Empower es una empresa de servicios financieros y tecnología financiera centrada en ayudar a personas y organizaciones a desarrollar una mayor confianza en sus finanzas. Sus servicios abarcan la planificación para la jubilación, la gestión de inversiones, la orientación financiera personalizada y herramientas digitales como Empower Personal Dashboard™, que reúne la información financiera en un solo lugar. Con más de 19 millones de clientes en Estados Unidos, Empower trabaja con inversores particulares, participantes en planes de previsión laboral, patrocinadores de planes y profesionales financieros. La empresa también destaca la diversidad, la equidad y la inclusión, junto con iniciativas centradas en la comunidad.
Asesor jurídico sénior, planes de jubilación
Asesorar a las áreas de planes de aportación definida y Taft-Hartley de Empower en asuntos jurídicos, operativos, de productos y normativos. Colaborar con los equipos para orientar la estrategia, resolver cuestiones complejas y respaldar los servicios de planes de jubilación.
Estados Unidos138.000 $ – 200.100 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésDirector jurídicoDescripción
- Actuar como asesor jurídico principal de las áreas de aportación definida y Taft-Hartley de Empower
- Asesorar sobre cuestiones complejas de ERISA, tributación, deber fiduciario, operaciones, cumplimiento y regulación
- Respaldar mejoras de productos, cambios operativos, iniciativas estratégicas y soluciones para clientes
- Orientar el desarrollo, la mejora y la administración de productos y servicios de jubilación y prestaciones para empleados
- Colaborar con equipos de producto, operaciones, atención al cliente, ventas, inversiones, marketing, cumplimiento, riesgos, finanzas y tecnología
- Establecer marcos jurídicos, procesos de gobernanza y prácticas de cumplimiento
- Asesorar sobre la calificación, el diseño, la administración y la financiación de planes de aportación definida, así como sobre su congelación, fusión, escisión y terminación
- Proporcionar orientación jurídica sobre registro de operaciones, fideicomiso y custodia, administración, servicios a participantes y servicios relacionados con inversiones
- Respaldar planes de salud y bienestar y acuerdos de atención médica dirigida al consumidor
- Asesorar sobre correcciones de planes, incluidos los programas EPCRS del IRS y los programas de corrección del Departamento de Trabajo
- Seguir los cambios legislativos, regulatorios y del sector, y convertir los requisitos en orientación práctica
- Ayudar en las negociaciones de servicios para planes de jubilación y acuerdos comerciales relacionados
- Liderar iniciativas complejas en las que participan varios equipos
- Establecer relaciones de colaboración e influir en las decisiones en una organización matricial
- Equilibrar las necesidades jurídicas, regulatorias, operativas y empresariales para lograr resultados prácticos
Requisitos
- Título de Juris Doctor de una facultad de derecho acreditada
- Licencia vigente para ejercer la abogacía
- Al menos 5–7 años de experiencia jurídica pertinente
- Experiencia reconocida asesorando sobre planes de aportación definida y Taft-Hartley
- Experiencia en calificación de planes, aportaciones, administración, asuntos fiduciarios, cumplimiento operativo, programas de corrección, ERISA y cuestiones tributarias
- Experiencia asesorando sobre planes de varios empleadores (MEP) y planes agrupados para empleadores (PEP), incluidos los patrocinados por organizaciones profesionales de empleadores (PEO)
- Conocimiento de ERISA, el Código de Impuestos Internos, los reglamentos del Tesoro, las directrices del IRS y del Departamento de Trabajo, y otras leyes sobre jubilación y prestaciones para empleados
- Capacidad para convertir requisitos jurídicos complejos en asesoramiento práctico y orientado al negocio
- Experiencia trabajando con líderes empresariales de varias funciones
- Criterio sólido y enfoque colaborativo, centrado en soluciones
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
- Autorización para trabajar para cualquier empleador de EE. UU.; no se ofrece patrocinio de visas de empleo, incluidos CPT u OPT
Beneficios
- Seguro médico, dental, oftalmológico y de vida
- Plan 401(k) con aportaciones de contrapartida de la empresa de hasta el 6%
- Servicios de asesoría financiera
- Posible aportación discrecional de la empresa al plan de jubilación
- Amplia variedad de opciones de inversión
- Reembolso de matrícula de hasta 5250 USD al año
- Entorno de trabajo informal de negocios; se permite llevar vaqueros
- Tiempo libre remunerado disponible desde la fecha de contratación
- Diez días festivos remunerados de la empresa y tres días festivos flexibles al año
- 16 horas de voluntariado remuneradas por año natural
- Licencia parental remunerada
- Cobertura remunerada por incapacidad a corto y largo plazo
- Licencia conforme a la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
- Grupos de recursos empresariales (BRG)
- Entorno de trabajo flexible
- El trabajo remoto requiere una conexión a internet de alta velocidad fiable y por cable
- Se proporciona el equipo informático necesario