Baker Hughes er en energiteknologivirksomhed, der udvikler, fremstiller og servicerer udstyr og digitale løsninger til energi- og industrisektorerne. Virksomhedens arbejde spænder over oliefelttjenester og -udstyr samt industriel energi- og energiteknologi, hvor ingeniørarbejde, data og videnskab kombineres for at hjælpe kunder med at forbedre sikkerhed, effektivitet og miljøpræstationer. Virksomhedens jobmuligheder kan være relevante for fagfolk, der er interesserede i at anvende teknologi og teknisk ekspertise på energisystemer i udvikling og løsninger med lavere CO2-udledning.
Senior manager for sociale medier hos Baker Hughes
Sæt retningen for Baker Hughes’ rolle i energibranchens samtaler med en social strategi, ledelsens faglige stemme og medarbejderambassadører. Opbyg skalerbare programmer for indhold, community, styring og måling.
Beskrivelse
- Flyt sociale medier fra virksomhedspublicering til at etablere Baker Hughes som en autoritet i branchen.
- Positionér virksomheden som en førende stemme i vigtige samtaler i branchen.
- Skab programmer for medarbejderambassadører og større synlighed for eksperter.
- Fastlæg en flerårig retning for innovation på sociale medier.
- Få øje på nye målgruppeadfærdsmønstre, teknologier og platforme.
- Opbyg målgruppestyrede indholdsstrategier og deltagende oplevelser på sociale medier.
- Styrk virksomhedens indflydelse i branchen gennem ledere, ingeniører, forskere og fageksperter.
- Vurdér nye platforme, og afprøv arbejdsgange for AI-understøttet indholdsproduktion.
- Eksperimentér med indholdsformater og måder at skabe engagement på.
- Udarbejd rammer for styring, arbejdsgange og RACI-strukturer.
- Udvikl ambassadører på tværs af funktioner, og hjælp virksomhedsledere med at dele deres ekspertise.
- Tilbyd uddannelse og kompetenceudvikling i hele virksomheden.
- Opbyg gentagelige indholdsforløb og oplevelser, der er tilpasset hver platform.
- Udvikl programmer for social listening, indsigt og community-engagement.
- Udarbejd svarberedskabsplaner og procedurer for eskalering.
- Følg andel af stemme, vækst i indflydelse, autoritet inden for thought leadership, omdømmeeffekt, ledelsens synlighed, medarbejderambassadørskab, bidrag til forretningen, konvertering og påvirkning af efterspørgslen.
Krav
- Mindst 10 års erfaring med sociale medier, digital strategi, kommunikation, brand eller indholdsledelse.
- Erfaring med at skabe programmer for sociale medier i stor skala i en virksomhed.
- Solid viden om målgruppeudvikling og opbygning af indflydelse.
- Erfaring med at lede tværfunktionelle transformationsinitiativer.
- Ekspertise inden for ledelseskommunikation og thought leadership.
- Erfaring med ansvar for bureauer, teknologiplatforme og analyseprogrammer.
- Dokumenterede resultater med at drive innovation og organisatoriske forandringer.
Fordele
- Virksomhedsfinansierede sundheds- og velfærdsordninger.
- Thrift Plan (401k).
- Valg mellem forskellige dækningsmuligheder.
- Omfattende og konkurrencedygtig fordelspakke.
- Mulig yderligere kompensation, f.eks. bonus, i henhold til gældende fordelplaner eller politikker.