Empower là công ty dịch vụ tài chính và công nghệ tài chính, tập trung hỗ trợ cá nhân và tổ chức xây dựng sự tự tin vững vàng hơn về tài chính. Các sản phẩm và dịch vụ của công ty bao gồm lập kế hoạch hưu trí, quản lý đầu tư, tư vấn tài chính cá nhân hóa và các công cụ số như Empower Personal Dashboard™, giúp tổng hợp thông tin tài chính trong một giao diện duy nhất. Phục vụ hơn 19 triệu người Mỹ, Empower hợp tác với các nhà đầu tư cá nhân, người tham gia các chương trình phúc lợi tại nơi làm việc, đơn vị tài trợ chương trình và chuyên gia tài chính. Công ty cũng đề cao sự đa dạng, công bằng và hòa nhập, đồng thời triển khai các sáng kiến hướng đến cộng đồng.
Luật sư cố vấn cấp cao, chương trình hưu trí
Tư vấn cho các mảng kinh doanh về chương trình hưu trí đóng góp xác định và Taft-Hartley của Empower về các vấn đề pháp lý, vận hành, sản phẩm và quy định. Phối hợp với các nhóm kinh doanh để định hướng chiến lược, giải quyết vấn đề phức tạp và hỗ trợ dịch vụ chương trình hưu trí.
Hoa Kỳ138.000 $ – 200.100 $ / năm
Từ xaToàn thời gianCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhGiám đốc pháp lýMô tả
- Làm cố vấn pháp lý chính cho các mảng kinh doanh về chương trình đóng góp xác định và Taft-Hartley của Empower
- Tư vấn về các vấn đề phức tạp liên quan đến ERISA, thuế, nghĩa vụ ủy thác, vận hành, tuân thủ và quy định
- Hỗ trợ cải tiến sản phẩm, thay đổi vận hành, công việc chiến lược và giải pháp cho khách hàng
- Định hướng việc phát triển, cải tiến và quản lý các sản phẩm, dịch vụ về hưu trí và phúc lợi nhân viên
- Làm việc với các nhóm sản phẩm, vận hành, dịch vụ khách hàng, bán hàng, đầu tư, tiếp thị, tuân thủ, quản trị rủi ro, tài chính và công nghệ
- Thiết lập khuôn khổ pháp lý, quy trình quản trị và thực tiễn tuân thủ
- Tư vấn về điều kiện đủ, thiết kế, quản lý, cấp vốn, đóng băng, sáp nhập, chia tách và chấm dứt các chương trình đóng góp xác định
- Hướng dẫn pháp lý về lưu trữ hồ sơ, ủy thác và lưu ký, quản lý chương trình, dịch vụ cho người tham gia và các dịch vụ liên quan đến đầu tư
- Hỗ trợ các chương trình chăm sóc sức khỏe và phúc lợi, cùng các thỏa thuận chăm sóc sức khỏe do người tiêu dùng chủ động
- Tư vấn về việc khắc phục sai sót của chương trình, bao gồm EPCRS của IRS và các chương trình khắc phục của Bộ Lao động
- Theo dõi thay đổi về luật pháp, quy định và ngành, chuyển các yêu cầu thành hướng dẫn thực tiễn
- Hỗ trợ đàm phán dịch vụ chương trình hưu trí và các thỏa thuận thương mại liên quan
- Dẫn dắt các sáng kiến phức tạp có sự tham gia của nhiều nhóm
- Xây dựng quan hệ hợp tác và định hình quyết định trong tổ chức có cơ cấu ma trận
- Cân bằng nhu cầu pháp lý, quy định, vận hành và kinh doanh để đạt được kết quả thiết thực
Yêu cầu
- Bằng Tiến sĩ Luật (Juris Doctor) từ một trường luật được công nhận
- Giấy phép hành nghề luật còn hiệu lực
- Ít nhất 5–7 năm kinh nghiệm pháp lý liên quan
- Có chuyên môn được công nhận trong việc tư vấn về các chương trình đóng góp xác định và Taft-Hartley
- Có kinh nghiệm về điều kiện đủ, khoản đóng góp, quản lý chương trình, vấn đề ủy thác, tuân thủ vận hành, chương trình khắc phục, ERISA và thuế
- Có kinh nghiệm tư vấn về các chương trình nhiều đơn vị sử dụng lao động (MEP) và chương trình nhiều đơn vị sử dụng lao động gộp (PEP), bao gồm chương trình do tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp (PEO) tài trợ
- Am hiểu ERISA, Bộ luật Thuế vụ Nội bộ, quy định của Bộ Tài chính, hướng dẫn của IRS và Bộ Lao động, cùng các luật khác về hưu trí và phúc lợi nhân viên
- Có khả năng chuyển các yêu cầu pháp lý phức tạp thành tư vấn thiết thực, tập trung vào hoạt động kinh doanh
- Có kinh nghiệm làm việc với lãnh đạo doanh nghiệp thuộc nhiều bộ phận chức năng
- Có phán đoán vững vàng và cách tiếp cận hợp tác, tập trung vào giải pháp
- Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và lời nói xuất sắc
- Được phép làm việc cho bất kỳ nhà tuyển dụng nào tại Hoa Kỳ; không hỗ trợ bảo lãnh thị thực lao động, bao gồm CPT hoặc OPT
Phúc lợi
- Bảo hiểm y tế, nha khoa, thị lực và nhân thọ
- Chương trình 401(k) với khoản đóng góp đối ứng của công ty lên đến 6%
- Dịch vụ tư vấn tài chính
- Có thể có khoản đóng góp hưu trí tùy nghi từ công ty
- Nhiều lựa chọn đầu tư
- Hoàn trả học phí lên đến 5.250 USD mỗi năm
- Môi trường làm việc trang phục công sở thoải mái, được phép mặc quần jean
- Có thể nghỉ phép có lương ngay khi bắt đầu làm việc
- Mỗi năm có 10 ngày nghỉ lễ có lương của công ty và 3 ngày nghỉ linh hoạt
- 16 giờ nghỉ có lương để hoạt động tình nguyện mỗi năm dương lịch
- Nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ
- Bảo hiểm mất khả năng lao động ngắn hạn và dài hạn có trả phí
- Nghỉ phép theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA)
- Các Nhóm Nguồn lực Kinh doanh (BRG)
- Môi trường làm việc linh hoạt
- Làm việc từ xa cần có internet tốc độ cao ổn định và kết nối có dây
- Cung cấp thiết bị máy tính cần thiết