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Mobileye
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1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa H1BAutomobileIndustrie manufacturièreIntelligence artificielle
Mobileye développe des systèmes avancés d’aide à la conduite et des technologies de conduite autonome pour l’industrie automobile. L’entreprise associe vision par ordinateur, intelligence artificielle, matériel propriétaire et logiciels afin de renforcer la sécurité des véhicules dans des applications allant de l’aide à la conduite à la conduite autonome. Ses systèmes ont été déployés dans plus de 190 millions de véhicules, ce qui illustre le rôle de Mobileye dans la mise en production à grande échelle de technologies automobiles fondées sur la vision.
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Offres de l’entreprise

Partenaire Acquisition de Talents chez Mobileye à Jérusalem, mode hybride

Pilotez le recrutement de bout en bout pour l’activité de R&D de Mobileye consacrée aux véhicules autonomes. Définissez la stratégie de sourcing tout en faisant progresser l’expérience candidat, la diversité, la marque employeur et les programmes de recrutement.

ILIsraëlHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Prendre en charge le recrutement de bout en bout au sein d’une unité commerciale de R&D en pleine expansion.
  • Élaborer avec les parties prenantes de l’entreprise des stratégies innovantes et évolutives de sourcing et de recrutement.
  • Conseiller les responsables du recrutement en tant que partenaire de confiance et contribuer à constituer des équipes hautement performantes.
  • Identifier des candidats de qualité sur plusieurs canaux et développer un vivier de talents solide.
  • Accompagner les candidats en tant que principal interlocuteur tout au long du processus de recrutement.
  • Collecter et interpréter les données de recrutement afin d’éclairer les décisions, les stratégies, les processus et les activités.
  • Piloter des initiatives transversales axées sur l’expérience candidat, la diversité, la marque employeur et le développement de la proposition de valeur pour les collaborateurs.
  • Coordonner des événements de recrutement et des projets spéciaux, notamment des rencontres, des programmes, des événements technologiques, des tables rondes et des webinaires.

Exigences

  • Une expérience préalable en recrutement dans une entreprise de haute technologie est requise.
  • Diplôme de niveau licence dans un domaine connexe, obtenu dans un établissement de premier plan.
  • La maîtrise de l’anglais est requise.
  • Excellentes capacités d’analyse.
  • Maîtrise des outils d’IA qui améliorent le recrutement, le sourcing et la productivité quotidienne.
  • Approche créative et non conventionnelle de la résolution de problèmes.
  • Autonome, indépendant, orienté résultats et axé sur l’exécution.
  • Excellentes compétences en communication, avec une approche positive et constructive.
  • Dynamique et efficace dans les environnements de travail collaboratifs.
  • Capacité à assurer le suivi et à obtenir des résultats dans un environnement au rythme soutenu et en constante évolution.

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