Empower è un’azienda di servizi finanziari e tecnologia finanziaria che si impegna ad aiutare persone e organizzazioni a sviluppare una maggiore fiducia nella gestione delle proprie finanze. La sua offerta comprende la pianificazione previdenziale, la gestione degli investimenti, una consulenza finanziaria personalizzata e strumenti digitali come Empower Personal Dashboard™, che riunisce le informazioni finanziarie in un’unica visualizzazione. Servendo più di 19 milioni di americani, Empower collabora con investitori individuali, partecipanti a piani aziendali, promotori di piani e professionisti del settore finanziario. L’azienda pone inoltre l’accento sulla diversità, l’equità e l’inclusione, oltre che su iniziative incentrate sulla comunità.
Consulente legale senior, piani pensionistici
Fornire consulenza alle attività di Empower dedicate ai piani a contribuzione definita e Taft-Hartley su questioni legali, operative, di prodotto e normative. Collaborare con i team aziendali per orientare la strategia, risolvere questioni complesse e supportare i servizi per i piani pensionistici.
Stati Uniti138.000 $ – 200.100 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseResponsabile legaleDescrizione
- Agire come consulente legale principale per le attività di Empower dedicate ai piani a contribuzione definita e Taft-Hartley
- Fornire consulenza su questioni complesse relative a ERISA, fiscalità, doveri fiduciari, operatività, conformità e regolamentazione
- Supportare miglioramenti dei prodotti, cambiamenti operativi, attività strategiche e soluzioni per i clienti
- Guidare lo sviluppo, il miglioramento e l’amministrazione di prodotti e servizi pensionistici e di benefit per i dipendenti
- Collaborare con i team di prodotto, operations, assistenza clienti, vendite, investimenti, marketing, conformità, rischi, finanza e tecnologia
- Definire quadri giuridici, processi di governance e pratiche di conformità
- Fornire consulenza su qualificazione, progettazione, amministrazione e finanziamento dei piani a contribuzione definita, nonché su sospensioni, fusioni, scissioni e cessazioni
- Fornire orientamento legale su registrazione delle operazioni, servizi fiduciari e di custodia, amministrazione, servizi ai partecipanti e servizi relativi agli investimenti
- Supportare i piani sanitari e assistenziali e gli accordi sanitari orientati al consumatore
- Fornire consulenza sulle correzioni dei piani, inclusi l’EPCRS dell’IRS e i programmi di correzione del Dipartimento del Lavoro
- Monitorare i cambiamenti legislativi, normativi e di settore e tradurre i requisiti in indicazioni pratiche
- Supportare le trattative per i servizi dei piani pensionistici e i relativi accordi commerciali
- Guidare iniziative complesse che coinvolgono più team
- Costruire rapporti di collaborazione e contribuire alle decisioni in un’organizzazione a matrice
- Bilanciare esigenze legali, normative, operative e aziendali per raggiungere risultati pratici
Requisiti
- Laurea in Giuris Doctor conseguita presso una facoltà di giurisprudenza accreditata
- Abilitazione attiva all’esercizio della professione legale
- Almeno 5–7 anni di esperienza legale pertinente
- Comprovata competenza nella consulenza su piani a contribuzione definita e Taft-Hartley
- Esperienza in materia di qualificazione dei piani, contributi, amministrazione, questioni fiduciarie, conformità operativa, programmi di correzione, ERISA e questioni fiscali
- Esperienza nella consulenza su piani multi-datore di lavoro (MEP) e piani collettivi per datori di lavoro (PEP), compresi quelli sponsorizzati da organizzazioni professionali di datori di lavoro (PEO)
- Conoscenza di ERISA, dell’Internal Revenue Code, dei regolamenti del Tesoro, delle linee guida dell’IRS e del Dipartimento del Lavoro e delle altre leggi su pensioni e benefit per i dipendenti
- Capacità di tradurre requisiti legali complessi in indicazioni pratiche e orientate al business
- Esperienza di collaborazione con dirigenti aziendali di diverse funzioni
- Solido giudizio e approccio collaborativo orientato alle soluzioni
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale
- Autorizzazione a lavorare per qualsiasi datore di lavoro statunitense; non è disponibile la sponsorizzazione di visti di lavoro, inclusi CPT o OPT
Benefit
- Assicurazione medica, dentistica, oculistica e sulla vita
- Piano 401(k) con contributi aziendali corrispondenti fino al 6%
- Servizi di consulenza finanziaria
- Possibile contributo pensionistico discrezionale dell’azienda
- Ampia gamma di opzioni di investimento
- Rimborso delle tasse universitarie fino a 5.250 $ all’anno
- Ambiente di lavoro business casual, con jeans consentiti
- Ferie retribuite disponibili sin dall’assunzione
- Dieci festività aziendali retribuite e tre festività flessibili all’anno
- 16 ore di volontariato retribuite per anno solare
- Congedo parentale retribuito
- Copertura retribuita per invalidità a breve e lungo termine
- Congedo previsto dal Family and Medical Leave Act (FMLA)
- Gruppi di risorse aziendali (BRG)
- Ambiente di lavoro flessibile
- Il lavoro da remoto richiede una connessione Internet ad alta velocità affidabile e cablata
- Viene fornita l’attrezzatura informatica necessaria