmukaisuus, selitettävyys, auditoitavuus, vinoumien vähentäminen, ihmisen suorittama tarkastus sekä oikeudelliset ja eettiset näkökohdat.
  • Generatiivisen tekoälyn arviointitaitoja, kuten kriteeripohjainen arviointi, lähteisiin perustuvuuden tarkistaminen, virheanalyysi, regressiotestaus ja kielimallien tuotosten arviointi.
  • Tuoteajattelua soveltavista koneoppimisjärjestelmistä.
  • Työarviointien ja työ- ja organisaatiopsykologian käsitteiden tuntemusta, mukaan lukien työn relevanssi, kriteerisuhteet, haitalliset vaikutukset, normiryhmät, arviointiprofiilit ja pistetulosten tulkinta.
  • Kyky ottaa vastuuta epäselvistä ja monimutkaisista ongelmista.
  • Työ- ja organisaatiotieteen sekä algoritmisen oikeudenmukaisuuden yhdistämisen kokemus on vahva etu.
  • Ammattiluokitusten, ammatillisten kiinnostusten tai kognitiivisten kykyjen viitekehysten tuntemus on merkittävä etu.

Edut

  • Kokoaikatyö, 32 tuntia neljänä päivänä viikossa.
  • Runsaasti palkallista vapaata.
  • Palkalliset arkipyhät.
  • Yritys on palkallisesti suljettuna 24. joulukuuta – 1. tammikuuta.
  • Sairauskuluvakuutus.
  • Hammasvakuutus.
  • Näkövakuutus.
  • 401(k)-eläkesäästöohjelma ja työnantajan vastaava maksu.
  • Kymmenen viikon palkallinen vapaa uusille vanhemmille.
  • Erillinen hyvinvointietu.
  • Etätyö mistä tahansa Yhdysvalloista.

Samankaltaiset työpaikat

CrowdStrike

Uhka-analyytikko, koneoppimisen tunnistustehokkuus

CrowdStrike

Arvioi haittaohjelmia ja asiakkaiden tunnistusraportteja koneoppimiseen perustuvien CrowdStrike-tunnistusten kehittämiseksi. Tue väärien positiivisten hallintaa ja jaa tehokkuutta koskevia havaintoja sisäisille tiimeille.

Avaa
Volga Partners

Etätyönä tehtävä data-annotoinnin asiantuntija, kohteiden tunnistus – Yhdysvallat

Volga Partners
1 001 – 5 000 Työntekijät
H1B-viisumin sponsoriB2BTekoälyYritys

Merkitse visuaalisten aineistojen kohteita Volga Partnersin tekoälyprojekteja varten ja tue konenäköjärjestelmiä. Auta parantamaan kohteiden tunnistuksen laatua huolellisella ja yhdenmukaisella työllä.

Avaa