Empower är ett företag inom finansiella tjänster och fintech som fokuserar på att hjälpa människor och organisationer att bygga upp större ekonomiskt självförtroende. Företagets erbjudande omfattar pensionsplanering, investeringsförvaltning, personlig ekonomisk vägledning och digitala verktyg som Empower Personal Dashboard™, som samlar finansiell information på ett och samma ställe. Empower betjänar fler än 19 miljoner amerikaner och arbetar med enskilda investerare, deltagare i arbetsgivarbaserade pensionsplaner, planansvariga och finansiella rådgivare. Företaget betonar också mångfald, jämlikhet och inkludering samt samhällsinriktade initiativ.
Seniorjurist, pensionsplaner
Ge juridisk rådgivning till Empowers verksamheter inom avgiftsbestämda pensionsplaner och Taft-Hartley-planer i juridiska, operativa, produkt- och regulatoriska frågor. Samarbeta med olika verksamhetsteam för att vägleda strategin, lösa komplexa frågor och stödja pensionsplantjänster.
Beskrivning
- Var huvudansvarig juridisk rådgivare för Empowers verksamheter inom avgiftsbestämda pensionsplaner och Taft-Hartley-planer
- Ge råd i komplexa frågor om ERISA, skatt, förvaltarförpliktelser, drift, regelefterlevnad och reglering
- Stöd produktförbättringar, verksamhetsförändringar, strategiskt arbete och kundlösningar
- Vägled utveckling, förbättring och administration av pensions- och personalförmånsprodukter och tjänster
- Samarbeta med team inom produkt, drift, kundservice, försäljning, investeringar, marknadsföring, regelefterlevnad, risk, ekonomi och teknik
- Etablera juridiska ramverk, styrningsprocesser och rutiner för regelefterlevnad
- Ge råd om kvalificering, utformning, administration och finansiering av avgiftsbestämda pensionsplaner samt om frysningar, sammanslagningar, avknoppningar och avvecklingar
- Ge juridisk vägledning om registerföring, förvaltning och förvaring av tillgångar, administration, deltagartjänster och investeringstjänster
- Stöd hälso- och välfärdsplaner samt konsumentstyrda vårdlösningar
- Ge råd om korrigeringar av planer, inklusive IRS EPCRS och korrigeringsprogram från arbetsmarknadsdepartementet
- Följ lagstiftnings-, regelverks- och branschförändringar och omsätt krav i praktisk vägledning
- Bistå vid förhandlingar om pensionsplantjänster och relaterade kommersiella avtal
- Leda komplexa initiativ som omfattar flera team
- Bygga samarbetsrelationer och påverka beslut i en matrisorganisation
- Balansera juridiska, regulatoriska, operativa och affärsmässiga behov för att nå praktiska resultat
Krav
- Juris Doctor-examen från en ackrediterad juristutbildning
- Aktiv advokat- eller juristbehörighet
- Minst 5–7 års relevant juridisk erfarenhet
- Dokumenterad expertis i rådgivning om avgiftsbestämda pensionsplaner och Taft-Hartley-planer
- Erfarenhet av planers kvalificering, avgifter, administration, förvaltarfrågor, operativ regelefterlevnad, korrigeringsprogram, ERISA och skattefrågor
- Erfarenhet av planer för flera arbetsgivare (MEP) och samlade arbetsgivarplaner (PEP), inklusive planer som sponsras av organisationer för professionella arbetsgivare (PEO)
- Kunskap om ERISA, den amerikanska skattelagen Internal Revenue Code, finansdepartementets föreskrifter, vägledning från IRS och arbetsmarknadsdepartementet samt andra lagar om pensioner och personalförmåner
- Förmåga att omsätta komplexa juridiska krav i praktiska råd med fokus på verksamheten
- Erfarenhet av samarbete med företagsledare inom flera funktioner
- Gott omdöme och ett samarbetsinriktat, lösningsfokuserat arbetssätt
- Utmärkt skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga
- Behörighet att arbeta för valfri amerikansk arbetsgivare; visumsponsring för anställning, inklusive CPT eller OPT, erbjuds inte
Förmåner
- Sjukvårds-, tandvårds-, syn- och livförsäkring
- 401(k)-plan med matchande arbetsgivarinsättningar på upp till 6 %
- Finansiell rådgivning
- Möjlighet till en diskretionär pensionsinsättning från företaget
- Brett utbud av investeringsalternativ
- Ersättning för studieavgifter på upp till 5 250 USD per år
- Affärsmässig klädsel med jeans tillåtet
- Betald ledighet från anställningens början
- Tio betalda företagshelgdagar och tre valfria helgdagar varje år
- 16 timmars betald volontärledighet per kalenderår
- Betald föräldraledighet
- Betald kort- och långvarig sjukförsäkring
- Familje- och sjukledighet enligt FMLA
- Resursgrupper för medarbetare (BRG)
- Flexibel arbetsmiljö
- Distansarbete kräver tillförlitligt höghastighetsinternet och trådbunden anslutning
- Nödvändig datorutrustning tillhandahålls