Empower to firma z sektora usług finansowych i fintech, która pomaga osobom oraz organizacjom budować większą pewność finansową. Jej oferta obejmuje planowanie emerytalne, zarządzanie inwestycjami, spersonalizowane doradztwo finansowe oraz narzędzia cyfrowe, takie jak Empower Personal Dashboard™, które prezentuje informacje finansowe w jednym miejscu. Firma obsługuje ponad 19 milionów Amerykanów i współpracuje z inwestorami indywidualnymi, uczestnikami pracowniczych planów emerytalnych, sponsorami tych planów oraz profesjonalistami finansowymi. Empower kładzie również nacisk na różnorodność, równość i inkluzywność, a także na inicjatywy ukierunkowane na społeczności.
Starszy prawnik ds. planów emerytalnych
Doradzać jednostkom Empower zajmującym się planami o określonej składce oraz planami Tafta–Hartleya w sprawach prawnych, operacyjnych, produktowych i regulacyjnych. Współpracować z zespołami różnych obszarów, wyznaczać kierunki działań, rozwiązywać złożone problemy i wspierać obsługę planów emerytalnych.
Stany Zjednoczone138 000 $ – 200 100 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiGłówny radca prawnyOpis
- Pełnić funkcję głównego doradcy prawnego dla jednostek Empower zajmujących się planami o określonej składce oraz planami Tafta–Hartleya
- Doradzać w złożonych kwestiach dotyczących ERISA, podatków, obowiązków powierniczych, działalności operacyjnej, zgodności i regulacji
- Wspierać ulepszanie produktów, zmiany operacyjne, działania strategiczne i rozwiązania dla klientów
- Nadzorować opracowywanie, ulepszanie i administrowanie planami emerytalnymi oraz produktami i usługami świadczeń pracowniczych
- Współpracować z zespołami ds. produktów, operacji, obsługi klienta, sprzedaży, inwestycji, marketingu, zgodności, ryzyka, finansów i technologii
- Tworzyć ramy prawne, procesy zarządzania i praktyki zapewniania zgodności
- Doradzać w zakresie kwalifikacji, projektowania, administrowania i finansowania planów o określonej składce, ich zawieszania, łączenia, wydzielania i rozwiązywania
- Zapewniać doradztwo prawne w zakresie prowadzenia ewidencji, powiernictwa i przechowywania aktywów, administrowania, obsługi uczestników oraz usług inwestycyjnych
- Wspierać plany zdrowotne i socjalne oraz rozwiązania opieki zdrowotnej ukierunkowane na konsumenta
- Doradzać w sprawach korygowania błędów w planach, w tym w ramach programu IRS EPCRS i programów naprawczych Departamentu Pracy USA
- Śledzić zmiany w przepisach, regulacjach i branży oraz przekładać wymogi na praktyczne wskazówki
- Pomagać w negocjacjach dotyczących usług dla planów emerytalnych i powiązanych umów handlowych
- Prowadzić złożone inicjatywy angażujące wiele zespołów
- Budować relacje oparte na współpracy i wpływać na decyzje w organizacji o strukturze macierzowej
- Uwzględniać potrzeby prawne, regulacyjne, operacyjne i biznesowe, aby osiągać praktyczne rezultaty
Wymagania
- Tytuł Juris Doctor uzyskany w akredytowanej szkole prawniczej
- Czynne uprawnienia do wykonywania zawodu prawnika
- Co najmniej 5–7 lat odpowiedniego doświadczenia prawnego
- Uznana wiedza ekspercka w zakresie doradztwa dotyczącego planów o określonej składce i planów Tafta–Hartleya
- Doświadczenie w zakresie kwalifikacji planów, składek, administrowania, obowiązków powierniczych, zgodności operacyjnej, programów naprawczych, ERISA i zagadnień podatkowych
- Doświadczenie w doradzaniu w sprawach planów wielu pracodawców (MEP) i grupowych planów pracodawców (PEP), w tym planów sponsorowanych przez profesjonalne organizacje pracodawców (PEO)
- Znajomość ERISA, Kodeksu Podatkowego USA, przepisów Departamentu Skarbu, wytycznych IRS i Departamentu Pracy USA oraz innych przepisów dotyczących emerytur i świadczeń pracowniczych
- Umiejętność przekładania złożonych wymogów prawnych na praktyczne porady uwzględniające potrzeby biznesu
- Doświadczenie we współpracy z liderami biznesowymi z wielu obszarów
- Dobra ocena sytuacji oraz nastawienie na współpracę i szukanie rozwiązań
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
- Prawo do pracy dla dowolnego pracodawcy w USA; sponsorowanie wizy pracowniczej, w tym w ramach CPT lub OPT, nie jest dostępne
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, okulistyczne i na życie
- Plan 401(k) z dopłatami firmy w wysokości do 6%
- Usługi doradztwa finansowego
- Możliwa uznaniowa dodatkowa składka emerytalna firmy
- Szeroki wybór opcji inwestycyjnych
- Zwrot kosztów nauki do 5250 USD rocznie
- Strój swobodny w stylu biznesowym; dozwolone są dżinsy
- Płatny urlop dostępny od dnia zatrudnienia
- Dziesięć płatnych dni świątecznych i trzy dodatkowe dni wolne do wykorzystania według wyboru w każdym roku
- 16 godzin płatnego urlopu wolontariackiego w roku kalendarzowym
- Płatny urlop rodzicielski
- Płatne ubezpieczenie na wypadek krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy
- Urlop zgodny z ustawą Family and Medical Leave Act (FMLA)
- Grupy zasobów pracowniczych (BRG)
- Elastyczne środowisko pracy
- Praca zdalna wymaga niezawodnego szybkiego internetu i połączenia przewodowego
- Zapewniony niezbędny sprzęt komputerowy