Empower 是一家金融服务与金融科技公司，致力于帮助个人和组织增强财务信心。其业务涵盖退休规划、投资管理、个性化财务指导，以及 Empower Personal Dashboard™ 等数字工具，帮助用户在一个视图中了解财务信息。Empower 为超过 1,900 万名美国人提供服务，客户包括个人投资者、雇主福利计划参与者、计划发起人和金融专业人士。公司还重视多元、公平与包容，并积极开展以社区为重点的倡议。
退休计划高级法律顾问
为 Empower 的固定缴款计划及 Taft-Hartley 退休业务提供法律、运营、产品和监管方面的建议。 与各业务团队协作，指导战略、解决复杂问题并支持退休计划服务。
描述
- 担任 Empower 固定缴款计划及 Taft-Hartley 业务的首席法律顾问
- 就复杂的 ERISA、税务、受托责任、运营、合规及监管问题提供建议
- 支持产品改进、运营变更、战略工作及客户解决方案
- 指导退休及员工福利产品与服务的开发、改进和管理
- 与产品、运营、客户服务、销售、投资、市场营销、合规、风险、财务及技术团队合作
- 建立法律框架、治理流程及合规实践
- 就固定缴款计划的资格认定、设计、管理、资金筹措、冻结、合并、分拆及终止提供建议
- 就记录保存、信托与托管、计划管理、参与者服务及投资相关服务提供法律指导
- 支持健康与福利计划以及由消费者主导的医疗安排
- 就计划纠正措施提供建议，包括 IRS EPCRS 和美国劳工部纠正计划
- 跟踪立法、监管及行业变化，并将相关要求转化为切实可行的指导
- 协助就退休计划服务及相关商业协议进行谈判
- 领导涉及多个团队的复杂项目
- 在矩阵式组织中建立协作关系并影响决策
- 平衡法律、监管、运营及业务需求，以达成务实成果
任职要求
- 毕业于经认可的法学院并取得法学博士学位（Juris Doctor）
- 持有有效的律师执业资格
- 至少 5 至 7 年相关法律工作经验
- 在为固定缴款计划及 Taft-Hartley 计划提供咨询方面具有公认的专业能力
- 具备计划资格认定、缴款、管理、受托责任、运营合规、纠正计划、ERISA 及税务问题方面的经验
- 具备为多个雇主计划（MEPs）和集合雇主计划（PEPs）提供咨询的经验，包括由专业雇主组织（PEOs）发起的计划
- 了解 ERISA、《国内税收法典》、财政部条例、IRS 和美国劳工部指导，以及其他退休和员工福利法律
- 能够将复杂的法律要求转化为务实、以业务为导向的建议
- 具备与多个职能领域业务领导合作的经验
- 判断稳健，善于协作并专注于解决方案
- 具备出色的书面及口头沟通能力
- 获准为任何美国雇主工作；不提供就业签证赞助，包括 CPT 或 OPT
福利待遇
- 医疗、牙科、视力及人寿保险
- 401(k) 计划，公司匹配缴款最高可达 6%
- 财务咨询服务
- 可能提供酌情决定的公司退休缴款
- 多种投资选择
- 每年最高 5,250 美元的学费报销
- 商务休闲着装环境，可穿牛仔裤
- 入职后即可享有带薪休假
- 每年 10 天带薪公司假日及 3 天浮动假日
- 每个日历年 16 小时带薪志愿服务时间
- 带薪育儿假
- 带薪短期及长期伤残保险
- 《家庭与医疗休假法》（FMLA）
- 员工资源小组（BRGs）
- 灵活的工作环境
- 远程办公需具备可靠的高速互联网和有线连接
- 提供所需的计算机设备