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Rolls-Royce SMR
Rolls-Royce SMR
501 – 1000 Empleados
ConsultoríaEnergíaManufactura
Rolls-Royce SMR es una empresa británica de ingeniería y energía que desarrolla pequeños reactores modulares fabricados en serie para producir energía nuclear fiable y con bajas emisiones de carbono. Su diseño de reactor de 470 MW se basa en la experiencia de Rolls-Royce en ingeniería y fabricación nuclear, mientras la empresa avanza en las evaluaciones regulatorias del Reino Unido y desarrolla cadenas de suministro y capacidades de fabricación. El negocio se centra en hacer viable el despliegue de reactores modulares pequeños a gran escala, contribuyendo a la descarbonización y a la seguridad energética a largo plazo en el Reino Unido y en los mercados internacionales.
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Empleos de la empresa

Ingeniero/a principal de C&I – GBE-N y CEZ, Derby híbrido

Lidera el diseño y la integración de sistemas críticos de seguridad de control, instrumentación y supervisión para las centrales nucleares SMR de Rolls-Royce. Apoya los programas GBE-N del Reino Unido y ČEZ de la República Checa.

GBReino Unido
60.000 £ – 78.750 £ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésIngeniero

Descripción

  • Proporcionar experiencia en ingeniería de C&I durante todo el ciclo de diseño y desarrollo de una central nuclear SMR.
  • Crear arquitecturas de sistemas, diseños de subsistemas, especificaciones de componentes, selecciones de diseño y soluciones de integración.
  • Convertir los requisitos de alto nivel en especificaciones detalladas de sistemas de C&I.
  • Colaborar con los arquitectos funcionales de C&I en los requisitos de diseño e implementación de sistemas.
  • Coordinarse con ingenieros de procesos, mecánicos y de sistemas para integrar los requisitos funcionales y de rendimiento.
  • Evaluar y demostrar el cumplimiento de los requisitos técnicos y reglamentarios.
  • Aplicar las normas IEC 61513, IEC 61226, IEC 61508 y otras relacionadas durante todo el proceso de diseño.
  • Desarrollar planes de verificación y validación, y definir los programas de pruebas asociados.
  • Apoyar las políticas, procesos y procedimientos del ciclo de vida de C&I.
  • Abordar los requisitos de adquisición, operación y mantenimiento de los equipos de C&I.
  • Contribuir al desarrollo del expediente de seguridad y apoyar la relación con los organismos reguladores.
  • Actuar como diseñador responsable o cliente informado según la asignación.
  • Ejecutar los programas de trabajo acordados y gestionar a los socios contractuales cuando sea necesario.
  • Proporcionar liderazgo técnico, además de formar y orientar a ingenieros con menos experiencia.

Requisitos

  • Se prefiere experiencia en la industria nuclear, aunque también puede aceptarse experiencia en el ciclo de vida del diseño e implementación de C&I en un entorno altamente regulado.
  • Experiencia en todo el ciclo de vida de diseño e implementación de sistemas de C&I.
  • Conocimientos sobre la cualificación de sistemas y componentes.
  • Experiencia en al menos un área relevante, como métodos de ingeniería de sistemas, gestión de requisitos, integración de sistemas, evaluación de la seguridad del diseño, sistemas de protección, electrónica analógica, desarrollo de FPGA, control y automatización de procesos industriales, instrumentación de C&I, DCS, SCADA, PLC, plataformas basadas en FPGA, integración física de plantas de C&I o diseño y gestión de cableado.
  • Amplios conocimientos del ciclo de vida de sistemas de C&I críticos para la seguridad o los procesos.
  • Sólida comprensión del diseño tolerante a fallos, incluida la redundancia y la diversidad.
  • Experiencia práctica en la aplicación de las normas IEC 61513, IEC 61226, IEC 61508 y otras relacionadas.
  • Sólidas habilidades de comunicación, incluida la capacidad de presentar información técnica compleja a los organismos reguladores.
  • Experiencia en supervisión técnica y en el desempeño de la función de cliente informado.
  • Título universitario en ingeniería eléctrica, electrónica, instrumentación, sistemas de control o mecatrónica, o experiencia equivalente.
  • Capacidad para obtener la habilitación BPSS.
  • Verificación DBS satisfactoria.
  • Verificación básica de solvencia financiera satisfactoria.

Beneficios

  • Oportunidad de bonificación por rendimiento objetivo del 12,5 %.
  • Asignación anual de beneficios de 2.200 £ para crear un paquete personalizado.
  • Aportaciones a la pensión del 12 % por parte de la empresa y del 6 % por parte del empleado.
  • 28 días de vacaciones anuales más los días festivos.
  • Opción de comprar o vender hasta cinco días de vacaciones.
  • Seguro médico privado con cobertura individual de BUPA.
  • Seguro de vida equivalente a seis veces el salario pensionable.
  • Pago único de 250 £ para apoyo a la oficina en casa para las nuevas incorporaciones.
  • Entorno de trabajo flexible, inclusivo y de apoyo.
  • Oportunidades de desarrollo profesional.
  • Cultura centrada en la diversidad, la innovación y el aprendizaje continuo.

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