Empower est une entreprise de services financiers et de technologie financière qui s’attache à aider les particuliers et les organisations à renforcer leur confiance dans la gestion de leurs finances. Ses offres couvrent la préparation de la retraite, la gestion des investissements, l’accompagnement financier personnalisé et des outils numériques tels que l’Empower Personal Dashboard™, qui rassemble les informations financières en un seul endroit. Au service de plus de 19 millions d’Américains, Empower collabore avec des investisseurs individuels, des participants à des régimes d’entreprise, des promoteurs de régimes et des professionnels de la finance. L’entreprise met également l’accent sur la diversité, l’équité et l’inclusion, ainsi que sur des initiatives axées sur la communauté.
Juriste senior, régimes de retraite
Conseiller les activités de régimes à cotisations définies et Taft-Hartley d’Empower sur les questions juridiques, opérationnelles, liées aux produits et réglementaires. Collaborer avec les équipes métier pour orienter la stratégie, résoudre des questions complexes et soutenir les services liés aux régimes de retraite.
États-Unis138 000 $ – 200 100 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisDirecteur juridiqueDescription
- Agir en qualité de principal conseiller juridique des activités de régimes à cotisations définies et Taft-Hartley d’Empower
- Conseiller sur des questions complexes liées à l’ERISA, à la fiscalité, aux obligations fiduciaires, aux opérations, à la conformité et à la réglementation
- Soutenir les améliorations de produits, les changements opérationnels, les travaux stratégiques et les solutions destinées aux clients
- Orienter la conception, l’amélioration et l’administration de produits et services de retraite et d’avantages sociaux
- Collaborer avec les équipes produit, opérations, service client, ventes, investissements, marketing, conformité, risques, finances et technologie
- Établir des cadres juridiques, des processus de gouvernance et des pratiques de conformité
- Conseiller sur la qualification, la conception, l’administration et le financement des régimes à cotisations définies, ainsi que sur leur gel, leur fusion, leur scission et leur cessation
- Fournir des conseils juridiques sur la tenue des registres, les services de fiducie et de garde, l’administration, les services aux participants et les services liés aux investissements
- Soutenir les régimes de santé et de prévoyance ainsi que les dispositifs de soins de santé orientés vers le consommateur
- Conseiller sur les corrections de régimes, notamment dans le cadre de l’EPCRS de l’IRS et des programmes de correction du ministère du Travail
- Suivre les évolutions législatives, réglementaires et sectorielles et traduire les exigences en conseils pratiques
- Contribuer aux négociations des services liés aux régimes de retraite et des accords commerciaux connexes
- Diriger des initiatives complexes impliquant plusieurs équipes
- Développer des relations de collaboration et contribuer aux décisions dans une organisation matricielle
- Concilier les besoins juridiques, réglementaires, opérationnels et commerciaux afin d’obtenir des résultats pratiques
Exigences
- Diplôme de Juris Doctor délivré par une faculté de droit agréée
- Autorisation en cours de validité pour exercer le droit
- Au moins 5 à 7 ans d’expérience juridique pertinente
- Expertise reconnue dans le conseil sur les régimes à cotisations définies et Taft-Hartley
- Expérience en matière de qualification des régimes, de cotisations, d’administration, de responsabilités fiduciaires, de conformité opérationnelle, de programmes de correction, d’ERISA et de fiscalité
- Expérience du conseil sur les régimes multiemployeurs (MEP) et les régimes mutualisés pour employeurs (PEP), y compris ceux parrainés par des organisations professionnelles d’employeurs (PEO)
- Connaissance de l’ERISA, de l’Internal Revenue Code, des règlements du Trésor, des directives de l’IRS et du ministère du Travail, ainsi que des autres lois sur la retraite et les avantages sociaux
- Capacité à traduire des exigences juridiques complexes en conseils pratiques axés sur les activités
- Expérience de collaboration avec des dirigeants de plusieurs fonctions
- Bon jugement et approche collaborative axée sur les solutions
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Autorisation à travailler pour tout employeur américain ; aucun parrainage de visa de travail n’est proposé, y compris pour le CPT ou l’OPT
Avantages
- Assurance médicale, dentaire, optique et assurance vie
- Régime 401(k) avec abondement de l’entreprise pouvant atteindre 6 %
- Services de conseil financier
- Contribution discrétionnaire éventuelle de l’entreprise au régime de retraite
- Large choix d’options d’investissement
- Remboursement des frais de scolarité jusqu’à 5 250 $ par an
- Environnement de travail décontracté professionnel où les jeans sont autorisés
- Congés rémunérés disponibles dès l’embauche
- Dix jours fériés payés par l’entreprise et trois jours fériés flottants par an
- 16 heures de bénévolat rémunérées par année civile
- Congé parental rémunéré
- Couverture rémunérée en cas d’incapacité de courte et de longue durée
- Congé au titre de la loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA)
- Groupes de ressources d’entreprise (BRG)
- Environnement de travail flexible
- Le travail à distance nécessite une connexion Internet haut débit fiable et une connexion filaire
- Le matériel informatique nécessaire est fourni