Baker Hughes היא חברת טכנולוגיית אנרגיה המפתחת, מייצרת ומעניקה שירות לציוד ולפתרונות דיגיטליים עבור מגזרי האנרגיה והתעשייה. פעילותה משתרעת על פני שירותים וציוד לשדות נפט וטכנולוגיות תעשייה ואנרגיה, תוך שילוב של הנדסה, נתונים ומדע כדי לסייע ללקוחות לשפר את הבטיחות, היעילות והביצועים הסביבתיים. הזדמנויות התעסוקה בחברה עשויות להתאים לאנשי מקצוע המעוניינים ליישם טכנולוגיה ומומחיות טכנית במערכות אנרגיה מתפתחות ובפתרונות דלי־פחמן.
מנהל/ת בכיר/ה של מדיה חברתית ב-Baker Hughes
עצבו את מקומה של Baker Hughes בשיח על תעשיית האנרגיה באמצעות אסטרטגיית מדיה חברתית, מובילות מחשבתית של הנהלה וסנגור מצד עובדים. בנו תוכניות תוכן, קהילה, ממשל ומדידה הניתנות להרחבה.
תיאור
- הובילו את המדיה החברתית מפרסום תאגידי לביסוס Baker Hughes כסמכות בענף.
- מקמו את החברה כקול מוביל בשיחות חשובות בענף.
- צרו תוכניות לסנגור מצד עובדים ולהרחבת החשיפה של מומחים.
- קבעו כיוון רב-שנתי לחדשנות במדיה החברתית.
- זהו התנהגויות קהל, טכנולוגיות ופלטפורמות מתפתחות.
- בנו אסטרטגיות תוכן בהובלת הקהל וחוויות חברתיות שיתופיות.
- הרחיבו את ההשפעה בענף באמצעות מנהלים, מהנדסים, חוקרים ומומחי תוכן.
- העריכו פלטפורמות חדשות והפעילו תוכניות ניסוי לתהליכי יצירת תוכן בסיוע בינה מלאכותית.
- התנסו בפורמטים של תוכן ובגישות ליצירת מעורבות.
- צרו מסגרות ממשל, תהליכי עבודה ומבני RACI.
- פתחו מובילים מקצועיים וסייעו למנהלים עסקיים לשתף את המומחיות שלהם.
- העבירו תוכניות הכשרה ופיתוח יכולות לכלל הארגון.
- בנו מנועי תוכן וחוויות שניתן לשכפל ולהתאים לכל פלטפורמה.
- פתחו תוכניות להאזנה חברתית, לאיסוף תובנות ולמעורבות קהילתית.
- צרו מדריכי תגובה ונהלי הסלמה.
- עקבו אחר נתח השיח, צמיחת ההשפעה, סמכות המובילות המחשבתית, השפעה על המוניטין, נראות ההנהלה, סנגור עובדים, תרומה עסקית, המרות והשפעה על הביקוש.
דרישות
- לפחות 10 שנות ניסיון במדיה חברתית, אסטרטגיה דיגיטלית, תקשורת, מותג או הובלת תוכן.
- ניסיון ביצירת תוכניות מדיה חברתית בהיקף ארגוני.
- היכרות מעמיקה עם פיתוח קהל ובניית השפעה.
- ניסיון בהובלת יוזמות שינוי חוצות-תפקידים.
- מומחיות בתקשורת הנהלה ובמובילות מחשבתית.
- ניסיון בפיקוח על סוכנויות, פלטפורמות טכנולוגיה ותוכניות אנליטיקה.
- רקורד של קידום חדשנות ושינוי ארגוני.
הטבות
- תוכניות בריאות ורווחה במימון החברה.
- תוכנית חיסכון (401k).
- בחירה בין אפשרויות כיסוי.
- חבילת הטבות מקיפה ותחרותית.
- ייתכן שיוצע תגמול נוסף, כגון בונוסים, בכפוף לתוכניות ההטבות או למדיניות החלה.