Rolls-Royce SMR
Rolls-Royce SMR
A Rolls-Royce SMR é uma empresa britânica de engenharia e energia que desenvolve pequenos reatores modulares fabricados em série para gerar energia nuclear confiável e de baixa emissão de carbono. Seu projeto de reator de 470 MW aproveita a experiência da Rolls-Royce em engenharia e fabricação nuclear, enquanto a empresa avança nas avaliações regulatórias do Reino Unido e desenvolve cadeias de suprimentos e capacidades de fabricação. O negócio se concentra em tornar viável a implantação de pequenos reatores modulares em larga escala, apoiando a descarbonização e a segurança energética de longo prazo no Reino Unido e nos mercados internacionais.

Engenheiro(a) líder de C&I – GBE-N e CEZ, Derby híbrido

Lidere o projeto e a integração de sistemas críticos de segurança de controle, instrumentação e monitoramento para usinas nucleares SMR da Rolls-Royce. Apoie os programas GBE-N do Reino Unido e ČEZ da República Tcheca.

Descrição

  • Fornecer expertise em engenharia de C&I durante todo o ciclo de projeto e desenvolvimento de uma usina nuclear SMR.
  • Criar arquiteturas de sistemas, projetos de subsistemas, especificações de componentes, seleções de projeto e soluções de integração.
  • Converter requisitos de alto nível em especificações detalhadas de sistemas de C&I.
  • Colaborar com arquitetos funcionais de C&I nos requisitos de projeto e implementação de sistemas.
  • Coordenar com engenheiros de processos, mecânicos e de sistemas para integrar requisitos funcionais e de desempenho.
  • Avaliar e demonstrar conformidade com requisitos técnicos e regulatórios.
  • Aplicar as normas IEC 61513, IEC 61226, IEC 61508 e normas relacionadas durante todo o processo de projeto.
  • Desenvolver planos de verificação e validação e definir os programas de testes associados.
  • Apoiar políticas, processos e procedimentos do ciclo de vida de C&I.
  • Tratar dos requisitos de aquisição, operação e manutenção de equipamentos de C&I.
  • Contribuir para o desenvolvimento do caso de segurança e apoiar o relacionamento com órgãos reguladores.
  • Atuar como projetista responsável ou cliente informado, conforme a atribuição.
  • Entregar os programas de trabalho acordados e gerenciar parceiros contratados quando necessário.
  • Fornecer liderança técnica, orientando e desenvolvendo engenheiros menos experientes.

Requisitos

  • Experiência no setor nuclear é preferível, embora também possa ser aceita experiência no ciclo de vida de projeto e implementação de C&I em um ambiente altamente regulado.
  • Experiência abrangendo o ciclo de vida de projeto e implementação de sistemas de C&I.
  • Conhecimento sobre qualificação de sistemas e componentes.
  • Experiência em pelo menos uma área relevante, como métodos de engenharia de sistemas, gestão de requisitos, integração de sistemas, avaliação de segurança de projetos, sistemas de proteção, eletrônica analógica, desenvolvimento de FPGA, controle e automação de processos industriais, instrumentação de C&I, DCS, SCADA, PLCs, plataformas baseadas em FPGA, integração física de instalações de C&I ou projeto e gestão de cabeamento.
  • Amplo conhecimento do ciclo de vida de sistemas de C&I críticos para a segurança ou para processos.
  • Forte compreensão de projetos tolerantes a falhas, incluindo redundância e diversidade.
  • Experiência prática na aplicação das normas IEC 61513, IEC 61226, IEC 61508 e normas relacionadas.
  • Excelentes habilidades de comunicação, incluindo capacidade de apresentar informações técnicas complexas a órgãos reguladores.
  • Experiência em supervisão técnica e no desempenho da função de cliente informado.
  • Graduação em engenharia elétrica, eletrônica, instrumentação, sistemas de controle ou mecatrônica, ou experiência equivalente.
  • Capacidade de obter a habilitação BPSS.
  • Verificação DBS aprovada.
  • Verificação básica de idoneidade financeira aprovada.

Benefícios

  • Oportunidade de bônus por desempenho-alvo de 12,5%.
  • Auxílio anual de benefícios de £2.200 para criar um pacote personalizado.
  • Contribuições para aposentadoria de 12% pela empresa e 6% pelo funcionário.
  • 28 dias de férias anuais, além dos feriados.
  • Opção de comprar ou vender até cinco dias de férias.
  • Seguro médico privado com cobertura individual da BUPA.
  • Seguro de vida no valor de seis vezes a remuneração sujeita à contribuição previdenciária.
  • Pagamento único de £250 para apoio ao escritório em casa destinado a novos funcionários.
  • Ambiente de trabalho flexível, inclusivo e acolhedor.
  • Oportunidades de desenvolvimento de carreira.
  • Cultura focada em diversidade, inovação e aprendizado contínuo.

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