Mobileye
Mobileye
Mobileye sviluppa sistemi avanzati di assistenza alla guida e tecnologie di guida autonoma per l’industria automobilistica. L’azienda combina visione artificiale, intelligenza artificiale, hardware proprietario e software per supportare la sicurezza dei veicoli in applicazioni che spaziano dall’assistenza alla guida al funzionamento autonomo. I suoi sistemi sono stati implementati in oltre 190 milioni di veicoli, a conferma del ruolo di Mobileye nella produzione su larga scala di tecnologie automobilistiche basate sulla visione.

Talent Acquisition Partner presso Mobileye a Gerusalemme, modalità ibrida

Gestisci il recruiting completo per il settore di ricerca e sviluppo di Mobileye dedicato ai veicoli autonomi. Definisci la strategia di sourcing migliorando al contempo l’esperienza dei candidati, la diversità, l’employer brand e i programmi di recruiting.

Descrizione

  • Gestire il recruiting completo all’interno di una business unit di ricerca e sviluppo in rapida espansione.
  • Sviluppare strategie innovative e scalabili di sourcing e assunzione insieme agli stakeholder aziendali.
  • Consigliare i responsabili delle assunzioni come partner di fiducia per il recruiting e contribuire alla formazione di team ad alte prestazioni.
  • Individuare candidati qualificati attraverso diversi canali e sviluppare un solido bacino di talenti.
  • Guidare i candidati come principale punto di contatto durante l’intero processo di selezione.
  • Raccogliere e interpretare i dati di recruiting per orientare decisioni, strategie, processi e attività.
  • Guidare iniziative interfunzionali incentrate sull’esperienza dei candidati, sulla diversità, sull’employer brand e sullo sviluppo della proposta di valore per i dipendenti.
  • Coordinare eventi di recruiting e progetti speciali, inclusi incontri, programmi, eventi tecnologici, tavole rotonde e webinar.

Requisiti

  • È richiesta precedente esperienza nel recruiting presso un’azienda high-tech.
  • Laurea in un campo correlato conseguita presso un istituto di primo livello.
  • È richiesta la conoscenza fluente dell’inglese.
  • Solide capacità analitiche.
  • Padronanza degli strumenti di IA che migliorano il recruiting, il sourcing e la produttività quotidiana.
  • Approccio creativo e non convenzionale alla risoluzione dei problemi.
  • Persona autonoma, indipendente, orientata ai risultati e all’esecuzione.
  • Eccellenti capacità comunicative, con un approccio positivo e costruttivo.
  • Persona dinamica ed efficace in ambienti di lavoro collaborativi.
  • Capacità di dare seguito alle attività e ottenere risultati in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.

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