Humana是一家专注于改善个人、社区及更广泛医疗体系健康成果的医疗保健与健康保险公司。其业务包括为老年人和军人等群体提供医疗保险优势计划（Medicare Advantage），涵盖HMO、PPO和PFFS等类型。Humana还重视打造包容性的工作环境，倡导归属感和相互尊重，并为员工提供参与公司健康使命的机会。
Humana企业转型总监（混合办公）
负责推动Humana美国医疗保健业务的企业转型计划，协调复杂项目、利益相关者、依赖关系和转型团队。
描述
- 负责项目层面的解决方案产出，同时确保工作与企业转型目标保持一致
- 在配备交付资源的情况下，负责日常项目执行，通常管理两个团队，每个团队由一至三名成员组成
- 识别跨职能关系和依赖关系，以便与转型办公室开展协作
- 与关键业务利益相关者建立并维护稳固的合作关系
- 制定项目工作计划并确定适当的交付方式
- 参与确定项目范围
- 指导和培养负责人、顾问及分析师
- 提升团队能力并支持职业发展
- 监督多个项目团队并协调相互依赖的工作
- 针对支持更广泛转型目标的方法提供思想领导
任职要求
- 拥有工商管理、运营管理或相关专业的学士学位
- 至少七年管理咨询、转型、投资组合管理、运营领导或类似职能的工作经验
- 具备领导转型、变革、流程优化和持续改进计划的成功经验
- 具备出色的领导、影响力和利益相关者管理能力
- 具备监督管理和协调流程的经验，最好是在医疗保健或类似环境中
- 具备高度发达的分析、沟通和解决问题能力
- 具备为高级领导者、管理团队和/或董事会准备高管报告的经验
- 致力于多元、公平与包容（DEI）以及健全的人力资源实践
- 居住在华盛顿特区大都会区或肯塔基州路易斯维尔
- 能够按照混合办公安排每周在办公室工作三天
福利待遇
- 有资格参加与公司和/或个人绩效挂钩的奖金激励计划
- 医疗保险福利
- 牙科保险福利
- 视力保险福利
- 401(k)退休储蓄计划
- 带薪休假
- 公司假日
- 个人假日
- 带薪育儿假
- 带薪照护者假
- 短期伤残保险
- 长期伤残保险
- 人寿保险
- 个人健康支持
- 医疗保健决策支持
- 平等就业机会和积极行动雇佣实践