
Humanaエンタープライズ変革ディレクター(ハイブリッド勤務)
Humanaの米国ヘルスケア事業におけるエンタープライズ変革施策を主導し、複雑なプロジェクト、ステークホルダー、依存関係、変革チームを調整します。
仕事内容
- エンタープライズ変革の目標に沿うように業務を進めながら、プロジェクトレベルの解決策の策定を主導する
- 人員を配置したデリバリーリソースを活用して日々のプロジェクト実行を指揮し、通常は1~3名で構成される2つのチームを担当する
- トランスフォーメーション・オフィスとの連携に向けて、部門横断的な関係と依存関係を明らかにする
- 主要なビジネスステークホルダーと強固なパートナーシップを構築・維持する
- プロジェクト計画を作成し、適切なデリバリー手法を決定する
- プロジェクトのスコープ定義に貢献する
- リード、コンサルタント、アナリストを指導・育成する
- チームの能力を強化し、専門的な成長を支援する
- 複数のプロジェクトチームを監督し、相互依存関係を調整する
- より広範な変革目標を支援するアプローチについて、思想的リーダーシップを発揮する
応募要件
- 経営学、オペレーション管理、または関連分野の学士号
- 経営コンサルティング、変革、ポートフォリオ管理、オペレーションリーダーシップ、または同等の職務で7年以上の経験
- 変革、チェンジ、プロセス最適化、継続的改善の取り組みを主導した実績
- 優れたリーダーシップ、影響力、ステークホルダー管理能力
- 管理および調整プロセスを監督した経験。ヘルスケアまたは類似の環境での経験が望ましい
- 高度な分析力、コミュニケーション能力、問題解決能力
- 上級リーダー、経営チーム、または取締役会向けの経営報告書を作成した経験
- ダイバーシティ、公平性、インクルージョン(DEI)および健全な人事慣行へのコミットメント
- ワシントンD.C. metropolitan areaまたはケンタッキー州ルイビル在住
- ハイブリッド勤務制度のもと、週3日オフィスで勤務できること
福利厚生
- 会社および/または個人の業績に連動したボーナスインセンティブ制度の対象となる資格
- 医療保険給付
- 歯科保険給付
- 視力保険給付
- 401(k)退職貯蓄制度
- 有給休暇
- 会社休日
- 個人休日
- 有給育児休暇
- 有給介護休暇
- 短期障害補償
- 長期障害補償
- 生命保険
- 個人ウェルネス支援
- ヘルスケア意思決定支援
- 均等な雇用機会およびアファーマティブ・アクションに基づく雇用慣行








