Savvital
Savvital
51 – 200 従業員
不動産保険建設
Savvitalは、国際市場で事業を展開する中小企業向けに、ニーズに合わせたビジネスサービスを提供しています。建設、不動産、保険、住宅ローンサービス、一般的なビジネスサポートなど幅広い分野を扱い、実務に即した業務委託とコストを意識したソリューションを重視しています。専門的なサービスと人を中心に考えたアプローチを組み合わせ、Savvitalは顧客の業務上のニーズへの対応と成長の実現を支援します。

サプライチェーン需要予測データアナリスト

ERPの売上データを需要予測と在庫提案に変換し、 Savvitalが世界各地の中小企業に提供するカスタマイズサービスを支えます。

仕事内容

  • 過去の売上・注文データから需要パターンや購買行動を見つける。
  • SKU別および顧客別に需要を予測する。
  • 過去の購買傾向に基づき、今後12~18か月のローリング予測を作成する。
  • 需要と成長率を前年比で比較する。
  • 適切な場合、年初来の使用量を年換算する。
  • 需要を安定、季節性、散発的、減少、成長に分類する。
  • 単位、製品カテゴリー、顧客ごとの購買差を考慮する。
  • 急増、急減、使用実績のない製品など、通常と異なる需要変動にフラグを付ける。
  • Microsoft Excelで拡張可能な予測・在庫分析モデルを構築する。
  • 予測に用いるExcelの数式、計算、ピボットテーブル、検索関数、分析ロジックを作成する。
  • 在庫水準を検証、維持、または引き下げるための提案を整える。
  • 確認が必要な製品について例外レポートとアラートを作成する。
  • 予測手法を広く適用する前に、代表的なデータセットで検証する。
  • 数式、前提条件、計算内容、手法を記録する。
  • ERPやその他の業務システムから大規模データを抽出、整理、クレンジングし、検証する。
  • データの不整合、情報の欠落、重複など、データ品質上の問題を見つける。
  • データの問題が予測や分析結果に及ぼす影響を評価する。
  • データクレンジングと検証のプロセスを整備する。
  • データ品質に関する懸念を関係者に共有する。
  • 需要動向を在庫や補充の意思決定に活用する。
  • 在庫水準を引き上げる、または引き下げる必要があるSKUを特定する。
  • 顧客の購買行動が在庫ニーズに与える影響を評価する。
  • データ分析で在庫計画と補充を支援する。
  • 製品の供給可能性と在庫効率のバランスを取る方法を提案する。
  • 過去の使用量、需要動向、予測、提案を明確に報告する。
  • 複雑な分析を実務的な商業上の提案にまとめる。
  • 技術職ではない関係者に分析結果を説明する。
  • 重要な傾向、例外、リスク、機会を明示する。
  • 顧客向けの在庫・需要レポートの作成に貢献する。
  • 自立して業務を進め、事業部門やサプライチェーン関係者と協力する。
  • 生データの分析から最終提案まで、分析プロジェクトを一貫して担当する。
  • 曖昧な要件やデータセットの内容を明確にする。
  • 分析手法と判断根拠をわかりやすく説明する。
  • 事業ニーズやデータパターンの変化に応じて予測手法を調整する。
  • 進捗、課題、分析結果を効果的に伝える。

応募要件

  • サプライチェーン分析、需要計画、予測、在庫計画、オペレーション分析、または密接に関連する分析分野で3年以上の実務経験がある。
  • 需要予測および/または供給計画の実務経験がある。
  • Microsoft Excelの高度なスキルがある。
  • ピボットテーブルを熟練して扱える。
  • XLOOKUPまたはINDEX-MATCHを使いこなせる。
  • SUMIFSおよび高度なExcel数式に精通している。
  • データのクレンジングと変換の経験がある。
  • 傾向分析の経験がある。
  • 成長率を算出した経験がある。
  • 予測モデルを構築した経験がある。
  • 大規模データセットを扱った経験がある。
  • ERPデータを抽出、クレンジング、分析した経験がある。
  • 既存レポートの維持にとどまらず、生の取引データから分析モデルを構築できる。
  • SKUレベルの需要と在庫に関する概念を十分に理解している。
  • 優れた分析的思考力と問題解決力がある。
  • 不完全、不整合、または不備のあるデータを扱いながら自立して業務を進められる。
  • 英語で効果的に文書および口頭でコミュニケーションできる。
  • 技術職ではない関係者に分析結果を明確に説明できる。

福利厚生

  • プレミアムインターネット手当
  • 電気代手当
  • ウェルビーイング手当
  • 年次の業績連動昇給
  • 体系的なキャリア形成
  • 個人業績連動ボーナス
  • チーム目標達成ボーナス

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