A Empower é uma empresa de serviços financeiros e tecnologia financeira focada em ajudar pessoas e organizações a desenvolver maior confiança em suas finanças. Suas soluções abrangem planejamento para a aposentadoria, gestão de investimentos, orientação financeira personalizada e ferramentas digitais, como o Empower Personal Dashboard™, que reúne informações financeiras em um só lugar. Atendendo a mais de 19 milhões de americanos, a Empower trabalha com investidores individuais, participantes de planos oferecidos pelo empregador, patrocinadores de planos e profissionais financeiros. A empresa também valoriza a diversidade, a equidade e a inclusão, além de iniciativas voltadas para a comunidade.
Advogado(a) sênior, planos de aposentadoria
Prestar consultoria às áreas de planos de contribuição definida e Taft-Hartley da Empower em questões jurídicas, operacionais, de produtos e regulatórias. Trabalhar com equipes de negócios para orientar a estratégia, resolver questões complexas e apoiar serviços de planos de aposentadoria.
Estados Unidos$ 138.000 – $ 200.100 / ano
RemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsDiretor jurídicoDescrição
- Atuar como principal consultor(a) jurídico(a) das áreas de contribuição definida e Taft-Hartley da Empower
- Prestar consultoria sobre questões complexas de ERISA, tributação, dever fiduciário, operações, conformidade e regulamentação
- Apoiar melhorias de produtos, mudanças operacionais, iniciativas estratégicas e soluções para clientes
- Orientar o desenvolvimento, o aprimoramento e a administração de produtos e serviços de aposentadoria e benefícios para funcionários
- Trabalhar com equipes de produto, operações, atendimento ao cliente, vendas, investimentos, marketing, conformidade, riscos, finanças e tecnologia
- Estabelecer estruturas jurídicas, processos de governança e práticas de conformidade
- Prestar consultoria sobre qualificação, desenho, administração e financiamento de planos de contribuição definida, bem como sobre congelamentos, fusões, cisões e encerramentos
- Fornecer orientação jurídica sobre manutenção de registros, fideicomisso e custódia, administração, serviços aos participantes e serviços relacionados a investimentos
- Apoiar planos de saúde e bem-estar e acordos de assistência médica direcionada ao consumidor
- Prestar consultoria sobre correções de planos, incluindo o EPCRS do IRS e programas de correção do Departamento do Trabalho
- Acompanhar mudanças legislativas, regulatórias e do setor e transformar requisitos em orientações práticas
- Apoiar negociações de serviços para planos de aposentadoria e acordos comerciais relacionados
- Liderar iniciativas complexas que envolvam várias equipes
- Construir relações colaborativas e influenciar decisões em uma organização matricial
- Equilibrar necessidades jurídicas, regulatórias, operacionais e de negócios para alcançar resultados práticos
Requisitos
- Diploma de Juris Doctor de uma faculdade de direito credenciada
- Registro ativo para exercer a advocacia
- No mínimo 5–7 anos de experiência jurídica relevante
- Experiência reconhecida em consultoria sobre planos de contribuição definida e Taft-Hartley
- Experiência com qualificação de planos, contribuições, administração, questões fiduciárias, conformidade operacional, programas de correção, ERISA e questões tributárias
- Experiência em consultoria sobre planos de múltiplos empregadores (MEPs) e planos agrupados para empregadores (PEPs), incluindo planos patrocinados por organizações profissionais de empregadores (PEOs)
- Conhecimento de ERISA, do Código da Receita Federal dos EUA, dos regulamentos do Tesouro, das orientações do IRS e do Departamento do Trabalho e de outras leis sobre aposentadoria e benefícios para funcionários
- Capacidade de transformar requisitos jurídicos complexos em orientações práticas e voltadas aos negócios
- Experiência de trabalho com líderes empresariais de diversas áreas funcionais
- Bom discernimento e abordagem colaborativa, com foco em soluções
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal
- Autorização para trabalhar para qualquer empregador dos EUA; não há patrocínio de visto de trabalho, incluindo CPT ou OPT
Benefícios
- Plano médico, odontológico, oftalmológico e seguro de vida
- Plano 401(k) com contribuições equivalentes da empresa de até 6%
- Serviços de consultoria financeira
- Possibilidade de contribuição discricionária da empresa para a aposentadoria
- Ampla variedade de opções de investimento
- Reembolso de mensalidades de até US$ 5.250 por ano
- Ambiente de trabalho casual de negócios, com jeans permitido
- Folgas remuneradas disponíveis desde a contratação
- Dez feriados remunerados da empresa e três feriados flexíveis por ano
- 16 horas de voluntariado remuneradas por ano civil
- Licença parental remunerada
- Cobertura remunerada por incapacidade de curto e longo prazo
- Licença conforme a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA)
- Grupos de Recursos Empresariais (BRGs)
- Ambiente de trabalho flexível
- O trabalho remoto exige internet de alta velocidade confiável e conexão com fio
- Equipamentos de informática necessários fornecidos