Humana
Humana
Humana เป็นบริษัทด้านการดูแลสุขภาพและประกันสุขภาพที่มุ่งพัฒนาผลลัพธ์ด้านสุขภาพสำหรับบุคคล ชุมชน และระบบการดูแลสุขภาพโดยรวม บริษัทให้บริการแผน Medicare Advantage รูปแบบ HMO, PPO และ PFFS สำหรับกลุ่มต่าง ๆ เช่น ผู้สูงอายุและสมาชิกกองทัพ นอกจากนี้ Humana ยังให้ความสำคัญกับการสร้างสถานที่ทำงานที่เปิดกว้างและมีส่วนร่วม โดยส่งเสริมความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง ความเคารพซึ่งกันและกัน และโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในพันธกิจด้านสุขภาพของบริษัท

ผู้อำนวยการฝ่ายการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่ Humana (ทำงานแบบไฮบริด)

เป็นผู้นำโครงการการเปลี่ยนแปลงองค์กรสำหรับธุรกิจบริการสุขภาพในสหรัฐอเมริกาของ Humana พร้อมประสานงานโครงการ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ความเชื่อมโยงระหว่างงาน และทีมการเปลี่ยนแปลงที่ซับซ้อน

รายละเอียด

  • เป็นผู้นำการจัดทำแนวทางแก้ไขปัญหาในระดับโครงการ พร้อมดูแลให้งานสอดคล้องกับเป้าหมายการเปลี่ยนแปลงองค์กร
  • กำกับการดำเนินโครงการประจำวันด้วยทรัพยากรที่จัดสรรให้ โดยทั่วไปครอบคลุมสองทีม ทีมละหนึ่งถึงสามคน
  • ระบุความสัมพันธ์และการพึ่งพาระหว่างหน่วยงานเพื่อประสานงานกับสำนักงานการเปลี่ยนแปลงองค์กร
  • สร้างและรักษาความร่วมมือที่แข็งแกร่งกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลักในองค์กร
  • จัดทำแผนงานโครงการและกำหนดแนวทางการส่งมอบงานที่เหมาะสม
  • มีส่วนร่วมในการกำหนดขอบเขตโครงการ
  • ให้คำแนะนำและพัฒนาหัวหน้าทีม ที่ปรึกษา และนักวิเคราะห์
  • เสริมสร้างขีดความสามารถของทีมและสนับสนุนการเติบโตทางวิชาชีพ
  • กำกับดูแลทีมโครงการหลายทีมและประสานงานความเชื่อมโยงระหว่างโครงการ
  • ให้มุมมองเชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับแนวทางที่สนับสนุนเป้าหมายการเปลี่ยนแปลงในภาพรวม

คุณสมบัติ

  • วุฒิปริญญาตรีสาขาบริหารธุรกิจ การจัดการปฏิบัติการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • มีประสบการณ์อย่างน้อยเจ็ดปีด้านการให้คำปรึกษาด้านการจัดการ การเปลี่ยนแปลงองค์กร การบริหารพอร์ตโฟลิโอ การเป็นผู้นำด้านปฏิบัติการ หรือหน้าที่งานที่เทียบเท่า
  • มีผลงานโดดเด่นในการเป็นผู้นำโครงการด้านการเปลี่ยนแปลง การบริหารการเปลี่ยนแปลง การเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
  • มีทักษะความเป็นผู้นำ การสร้างอิทธิพล และการบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในระดับสูง
  • มีประสบการณ์กำกับดูแลและประสานงานกระบวนการบริหาร โดยพิจารณาเป็นพิเศษหากมีประสบการณ์ในธุรกิจบริการสุขภาพหรือสภาพแวดล้อมที่ใกล้เคียง
  • มีทักษะการวิเคราะห์ การสื่อสาร และการแก้ปัญหาในระดับสูง
  • มีประสบการณ์จัดทำรายงานสำหรับผู้บริหารระดับสูง ทีมผู้บริหาร และ/หรือคณะกรรมการ
  • ยึดมั่นในความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม (DEI) รวมถึงแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสม
  • พำนักอยู่ในเขตมหานครวอชิงตัน ดี.ซี. หรือลุยส์วิลล์ รัฐเคนทักกี
  • สามารถทำงานที่สำนักงานได้สามวันต่อสัปดาห์ตามตารางการทำงานแบบไฮบริด

สวัสดิการ

  • มีสิทธิ์เข้าร่วมแผนเงินจูงใจที่พิจารณาจากผลการดำเนินงานของบริษัทและ/หรือบุคคล
  • สิทธิประโยชน์ประกันสุขภาพ
  • สิทธิประโยชน์ประกันทันตกรรม
  • สิทธิประโยชน์ประกันสายตา
  • แผนการออมเพื่อการเกษียณอายุ 401(k)
  • วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง
  • วันหยุดของบริษัท
  • วันหยุดส่วนบุคคล
  • วันลาคลอดและลาเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง
  • วันลาเพื่อดูแลสมาชิกครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง
  • ความคุ้มครองกรณีทุพพลภาพระยะสั้น
  • ความคุ้มครองกรณีทุพพลภาพระยะยาว
  • ประกันชีวิต
  • การสนับสนุนด้านสุขภาวะส่วนบุคคล
  • การสนับสนุนการตัดสินใจด้านการดูแลสุขภาพ
  • แนวปฏิบัติด้านการจ้างงานที่ให้โอกาสอย่างเท่าเทียมและการดำเนินการเชิงรุก