Central Valley Regional Center（CVRC）は、カリフォルニア州中央部のセントラルバレー全域で、知的障害や発達障害のある方、および支援を必要とする子どもたちにサービスを提供する非営利の公的機関です。利用資格に関する案内、早期支援のためのリソース、サービス提供者との連携、就労支援、自己決定プログラム、権利擁護、緊急時への備え、文化や言語に配慮した地域サービスを、本人と家族につないでいます。複数の郡事務所を通じて活動し、カリフォルニア州発達サービス局の監督の下、ランターマン法（Lanterman Act）の枠組みに沿って、地域への情報提供やイベントも実施しています。
管理部門ディレクター - カリフォルニア州フレズノ（オンサイト）
セントラルバレー地域センターの各拠点における管理業務、施設、記録、予算、サポートサービスを統括します。カリフォルニア州セントラルバレー全域の発達障害のある方々へのサービス向上に貢献します。
仕事内容
- 全拠点の管理業務とサポートサービスを統括する
- 業務戦略、方針、システム、取り組みを策定し実行する
- 組織構造、ワークフロー、業務プロセスを評価し、改善を提案する
- 管理機能、施設運営、記録管理、オフィスサポートサービス、関連プログラムを管理する
- スペースの利用、職場戦略、移転、改修、拡張プロジェクト、ベンダー関係を含む施設計画と管理を主導する
- 適用される法律、規制、機関方針、リスク管理基準への準拠を維持する
- 記録管理および保存プログラムを指揮する
- 業務データと業績指標を確認し、経営幹部の意思決定に向けた提案に活用する
- 部門予算とリソースを作成、管理、監視する
- 経営幹部との協議で管理部門を代表し、機関全体の取り組みに貢献する
- 広報、組織コミュニケーション、ブランディング、マーケティング資料、ステークホルダーエンゲージメントを監督する場合がある
- 複数拠点のマネージャー、スーパーバイザー、管理サポートチームを率いる
- コーチング、メンタリング、専門能力開発、後継者育成計画を通じてリーダーシップ能力を高める
- 業績への期待、目標、説明責任の基準を設定する
- 業績管理、従業員育成、是正措置、表彰プログラムを監督する
- 人員要件、人員配置モデル、業務量の配分、リソース配分を評価する
- 説明責任、協働、革新、継続的改善、高品質な顧客サービスを育む
- 部門を越えた従業員エンゲージメント、チームワーク、協働を強化する
応募要件
- 経営学、行政学、組織リーダーシップ、コミュニケーション、経営管理、または密接に関連する分野の学士号
- 段階的に責任範囲を広げてきた管理職および管理業務のリーダーシップ経験7年以上
- マネージャーおよび／またはスーパーバイザーを管理する上級リーダー経験3年以上
- 管理業務、施設管理、組織運営、記録管理、ビジネスサービス、行政、コミュニケーション、または関連するサポート機能を統括した経験
- 組織戦略を策定・実行した経験
- 業務改善の取り組みを指揮した経験
- 複数の機能または拠点にまたがる優先事項を管理した経験
- 部門目標をより広範な組織目標と結び付ける能力
- 優れた口頭、文書、分析、対人関係、プレゼンテーション能力
- 経営幹部、地域パートナー、内部ステークホルダーと効果的に協働する能力
- 施設運営、記録の保存・管理、予算管理、ベンダー管理、組織の有効性に関する知識
- 有効なカリフォルニア州運転免許証、信頼できる車両、車両保険が必須
- 割り当てまたは必要に応じてCVRCの6郡のサービス地域内を移動できること
- 修士号、およびPIO研修、認定、資格、または関連するコミュニケーション資格があれば望ましい
福利厚生
- 従業員向けに雇用主負担の医療保険プランの選択肢があります
- 対象となる家族には雇用主負担の歯科・眼科保険が適用されます
- CalPERS年金退職プログラム
- 公共サービスローン免除（PSLF）の対象雇用主です
- 雇用主負担の基本生命保険
- 団体料金で補足生命保険およびAD&D保険を選択できます
- フレキシブル支出口座（FSA）
- 休暇、病気休暇、個人休暇、祝日休暇、勤続休暇を含む充実した有給休暇
- 隔週金曜日が休みとなる9/80勤務制を含む柔軟な勤務スケジュール
- 対象職種では、導入期間終了後にテレワークを利用できる場合があります
- 発達障害のある方々とその家族を支援する意義のある仕事