Ang Empower ay isang kumpanya sa serbisyong pinansyal at fintech na nakatuon sa pagtulong sa mga tao at organisasyon na magkaroon ng higit na tiwala sa kanilang pananalapi. Kabilang sa mga iniaalok nito ang pagpaplano para sa pagreretiro, pamamahala ng pamumuhunan, personalized na gabay sa pananalapi, at mga digital na tool tulad ng Empower Personal Dashboard™, na naglalagay ng impormasyon sa pananalapi sa iisang view. Naglilingkod sa mahigit 19 na milyong Amerikano, nakikipagtulungan ang Empower sa mga indibidwal na mamumuhunan, kalahok sa mga workplace plan, sponsor ng plano, at mga propesyonal sa pananalapi. Binibigyang-diin din ng kumpanya ang diversity, equity, at inclusion, pati na ang mga inisyatibong nakatuon sa komunidad.
Senior na Tagapayo sa Batas, Mga Retirement Plan
Nagbibigay ng legal na payo sa mga negosyo ng defined contribution at Taft-Hartley ng Empower tungkol sa mga usaping legal, operasyon, produkto, at regulasyon. Nakikipagtulungan sa mga pangkat ng negosyo upang gumabay sa estratehiya, lutasin ang masalimuot na isyu, at suportahan ang mga serbisyo para sa retirement plan.
Estados Unidos$138,000 – $200,100 / taon
RemoteFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesPunong legal na tagapayoPaglalarawan
- Magsilbing pangunahing tagapayo sa batas ng mga negosyo ng defined contribution at Taft-Hartley ng Empower
- Magbigay ng payo sa masalimuot na usapin tungkol sa ERISA, buwis, fiduciary, operasyon, pagsunod, at regulasyon
- Suportahan ang mga pagpapahusay ng produkto, pagbabago sa operasyon, estratehikong gawain, at mga solusyon para sa kliyente
- Gumabay sa pagbuo, pagpapahusay, at pangangasiwa ng mga produkto at serbisyo para sa pagreretiro at benepisyo ng empleyado
- Makipagtulungan sa mga pangkat sa produkto, operasyon, serbisyo sa kliyente, pagbebenta, pamumuhunan, marketing, pagsunod, panganib, pananalapi, at teknolohiya
- Magtatag ng mga legal na balangkas, proseso ng pamamahala, at mga kasanayan sa pagsunod
- Magpayo tungkol sa kwalipikasyon, disenyo, pangangasiwa, pagpopondo, pagsususpinde, pagsasanib, paghihiwalay, at pagwawakas ng mga defined contribution plan
- Magbigay ng legal na gabay tungkol sa pagtatala, trust at custody, pangangasiwa, serbisyo sa mga kalahok, at mga serbisyong may kaugnayan sa pamumuhunan
- Suportahan ang mga planong pangkalusugan at kapakanan at mga kaayusan sa pangangalagang pangkalusugan na pinamamahalaan ng mamimili
- Magpayo tungkol sa mga pagwawasto sa plano, kabilang ang EPCRS ng IRS at mga programa sa pagwawasto ng Department of Labor
- Subaybayan ang mga pagbabago sa batas, regulasyon, at industriya at gawing praktikal na gabay ang mga kinakailangan
- Tumulong sa mga negosasyon para sa mga serbisyo ng retirement plan at kaugnay na kasunduang pangkomersyo
- Pangunahan ang masasalimuot na inisyatiba na kinasasangkutan ng maraming pangkat
- Bumuo ng mga ugnayang nagtutulungan at humubog ng mga pasya sa isang organisasyong may istrukturang matrix
- Balansehin ang mga pangangailangang legal, regulasyon, operasyon, at negosyo upang makamit ang mga praktikal na resulta
Mga Kinakailangan
- Juris Doctor degree mula sa akreditadong paaralan ng batas
- Aktibong lisensiya upang magsagawa ng propesyon sa batas
- Hindi bababa sa 5–7 taon ng kaugnay na karanasang legal
- Kinikilalang kadalubhasaan sa pagpapayo tungkol sa mga defined contribution at Taft-Hartley plan
- Karanasan sa kwalipikasyon ng plano, mga kontribusyon, pangangasiwa, mga usaping fiduciary, pagsunod sa operasyon, mga programa sa pagwawasto, ERISA, at mga usapin sa buwis
- Karanasan sa pagpapayo tungkol sa mga multiple employer plan (MEP) at pooled employer plan (PEP), kabilang ang mga planong itinataguyod ng mga professional employer organization (PEO)
- Kaalaman sa ERISA, Internal Revenue Code, mga regulasyon ng Treasury, gabay ng IRS at Department of Labor, at iba pang batas ukol sa pagreretiro at benepisyo ng empleyado
- Kakayahang gawing praktikal at nakatuon sa negosyo ang payo tungkol sa masalimuot na legal na kinakailangan
- Karanasan sa pakikipagtulungan sa mga pinuno ng negosyo mula sa iba’t ibang tungkulin
- Mahusay na pagpapasya at kolaboratibong paraan na nakatuon sa mga solusyon
- Napakahusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon
- Awtorisadong magtrabaho para sa sinumang employer sa U.S.; walang visa sponsorship para sa trabaho, kabilang ang CPT o OPT
Mga Benepisyo
- Seguro sa kalusugan, ngipin, paningin, at buhay
- 401(k) plan na may katugmang kontribusyon ng kumpanya na hanggang 6%
- Mga serbisyo sa pagpapayo sa pananalapi
- Posibleng discretionary na kontribusyon ng kumpanya sa retirement plan
- Malawak na pagpipilian sa pamumuhunan
- Reimbursement sa matrikula na hanggang $5,250 bawat taon
- Lugar ng trabahong business casual kung saan pinapayagan ang maong
- May bayad na leave mula sa unang araw ng trabaho
- Sampung bayad na holiday ng kumpanya at tatlong floating holiday bawat taon
- 16 na oras ng bayad na oras para sa pagboboluntaryo bawat taon ng kalendaryo
- Bayad na parental leave
- Bayad na saklaw para sa short-term at long-term disability
- Family and Medical Leave (FMLA)
- Mga Business Resource Group (BRG)
- Flexible na kapaligiran sa trabaho
- Para sa remote na trabaho, kailangan ng maaasahang high-speed internet at wired na koneksiyon
- Ibinibigay ang kinakailangang kagamitan sa computer