Empower ist ein Finanzdienstleistungs- und Fintech-Unternehmen, das Menschen und Organisationen dabei unterstützt, mehr finanzielle Sicherheit zu entwickeln. Das Angebot umfasst Altersvorsorgeplanung, Anlageverwaltung, individuelle Finanzberatung und digitale Tools wie das Empower Personal Dashboard™, das Finanzinformationen an einem Ort bündelt. Empower betreut mehr als 19 Millionen Menschen in den USA und arbeitet mit Privatanlegern, Teilnehmern an betrieblichen Vorsorgeplänen, Planträgern und Finanzfachleuten zusammen. Darüber hinaus setzt sich das Unternehmen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sowie für gemeinschaftsorientierte Initiativen ein.
Senior Legal Counsel für Altersvorsorgepläne
Beraten Sie Empower zu rechtlichen, operativen, produktbezogenen und regulatorischen Fragen rund um beitragsorientierte Altersvorsorge und Taft-Hartley-Pläne. Arbeiten Sie teamübergreifend, um die Strategie zu begleiten, komplexe Sachverhalte zu klären und Altersvorsorgedienstleistungen zu unterstützen.
Vereinigte Staaten138.000 $ – 200.100 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischGeneral CounselBeschreibung
- Als führende Rechtsberatung die Geschäftsbereiche für beitragsorientierte Altersvorsorge und Taft-Hartley-Pläne bei Empower betreuen
- Zu komplexen Fragen des ERISA, Steuer-, Treuhand-, Betriebs-, Compliance- und Aufsichtsrechts beraten
- Produktverbesserungen, betriebliche Änderungen, strategische Vorhaben und Lösungen für Kunden unterstützen
- Die Entwicklung, Verbesserung und Verwaltung von Altersvorsorge- und Mitarbeiterleistungsprodukten und -dienstleistungen begleiten
- Mit Teams aus den Bereichen Produkt, Betrieb, Kundenservice, Vertrieb, Anlagen, Marketing, Compliance, Risikomanagement, Finanzen und Technologie zusammenarbeiten
- Rechtliche Rahmenbedingungen, Governance-Prozesse und Compliance-Verfahren etablieren
- Zur Qualifizierung, Gestaltung, Verwaltung und Finanzierung beitragsorientierter Pläne sowie zu deren Einfrieren, Zusammenschluss, Ausgliederung und Beendigung beraten
- Rechtliche Beratung zu Aufzeichnungsführung, Treuhand und Verwahrung, Verwaltung, Teilnehmerdiensten und anlagebezogenen Dienstleistungen leisten
- Gesundheits- und Sozialleistungspläne sowie verbraucherorientierte Gesundheitsmodelle unterstützen
- Zu Korrekturen von Plänen beraten, darunter IRS-EPCRS- und Korrekturprogramme des US-Arbeitsministeriums
- Gesetzesänderungen sowie regulatorische und branchenbezogene Entwicklungen verfolgen und Anforderungen in praxisnahe Empfehlungen übersetzen
- Bei Verhandlungen über Altersvorsorgedienstleistungen und damit verbundene kommerzielle Verträge mitwirken
- Komplexe Initiativen mit mehreren Teams leiten
- Kooperative Beziehungen aufbauen und Entscheidungen in einer matrixorganisierten Struktur mitgestalten
- Rechtliche, regulatorische, operative und geschäftliche Anforderungen abwägen, um praktikable Ergebnisse zu erzielen
Anforderungen
- Abschluss als Juris Doctor an einer anerkannten juristischen Fakultät
- Aktive Zulassung zur Ausübung des Anwaltsberufs
- Mindestens 5–7 Jahre einschlägige juristische Berufserfahrung
- Nachgewiesene Expertise in der Beratung zu beitragsorientierten Plänen und Taft-Hartley-Plänen
- Erfahrung mit Planqualifizierung, Beiträgen, Verwaltung, Treuhandfragen, betrieblicher Compliance, Korrekturprogrammen sowie ERISA- und Steuerfragen
- Erfahrung in der Beratung zu Multiple Employer Plans (MEPs) und Pooled Employer Plans (PEPs), einschließlich Plänen, die von Professional Employer Organizations (PEOs) getragen werden
- Kenntnisse des ERISA, des Internal Revenue Code, der Treasury Regulations, der Leitlinien des IRS und des US-Arbeitsministeriums sowie weiterer Gesetze zu Altersvorsorge und Mitarbeiterleistungen
- Fähigkeit, komplexe rechtliche Anforderungen in praxisnahe, geschäftsorientierte Beratung zu übersetzen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften aus verschiedenen Geschäftsbereichen
- Urteilsvermögen sowie eine kooperative und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Berechtigung, für jeden Arbeitgeber in den USA zu arbeiten; Unterstützung bei der Beantragung eines Arbeitsvisums, einschließlich CPT oder OPT, ist nicht verfügbar
Zusatzleistungen
- Kranken-, Zahn-, Seh- und Lebensversicherung
- 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschüssen von bis zu 6 %
- Finanzberatungsdienste
- Möglicher freiwilliger zusätzlicher Altersvorsorgebeitrag des Unternehmens
- Große Auswahl an Anlagemöglichkeiten
- Erstattung von Studiengebühren bis zu 5.250 US-Dollar pro Jahr
- Business-Casual-Arbeitsumfeld, Jeans sind erlaubt
- Bezahlte Freistellung ab Arbeitsbeginn
- Jährlich zehn bezahlte Unternehmensfeiertage und drei flexible Feiertage
- 16 Stunden bezahlte Freistellung für ehrenamtliches Engagement pro Kalenderjahr
- Bezahlte Elternzeit
- Bezahlte Absicherung bei kurz- und langfristiger Arbeitsunfähigkeit
- Familien- und Pflegezeit nach dem Family and Medical Leave Act (FMLA)
- Business Resource Groups (BRGs)
- Flexibles Arbeitsumfeld
- Für mobiles Arbeiten sind zuverlässiges Hochgeschwindigkeitsinternet und eine kabelgebundene Verbindung erforderlich
- Erforderliche Computertechnik wird bereitgestellt