Central Valley Regional Center (CVRC) es una agencia pública sin fines de lucro que presta servicios a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo, así como a niños en situación de riesgo, en todo el Valle Central de California. Su labor conecta a las personas y las familias con orientación sobre la elegibilidad, recursos de intervención temprana, proveedores de servicios, apoyo para el empleo, programas de autodeterminación, defensa de derechos, preparación para emergencias y servicios comunitarios adaptados cultural y lingüísticamente. A través de varias oficinas en distintos condados, CVRC también ofrece actividades de divulgación y eventos en el marco de la Ley Lanterman y bajo la supervisión del Departamento de Servicios de Desarrollo de California.
Director de Administración - Fresno, CA (Presencial)
Lidere las operaciones administrativas, las instalaciones, los registros, los presupuestos y los servicios de apoyo en las sedes del Central Valley Regional Center. Contribuya al avance de los servicios para personas con discapacidades del desarrollo en todo el Valle Central de California.
Estados Unidos
California109.026 $ – 131.258 $ / año
PresencialTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésAdministraciónDescripción
- Lidere las operaciones administrativas y los servicios de apoyo en todas las sedes de la agencia
- Cree y ejecute estrategias, políticas, sistemas e iniciativas operativas
- Evalúe las estructuras organizativas, los flujos de trabajo y los procesos empresariales, y recomiende mejoras
- Gestione las funciones administrativas, las operaciones de las instalaciones, la gestión de registros, los servicios de apoyo de oficina y los programas relacionados
- Lidere la planificación y gestión de instalaciones, incluido el uso del espacio, la estrategia del lugar de trabajo, las reubicaciones, las renovaciones, los proyectos de expansión y las relaciones con proveedores
- Mantenga el cumplimiento de las leyes y reglamentos aplicables, las políticas de la agencia y las normas de gestión de riesgos
- Dirija los programas de gestión y conservación de registros
- Revise los datos operativos y las métricas de rendimiento para fundamentar recomendaciones destinadas a la toma de decisiones ejecutivas
- Prepare, gestione y supervise los presupuestos y recursos departamentales
- Represente a Administración en debates ejecutivos y contribuya a iniciativas de toda la agencia
- Puede supervisar la información pública, las comunicaciones organizativas, la marca, los materiales de marketing y la participación de las partes interesadas
- Lidere a gerentes, supervisores y equipos de apoyo administrativo en varias sedes
- Desarrolle la capacidad de liderazgo mediante formación, mentoría, desarrollo profesional y planificación de la sucesión
- Establezca expectativas de rendimiento, objetivos y normas de rendición de cuentas
- Supervise la gestión del rendimiento, el desarrollo de los empleados, las medidas correctivas y los programas de reconocimiento
- Evalúe las necesidades de personal, los modelos de dotación, la distribución de la carga de trabajo y la asignación de recursos
- Fomente la responsabilidad, la colaboración, la innovación, la mejora continua y un servicio al cliente de alta calidad
- Fortalezca el compromiso de los empleados, el trabajo en equipo y la colaboración entre funciones
Requisitos
- Licenciatura en administración de empresas, administración pública, liderazgo organizativo, comunicaciones, gestión o una disciplina estrechamente relacionada
- Al menos siete años de experiencia progresiva en gestión y liderazgo administrativo
- Al menos tres años de experiencia en liderazgo sénior gestionando gerentes o supervisores
- Experiencia en la supervisión de operaciones administrativas, gestión de instalaciones, operaciones organizativas, gestión de registros, servicios empresariales, administración pública, comunicaciones u otras funciones de apoyo relacionadas
- Experiencia en la creación y ejecución de estrategias organizativas
- Experiencia dirigiendo iniciativas de mejora operativa
- Experiencia gestionando prioridades contrapuestas en diversas funciones o sedes
- Capacidad para conectar los objetivos departamentales con las metas organizativas generales
- Sólidas habilidades verbales, escritas, analíticas, interpersonales y de presentación
- Capacidad para trabajar eficazmente con líderes ejecutivos, socios comunitarios y partes interesadas internas
- Conocimientos de operaciones de instalaciones, conservación y gestión de registros, administración presupuestaria, gestión de proveedores y eficacia organizativa
- Se requiere una licencia de conducir válida de California, un vehículo confiable y seguro del vehículo
- Capacidad para viajar por la región de servicio de seis condados de CVRC según se asigne o sea necesario
- Se prefiere una maestría y formación, acreditación, certificación o credenciales relacionadas con las comunicaciones como PIO
Beneficios
- Hay opciones de planes médicos pagados por el empleador para los empleados
- La cobertura dental y oftalmológica pagada por el empleador está disponible para los familiares elegibles
- Programa de jubilación con pensión de CalPERS
- Empleador elegible para la condonación de préstamos del servicio público (PSLF)
- Seguro de vida básico pagado por el empleador
- Opciones de seguro de vida suplementario y cobertura AD&D a tarifas grupales
- Cuentas de gastos flexibles (FSA)
- Amplias licencias remuneradas, incluidas vacaciones, licencia por enfermedad, licencia personal, días festivos y licencia por antigüedad
- Horarios flexibles, incluidas opciones de semana laboral 9/80 con libre cada dos viernes
- El teletrabajo puede estar disponible para puestos elegibles después del período introductorio
- Trabajo significativo en apoyo de personas con discapacidades del desarrollo y sus familias