Rolls-Royce SMR
Rolls-Royce SMR
501 – 1.000 Medewerkers
AdviesEnergieMaakindustrie
Rolls-Royce SMR is een Brits ingenieurs- en energiebedrijf dat in fabrieken gebouwde kleine modulaire reactoren ontwikkelt voor betrouwbare, koolstofarme kernenergie. Het reactorontwerp van 470 MW bouwt voort op de expertise van Rolls-Royce op het gebied van nucleaire techniek en productie. Het bedrijf doorloopt momenteel de Britse wettelijke beoordelingsprocedures en ontwikkelt tegelijkertijd toeleveringsketens en productiecapaciteiten. Het richt zich erop de grootschalige inzet van SMR praktisch uitvoerbaar te maken en zo bij te dragen aan de decarbonisatie en energiezekerheid op lange termijn in het Verenigd Koninkrijk en op internationale markten.

Lead C&I Engineer – GBE-N en CEZ, hybride in Derby

Leid het ontwerp en de integratie van veiligheidskritische besturings-, instrumentatie- en monitoringsystemen voor Rolls-Royce SMR-kerncentrales. Ondersteun de Britse GBE-N- en Tsjechische ČEZ-programma's.

Beschrijving

  • Lever C&I-engineeringexpertise gedurende de volledige ontwerp- en ontwikkelingscyclus van een SMR-kerncentrale.
  • Ontwikkel systeemarchitecturen, subsystemen, componentspecificaties, ontwerpselecties en integratieoplossingen.
  • Vertaal eisen op hoofdlijnen naar gedetailleerde C&I-systeemspecificaties.
  • Werk samen met C&I-functionele architecten aan systeemontwerp en implementatievereisten.
  • Coördineer met proces-, werktuigbouwkundige en systeemingenieurs om functionele en prestatie-eisen te integreren.
  • Evalueer en toon aan dat aan technische en wettelijke eisen wordt voldaan.
  • Pas IEC 61513, IEC 61226, IEC 61508 en gerelateerde normen toe gedurende het ontwerpproces.
  • Ontwikkel verificatie- en validatieplannen en definieer de bijbehorende testprogramma's.
  • Ondersteun beleid, processen en procedures voor de C&I-levenscyclus.
  • Behandel inkoop-, bedrijfs- en onderhoudseisen voor C&I-apparatuur.
  • Draag bij aan de ontwikkeling van de veiligheids-case en ondersteun de samenwerking met toezichthouders.
  • Treed afhankelijk van de opdracht op als verantwoordelijke ontwerper of als intelligente opdrachtgever.
  • Voer overeengekomen werkprogramma's uit en beheer waar nodig contractpartners.
  • Bied technische leiding en coach en begeleid minder ervaren ingenieurs.

Vereisten

  • Ervaring in de nucleaire sector heeft de voorkeur, maar ervaring met de ontwerp- en implementatielevenscyclus van C&I in een sterk gereguleerde omgeving kan ook worden geaccepteerd.
  • Ervaring met de volledige ontwerp- en implementatielevenscyclus van C&I-systemen.
  • Kennis van de kwalificatie van systemen en componenten.
  • Ervaring in ten minste één relevant gebied, zoals systeemengineeringmethoden, eisenbeheer, systeemintegratie, veiligheidsbeoordeling van ontwerpen, beveiligingssystemen, analoge elektronica, FPGA-ontwikkeling, industriële procesbesturing en automatisering, C&I-instrumentatie, DCS, SCADA, PLC's, FPGA-gebaseerde platforms, fysieke integratie van C&I-installaties of kabelontwerp en -beheer.
  • Uitgebreide kennis van de levenscyclus van veiligheidskritische of proceskritische C&I-systemen.
  • Sterk begrip van fouttolerant ontwerp, waaronder redundantie en diversiteit.
  • Praktische ervaring met de toepassing van IEC 61513, IEC 61226, IEC 61508 en gerelateerde normen.
  • Sterke communicatieve vaardigheden, waaronder het vermogen om complexe technische informatie aan toezichthouders te presenteren.
  • Ervaring met technisch toezicht en het vervullen van de rol van intelligente opdrachtgever.
  • Een diploma in elektrotechniek, elektronica, instrumentatie, regelsystemen of mechatronica, of gelijkwaardige ervaring.
  • In staat zijn om BPSS-screening te verkrijgen.
  • Een succesvolle DBS-controle.
  • Een succesvolle basiscontrole van financiële integriteit.

Voordelen

  • Beoogde prestatiebonus van 12,5%.
  • Jaarlijkse Benefits Allowance van £2.200 om een pakket op maat samen te stellen.
  • Pensioenbijdrage van 12% door de werkgever en 6% door de werknemer.
  • 28 vakantiedagen per jaar plus feestdagen.
  • Mogelijkheid om maximaal vijf vakantiedagen te kopen of te verkopen.
  • Particuliere ziektekostenverzekering bij BUPA met dekking voor één persoon.
  • Levensverzekering ter waarde van zes keer het pensioengevende salaris.
  • Eenmalige thuiswerkvergoeding van £250 voor nieuwe medewerkers.
  • Flexibele, inclusieve en ondersteunende werkomgeving.
  • Mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling.
  • Een cultuur gericht op diversiteit, innovatie en continu leren.

Gerelateerde vacatures

Navitus Health Solutions

Senior Client Services Executive Pharmacy Benefits

Navitus Health Solutions
1.001 – 5.000 Medewerkers
AdviesGezondheidszorgVerzekeringen

Beheer complexe farmaceutische-benefitaccounts voor Navitus Health Solutions, geef vorm aan klantstrategieën en ondersteun klantbehoud. Identificeer kansen om diensten uit te breiden en kosten, service en gezondheidsresultaten te verbeteren.

Openen
The Duke of Edinburgh's Award

Medewerker bedrijfs ondersteuning, evenementen en ambassadeurs

The Duke of Edinburgh's Award
201 – 500 Medewerkers
LiefdadigheidOnderwijs

Verzorg de evenementenadministratie, coördineer leveranciers en reizen en beantwoord vragen voor The Duke of Edinburgh’s Award. Deze hybride functie in het Verenigd Koninkrijk is vanuit huis, met wekelijkse aanwezigheid op kantoor in Reading.

Openen