Humana是一家專注於改善個人、社區及更廣泛醫療體系健康成果的醫療保健與健康保險公司。其業務包括為老年人和軍人等族群提供醫療保險優勢計劃（Medicare Advantage），涵蓋HMO、PPO和PFFS等類型。Humana也重視打造具包容性的工作環境，倡導歸屬感與相互尊重，並為員工提供參與公司健康使命的機會。
Humana企業轉型總監（混合辦公）
負責推動Humana美國醫療保健業務的企業轉型計畫，協調複雜專案、利害關係人、相依關係與轉型團隊。
說明
- 負責專案層級的解決方案產出，同時確保工作與企業轉型目標一致
- 在配備交付資源的情況下，負責日常專案執行，通常管理兩個團隊，每個團隊由一至三名成員組成
- 識別跨職能關係與相依關係，以便與轉型辦公室合作
- 與關鍵業務利害關係人建立並維持穩固的合作關係
- 制定專案工作計畫並決定適當的交付方式
- 參與界定專案範圍
- 指導並培育負責人、顧問與分析師
- 強化團隊能力並支援專業成長
- 監督多個專案團隊並協調彼此相依的工作
- 針對支援更廣泛轉型目標的方法提供思想領導
職位要求
- 具備企業管理、營運管理或相關領域的學士學位
- 至少七年管理顧問、轉型、投資組合管理、營運領導或相近職能的工作經驗
- 具備領導轉型、變革、流程最佳化與持續改善計畫的成功經驗
- 具備卓越的領導、影響力與利害關係人管理能力
- 具備監督管理與協調流程的經驗，最好是在醫療保健或類似環境中
- 具備高度發展的分析、溝通與解決問題能力
- 具備為高階領導者、管理團隊及／或董事會準備高階報告的經驗
- 致力於多元、公平與共融（DEI）以及健全的人力資源實務
- 居住於華盛頓特區大都會區或肯塔基州路易維爾
- 能依照混合辦公安排每週在辦公室工作三天
福利待遇
- 符合參加與公司及／或個人績效掛鉤之獎金激勵計畫的資格
- 醫療保險福利
- 牙科保險福利
- 視力保險福利
- 401(k)退休儲蓄計畫
- 帶薪休假
- 公司假日
- 個人假日
- 帶薪育嬰假
- 帶薪照護假
- 短期失能保險
- 長期失能保險
- 人壽保險
- 個人健康支援
- 醫療保健決策支援
- 平等就業機會與積極行動雇用實務