Rolls-Royce SMR on Briti inseneri- ja energiaettevõte, mis arendab tehases toodetavaid väikeseid moodulreaktoreid töökindla ja vähese süsinikuheitega tuumaenergia tootmiseks. Selle 470 MW võimsusega reaktorilahendus tugineb Rolls-Royce’i tuumaenergeetika ja tootmise alasele asjatundlikkusele. Ettevõte läbib Ühendkuningriigis regulatiivseid hindamisi ning arendab samal ajal tarneahelaid ja tootmisvõimekust. Ettevõtte eesmärk on muuta SMR-reaktorite laiaulatuslik kasutuselevõtt praktiliseks, toetades süsinikuheite vähendamist ja pikaajalist energiavarustuse kindlust Ühendkuningriigis ning rahvusvahelistel turgudel.
C&I juhtivinsener – GBE-N ja ČEZ, Derby, hübriidtöö
Juhi Rolls-Royce SMR-i tuumaelektrijaamade ohutuskriitiliste juhtimis-, mõõte- ja seiresüsteemide projekteerimist ning integreerimist. Toeta Ühendkuningriigi GBE-N-i ja Tšehhi ČEZ-i programme.
Kirjeldus
- Paku C&I-insenertehnilist pädevust SMR-i tuumaelektrijaama kogu projekteerimis- ja arendustsükli jooksul.
- Loo süsteemiarhitektuure ja alamsüsteemide projekte, komponentide spetsifikatsioone, projekteerimisvalikuid ning integreerimislahendusi.
- Muuda kõrgetasemelised nõuded üksikasjalikeks C&I-süsteemide spetsifikatsioonideks.
- Tee C&I funktsionaalsete arhitektidega koostööd süsteemide projekteerimise ja rakendusnõuete vallas.
- Koordineeri protsessi-, mehaanika- ja süsteemiinseneridega funktsionaalsete ning jõudlusnõuete integreerimist.
- Hinda tehniliste ja regulatiivsete nõuete täitmist ning tõenda seda.
- Rakenda kogu projekteerimisprotsessi jooksul standardeid IEC 61513, IEC 61226, IEC 61508 ja nendega seotud standardeid.
- Koosta verifitseerimis- ja valideerimisplaane ning määratle nendega seotud testimisprogrammid.
- Toeta C&I elutsükli põhimõtteid, protsesse ja töökorraldust.
- Tegele C&I-seadmete hankimise, käitamise ja hoolduse nõuetega.
- Panusta ohutusjuhtumi koostamisse ja toeta suhtlust reguleerivate asutustega.
- Tegutse vastutava projekteerija või teadliku kliendina vastavalt ülesandele.
- Täida kokkulepitud tööprogrammid ja halda vajaduse korral lepingupartnereid.
- Paku tehnilist juhtimist ning juhenda ja mentorda vähem kogenud insenere.
Nõuded
- Tuumatööstuse kogemus on eelistatud, kuid sobivaks võidakse pidada ka C&I projekteerimise ja rakendamise elutsükli kogemust rangelt reguleeritud keskkonnas.
- C&I-süsteemide projekteerimis- ja rakendamise elutsükli kogemus.
- Süsteemide ja komponentide kvalifitseerimise tundmine.
- Kogemus vähemalt ühes asjakohases valdkonnas, näiteks süsteemitehnika meetodites, nõuete halduses, süsteemide integreerimises, projekteerimise ohutushindamises, kaitsesüsteemides, analoogelektroonikas, FPGA-arenduses, tööstusprotsesside juhtimises ja automatiseerimises, C&I-mõõteriistades, DCS- või SCADA-süsteemides, PLC-des, FPGA-põhistel platvormidel, C&I-seadmete füüsilises integreerimises või kaabelduse projekteerimises ja halduses.
- Põhjalikud teadmised ohutuskriitiliste või protsessikriitiliste C&I-süsteemide elutsüklist.
- Tugev arusaam rikketaluvast projekteerimisest, sealhulgas liiasusest ja mitmekesisusest.
- Praktiline kogemus standardite IEC 61513, IEC 61226, IEC 61508 ja nendega seotud standardite rakendamisel.
- Head suhtlemisoskused, sealhulgas võime esitleda reguleerivatele asutustele keerukat tehnilist teavet.
- Kogemus tehnilise järelevalve pakkumisel ja teadliku kliendi rolli täitmisel.
- Elektriinseneri, elektroonika, mõõtetehnika, juhtimissüsteemide või mehhatroonika kraad või samaväärne kogemus.
- Võimalus saada BPSS-i julgeolekukontroll.
- Edukalt läbitud DBS-kontroll.
- Edukalt läbitud põhiline finantsilise usaldusväärsuse kontroll.
Hüved
- Eeldatav tulemusboonuse võimalus 12,5 protsenti.
- 2 200 naela suurune iga-aastane hüvitiste toetus kohandatud paketi loomiseks.
- Tööandja pensionimakse 12 protsenti ja töötaja pensionimakse 6 protsenti.
- 28 puhkusepäeva aastas lisaks riigipühadele.
- Võimalus osta või müüa kuni viis puhkusepäeva.
- Eraisiku ravikindlustus BUPA ühe isiku kindlustuskattega.
- Elukindlustus kuuekordse pensionikõlbliku töötasu väärtuses.
- Uutele töötajatele ühekordne 250 naela suurune kodukontori toetuse makse.
- Paindlik, kaasav ja toetav töökeskkond.
- Karjäärivõimalused.
- Mitmekesisusele, innovatsioonile ja pidevale õppimisele keskenduv kultuur.