Humana
Humana
Humanaは、個人、地域社会、そしてより広範な医療制度の健康状態の改善に取り組むヘルスケア・健康保険会社です。高齢者や軍人などを対象に、HMO、PPO、PFFSの各種メディケア・アドバンテージプランを提供しています。また、帰属意識と相互尊重を重視した、誰もが受け入れられる職場づくりにも力を入れており、従業員が同社の健康に関する使命に貢献できる機会を大切にしています。

Humanaエンタープライズ変革ディレクター(ハイブリッド勤務)

Humanaの米国ヘルスケア事業におけるエンタープライズ変革施策を主導し、複雑なプロジェクト、ステークホルダー、依存関係、変革チームを調整します。

仕事内容

  • エンタープライズ変革の目標に沿うように業務を進めながら、プロジェクトレベルの解決策の策定を主導する
  • 人員を配置したデリバリーリソースを活用して日々のプロジェクト実行を指揮し、通常は1~3名で構成される2つのチームを担当する
  • トランスフォーメーション・オフィスとの連携に向けて、部門横断的な関係と依存関係を明らかにする
  • 主要なビジネスステークホルダーと強固なパートナーシップを構築・維持する
  • プロジェクト計画を作成し、適切なデリバリー手法を決定する
  • プロジェクトのスコープ定義に貢献する
  • リード、コンサルタント、アナリストを指導・育成する
  • チームの能力を強化し、専門的な成長を支援する
  • 複数のプロジェクトチームを監督し、相互依存関係を調整する
  • より広範な変革目標を支援するアプローチについて、思想的リーダーシップを発揮する

応募要件

  • 経営学、オペレーション管理、または関連分野の学士号
  • 経営コンサルティング、変革、ポートフォリオ管理、オペレーションリーダーシップ、または同等の職務で7年以上の経験
  • 変革、チェンジ、プロセス最適化、継続的改善の取り組みを主導した実績
  • 優れたリーダーシップ、影響力、ステークホルダー管理能力
  • 管理および調整プロセスを監督した経験。ヘルスケアまたは類似の環境での経験が望ましい
  • 高度な分析力、コミュニケーション能力、問題解決能力
  • 上級リーダー、経営チーム、または取締役会向けの経営報告書を作成した経験
  • ダイバーシティ、公平性、インクルージョン(DEI)および健全な人事慣行へのコミットメント
  • ワシントンD.C. metropolitan areaまたはケンタッキー州ルイビル在住
  • ハイブリッド勤務制度のもと、週3日オフィスで勤務できること

福利厚生

  • 会社および/または個人の業績に連動したボーナスインセンティブ制度の対象となる資格
  • 医療保険給付
  • 歯科保険給付
  • 視力保険給付
  • 401(k)退職貯蓄制度
  • 有給休暇
  • 会社休日
  • 個人休日
  • 有給育児休暇
  • 有給介護休暇
  • 短期障害補償
  • 長期障害補償
  • 生命保険
  • 個人ウェルネス支援
  • ヘルスケア意思決定支援
  • 均等な雇用機会およびアファーマティブ・アクションに基づく雇用慣行

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