Empower 是一家金融服務與金融科技公司，致力於協助個人與組織建立更強的財務信心。其服務涵蓋退休規劃、投資管理、個人化財務指導，以及 Empower Personal Dashboard™ 等數位工具，讓使用者能在單一檢視畫面中掌握財務資訊。Empower 為超過 1,900 萬名美國人提供服務，客戶包括個人投資人、職場計畫參與者、計畫發起人與金融專業人士。公司也重視多元、公平與共融，並推動以社區為核心的各項倡議。
退休計畫資深法律顧問
為 Empower 的確定提撥及 Taft-Hartley 退休業務提供法律、營運、產品與監管方面的建議。 與各業務團隊合作，指引策略、解決複雜問題並支援退休計畫服務。
說明
- 擔任 Empower 確定提撥及 Taft-Hartley 業務的首席法律顧問
- 就複雜的 ERISA、稅務、受託責任、營運、合規及監管問題提供建議
- 支援產品改進、營運變更、策略工作及客戶解決方案
- 指導退休及員工福利產品與服務的開發、提升及管理
- 與產品、營運、客戶服務、銷售、投資、行銷、合規、風險、財務及技術團隊合作
- 建立法律架構、治理流程及合規實務
- 就確定提撥計畫的資格認定、設計、管理、資金籌措、凍結、合併、分拆及終止提供建議
- 就紀錄管理、信託與保管、計畫管理、參與者服務及投資相關服務提供法律指引
- 支援健康與福利計畫以及由消費者主導的醫療安排
- 就計畫修正措施提供建議，包括 IRS EPCRS 和美國勞工部的修正計畫
- 追蹤立法、監管及產業變化，並將相關要求轉化為實用指引
- 協助協商退休計畫服務及相關商業協議
- 領導涉及多個團隊的複雜專案
- 在矩陣式組織中建立協作關係並影響決策
- 平衡法律、監管、營運及業務需求，以達成務實成果
職位要求
- 畢業於經認可的法學院並取得法學博士學位（Juris Doctor）
- 持有有效的律師執業資格
- 至少 5 至 7 年相關法律工作經驗
- 在為確定提撥及 Taft-Hartley 計畫提供諮詢方面具備公認的專業能力
- 具備計畫資格認定、提撥、管理、受託責任、營運合規、修正計畫、ERISA 及稅務問題方面的經驗
- 具備為多雇主計畫（MEPs）及集合雇主計畫（PEPs）提供諮詢的經驗，包括由專業雇主組織（PEOs）發起的計畫
- 了解 ERISA、《國內稅收法典》、財政部規章、IRS 和美國勞工部指引，以及其他退休與員工福利法律
- 能將複雜的法律要求轉化為務實、以業務為導向的建議
- 具備與多個職能領域的業務主管合作的經驗
- 判斷穩健，善於協作並以解決方案為導向
- 具備出色的書面及口語溝通能力
- 獲准為任何美國雇主工作；不提供就業簽證贊助，包括 CPT 或 OPT
福利待遇
- 醫療、牙科、視力及人壽保險
- 401(k) 計畫，公司配比提撥最高可達 6%
- 財務諮詢服務
- 可能提供酌情決定的公司退休提撥
- 多種投資選項
- 每年最高 5,250 美元的學費補助
- 商務休閒服裝環境，可穿牛仔褲
- 到職後即可享有帶薪休假
- 每年 10 天帶薪公司假日及 3 天彈性假日
- 每個日曆年 16 小時帶薪志工服務時間
- 帶薪育嬰假
- 帶薪短期及長期失能保險
- 《家庭與醫療休假法》（FMLA）
- 員工資源團體（BRGs）
- 彈性工作環境
- 遠端工作需具備穩定的高速網路及有線連線
- 提供必要的電腦設備