Baker Hughes on energiatehnoloogia ettevõte, mis arendab, toodab ja hooldab energia- ja tööstussektorile mõeldud seadmeid ning digitaalseid lahendusi. Ettevõtte tegevus hõlmab naftaväljade teenuseid ja seadmeid ning tööstus- ja energiatehnoloogiat, ühendades inseneriteadmised, andmed ja teaduse, et aidata klientidel parandada ohutust, tõhusust ja keskkonnatoimet. Ettevõtte töövõimalused võivad sobida spetsialistidele, keda huvitab tehnoloogia ja tehniliste teadmiste rakendamine arenevates energiasüsteemides ning väiksema süsinikuheitega lahendustes.
Sotsiaalmeedia vanemjuht Baker Hughesis
Kujunda Baker Hughesi rolli energiasektori aruteludes sotsiaalmeedia strateegia, juhtide sisuliidrirolli ja töötajate eestkoste abil. Loo skaleeritavad sisu-, kogukonna-, juhtimis- ja mõõtmisprogrammid.
Kirjeldus
- Suuna sotsiaalmeedia ettevõtte postitamiselt Baker Hughesi kui valdkonna autoriteedi kujundamisele.
- Aseta ettevõte olulistes valdkonna aruteludes juhtivaks hääleks.
- Loo töötajate eestkoste- ja ekspertide võimendamise programme.
- Sea sotsiaalmeedia innovatsioonile mitmeaastane suund.
- Märka publiku käitumise, tehnoloogia ja platvormide uusi suundumusi.
- Loo publikust lähtuvad sisustrateegiad ja kaasavad sotsiaalmeedia kogemused.
- Suurenda ettevõtte mõju valdkonnas juhtide, inseneride, teadlaste ja valdkonnaekspertide kaudu.
- Hinda uusi platvorme ja katseta tehisintellekti toetatud sisuloome töövooge.
- Katseta sisuvorminguid ja publiku kaasamise viise.
- Loo juhtimisraamistikud, töövood ja RACI vastutusstruktuurid.
- Arenda valdkondade eestvedajaid ja aita ärijuhtidel oma eksperditeadmisi jagada.
- Paku kogu ettevõtet hõlmavaid koolitusi ja võimekuse arendamise programme.
- Loo korratavaid sisuloomeprotsesse ning igale platvormile kohandatud kogemusi.
- Arenda sotsiaalmeedia kuulamist, seiret ja kogukonna kaasamise programme.
- Loo vastamisjuhised ja eskaleerimisprotseduurid.
- Jälgi hääliosa, mõju kasvu, sisuliidrirolli autoriteeti, mainemõju, juhtide nähtavust, töötajate eestkostet, panust äritulemustesse, konversioone ja mõju nõudlusele.
Nõuded
- Vähemalt 10 aastat kogemust sotsiaalmeedia, digistrateegia, kommunikatsiooni, brändi või sisuloome juhtimise valdkonnas.
- Kogemus ettevõtte tasemel sotsiaalmeedia programmide loomisel.
- Põhjalikud teadmised publiku kasvatamisest ja mõju suurendamisest.
- Kogemus valdkondadevaheliste muutusalgatuste juhtimisel.
- Juhtide kommunikatsiooni ja sisuliidrirolli asjatundlikkus.
- Kogemus agentuuride, tehnoloogiaplatvormide ja analüütikaprogrammide juhtimisel.
- Tõendatud võime edendada innovatsiooni ja organisatsioonilisi muutusi.
Hüved
- Ettevõtte rahastatavad tervise- ja heaoluprogrammid.
- Thrift Plan (401k).
- Valik erinevaid kindlustuskaitse võimalusi.
- Põhjalik ja konkurentsivõimeline hüvitiste pakett.
- Võimalik lisatasu, näiteks boonused, vastavalt kohaldatavatele hüvitiste kavadele või eeskirjadele.