Empower er et selskap innen finansielle tjenester og fintech som fokuserer på å hjelpe mennesker og organisasjoner med å oppnå større økonomisk trygghet. Tilbudet omfatter pensjonsplanlegging, investeringsforvaltning, personlig økonomisk veiledning og digitale verktøy som Empower Personal Dashboard™, som samler økonomisk informasjon på ett sted. Empower betjener mer enn 19 millioner amerikanere og samarbeider med individuelle investorer, deltakere i arbeidsplassbaserte pensjonsordninger, ordningssponsorer og finansielle fagfolk. Selskapet legger også vekt på mangfold, likestilling og inkludering, i tillegg til samfunnsorienterte initiativer.
Seniorjurist, pensjonsordninger
Gi juridiske råd til Empowers virksomheter innen innskuddsbaserte pensjonsordninger og Taft-Hartley-ordninger om juridiske, operative, produktmessige og regulatoriske spørsmål. Samarbeid med team på tvers av virksomheten for å veilede strategi, løse komplekse saker og støtte pensjonsordningenes tjenester.
Beskrivelse
- Vær den ledende juridiske rådgiveren for Empowers virksomheter innen innskuddsbaserte pensjonsordninger og Taft-Hartley-ordninger
- Gi råd om komplekse spørsmål knyttet til ERISA, skatt, forvalteransvar, drift, etterlevelse og regulering
- Støtt produktforbedringer, operative endringer, strategisk arbeid og kundeløsninger
- Veiled utvikling, forbedring og administrasjon av pensjons- og personalytelsesprodukter og -tjenester
- Samarbeid med team innen produkt, drift, kundeservice, salg, investeringer, markedsføring, etterlevelse, risiko, økonomi og teknologi
- Etabler juridiske rammeverk, styringsprosesser og rutiner for etterlevelse
- Gi råd om kvalifisering, utforming, administrasjon og finansiering av innskuddsbaserte pensjonsordninger, samt om frysing, fusjoner, utskillelser og avvikling
- Gi juridisk veiledning om registerføring, trust og depot, administrasjon, deltakertjenester og investeringstjenester
- Støtt helse- og velferdsordninger samt forbrukerstyrte helsetjenesteordninger
- Gi råd om korrigering av ordninger, inkludert IRS EPCRS og Arbeidsdepartementets korrigeringsprogrammer
- Følg lovgivningsmessige, regulatoriske og bransjemessige endringer, og gjør krav om til praktisk veiledning
- Bistå i forhandlinger om pensjonsordningstjenester og relaterte kommersielle avtaler
- Led komplekse initiativer som involverer flere team
- Bygg samarbeidsrelasjoner og påvirk beslutninger i en matriseorganisasjon
- Balanser juridiske, regulatoriske, operative og forretningsmessige behov for å oppnå praktiske resultater
Krav
- Juridisk doktorgrad (Juris Doctor) fra et akkreditert juridisk fakultet
- Aktiv advokatbevilling
- Minst 5–7 års relevant juridisk erfaring
- Anerkjent ekspertise i rådgivning om innskuddsbaserte pensjonsordninger og Taft-Hartley-ordninger
- Erfaring med kvalifisering av ordninger, innskudd, administrasjon, forvalteransvar, operativ etterlevelse, korrigeringsprogrammer, ERISA og skatteforhold
- Erfaring med ordninger for flere arbeidsgivere (MEP) og samlede arbeidsgiverordninger (PEP), inkludert ordninger sponset av profesjonelle arbeidsgiverorganisasjoner (PEO)
- Kunnskap om ERISA, den amerikanske Internal Revenue Code, finansdepartementets forskrifter, veiledning fra IRS og Arbeidsdepartementet og andre lover om pensjon og personalytelser
- Evne til å omsette komplekse juridiske krav til praktiske råd med forretningsfokus
- Erfaring med å samarbeide med virksomhetsledere på tvers av flere funksjoner
- God dømmekraft og en samarbeidsorientert, løsningsfokusert tilnærming
- Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
- Berettiget til å arbeide for enhver amerikansk arbeidsgiver; visumsponsing for ansettelse, inkludert CPT eller OPT, er ikke tilgjengelig
Fordeler
- Helse-, tannhelse-, syns- og livsforsikring
- 401(k)-ordning med arbeidsgivertilskudd på opptil 6 %
- Finansiell rådgivning
- Mulighet for et skjønnsmessig pensjonsbidrag fra virksomheten
- Bredt utvalg av investeringsalternativer
- Refusjon av studieavgift på opptil 5 250 USD per år
- Business casual på arbeidsplassen, jeans er tillatt
- Betalt fri fra ansettelsens start
- Ti betalte bedriftsfridager og tre valgfrie fridager hvert år
- 16 timer betalt frivillig arbeid per kalenderår
- Betalt foreldrepermisjon
- Betalt korttids- og langtids uføredekning
- Familie- og sykefravær (FMLA)
- Ressursgrupper for ansatte (BRG)
- Fleksibelt arbeidsmiljø
- Fjernarbeid krever stabilt høyhastighetsinternett og kablet tilkobling
- Nødvendig datautstyr stilles til rådighet