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Rolls-Royce SMR
Rolls-Royce SMR
501 – 1000 Dipendenti
ConsulenzaEnergiaIndustria manifatturiera
Rolls-Royce SMR è un’azienda britannica di ingegneria ed energia che sviluppa piccoli reattori modulari prodotti in fabbrica per fornire energia nucleare affidabile e a basse emissioni di carbonio. Il suo progetto di reattore da 470 MW si basa sull’esperienza di Rolls-Royce nell’ingegneria e nella produzione nucleare, mentre l’azienda porta avanti le valutazioni normative nel Regno Unito e sviluppa catene di approvvigionamento e capacità produttive. L’attività è incentrata sul rendere praticabile l’implementazione dei piccoli reattori modulari su larga scala, sostenendo la decarbonizzazione e la sicurezza energetica a lungo termine nel Regno Unito e nei mercati internazionali.
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Offerte dell’azienda

Ingegnere principale C&I – GBE-N e CEZ, Derby ibrido

Guidare la progettazione e l’integrazione di sistemi di controllo, strumentazione e monitoraggio critici per la sicurezza delle centrali nucleari SMR di Rolls-Royce. Supportare i programmi GBE-N nel Regno Unito e ČEZ nella Repubblica Ceca.

GBRegno Unito
60.000 £ – 78.750 £ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseIngegnere

Descrizione

  • Fornire competenze di ingegneria C&I durante l’intero ciclo di progettazione e sviluppo di una centrale nucleare SMR.
  • Creare architetture di sistema, progetti di sottosistemi, specifiche dei componenti, selezioni progettuali e soluzioni di integrazione.
  • Trasformare i requisiti di alto livello in specifiche dettagliate dei sistemi C&I.
  • Collaborare con gli architetti funzionali C&I sui requisiti di progettazione e implementazione dei sistemi.
  • Coordinarsi con ingegneri di processo, meccanici e di sistema per integrare i requisiti funzionali e prestazionali.
  • Valutare e dimostrare la conformità ai requisiti tecnici e normativi.
  • Applicare le norme IEC 61513, IEC 61226, IEC 61508 e quelle correlate durante l’intero processo di progettazione.
  • Sviluppare piani di verifica e validazione e definire i programmi di test associati.
  • Supportare le politiche, i processi e le procedure del ciclo di vita C&I.
  • Gestire i requisiti di approvvigionamento, esercizio e manutenzione delle apparecchiature C&I.
  • Contribuire allo sviluppo del caso di sicurezza e supportare i rapporti con gli enti regolatori.
  • Operare come progettista responsabile o cliente informato in base all’incarico.
  • Realizzare i programmi di lavoro concordati e gestire i partner contrattuali quando richiesto.
  • Fornire leadership tecnica, formando e affiancando gli ingegneri meno esperti.

Requisiti

  • È preferibile un’esperienza nel settore nucleare, ma può essere accettata anche un’esperienza nel ciclo di vita della progettazione e implementazione C&I in un ambiente altamente regolamentato.
  • Esperienza nell’intero ciclo di vita della progettazione e implementazione di sistemi C&I.
  • Conoscenza della qualificazione di sistemi e componenti.
  • Esperienza in almeno un’area pertinente, come metodi di ingegneria dei sistemi, gestione dei requisiti, integrazione dei sistemi, valutazione della sicurezza della progettazione, sistemi di protezione, elettronica analogica, sviluppo FPGA, controllo e automazione dei processi industriali, strumentazione C&I, DCS, SCADA, PLC, piattaforme basate su FPGA, integrazione fisica degli impianti C&I oppure progettazione e gestione dei cablaggi.
  • Conoscenza approfondita del ciclo di vita di sistemi C&I critici per la sicurezza o per i processi.
  • Solida comprensione della progettazione tollerante ai guasti, inclusi ridondanza e diversità.
  • Esperienza pratica nell’applicazione delle norme IEC 61513, IEC 61226, IEC 61508 e di quelle correlate.
  • Ottime capacità comunicative, inclusa la capacità di presentare informazioni tecniche complesse agli enti regolatori.
  • Esperienza nella supervisione tecnica e nello svolgimento del ruolo di cliente informato.
  • Laurea in ingegneria elettrica, elettronica, strumentazione, sistemi di controllo o meccatronica, oppure esperienza equivalente.
  • Capacità di ottenere l’autorizzazione BPSS.
  • Verifica DBS superata.
  • Verifica di base dell’affidabilità finanziaria superata.

Benefit

  • Possibilità di bonus target per la performance del 12,5%.
  • Indennità annuale per i benefit di 2.200 £ per creare un pacchetto personalizzato.
  • Contributi pensionistici del 12% a carico dell’azienda e del 6% a carico del dipendente.
  • 28 giorni di ferie annuali più i giorni festivi.
  • Possibilità di acquistare o vendere fino a cinque giorni di ferie.
  • Assicurazione sanitaria privata BUPA con copertura individuale.
  • Assicurazione sulla vita pari a sei volte la retribuzione pensionabile.
  • Pagamento una tantum di 250 £ per il supporto all’ufficio domestico destinato ai nuovi assunti.
  • Ambiente di lavoro flessibile, inclusivo e solidale.
  • Opportunità di sviluppo professionale.
  • Cultura incentrata su diversità, innovazione e apprendimento continuo.

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