Adolescent Wellness Academy
Adolescent Wellness Academy
Adolescent Wellness Academy est un prestataire de soins de santé et de traitements en santé mentale qui accompagne les adolescents de 13 à 17 ans et leurs familles. Fondue en 2015, l’académie intervient dans les comtés de Broward et de Miami-Dade et propose des programmes ambulatoires, ambulatoires intensifs et thérapeutiques de jour. Ses soins fondés sur des données probantes et axés sur la famille répondent à des difficultés telles que la dépression, l’anxiété, l’automutilation et l’abus de substances, en mettant l’accent sur l’aide aux jeunes et à leurs familles pour favoriser des améliorations durables.

Spécialiste du recrutement et de l'intégration — Davie, FL

Piloter le recrutement de bout en bout et l'intégration pour des postes cliniques, opérationnels, administratifs et de direction au service des programmes de santé mentale et de traitement des troubles liés à l'usage de substances. Ce poste est entièrement en présentiel et basé à Davie, en Floride.

Description

  • Prendre en charge le recrutement, de la recherche et de la présélection des candidats jusqu'aux offres, autorisations et à l'intégration
  • Travailler avec les responsables du recrutement pour évaluer les besoins en personnel et élaborer les plans de recrutement
  • Pourvoir les postes vacants cliniques, opérationnels, administratifs et de direction
  • Mener des entretiens structurés à l'aide de Breezy HR, de grilles d'évaluation et des méthodes Topgrading
  • Animer les réunions de recrutement et présenter les recommandations de candidats, les retours d'entretien et les indicateurs de recrutement
  • Gérer les références, les vérifications des antécédents, les tests de dépistage de drogues, la vérification des qualifications et les documents d'intégration
  • Suivre la préparation avant la prise de poste, la formation, les points de suivi avec les responsables, les retours des nouvelles recrues et la fidélisation à 100 jours
  • Développer des viviers de candidats grâce aux sites d'emploi, aux recommandations, aux plateformes sociales, au réseautage, aux écoles, aux salons de l'emploi et aux partenariats locaux
  • Contribuer aux programmes de marque employeur et de marketing du recrutement
  • Coordonner les entretiens, les priorités de recrutement et les événements selon un horaire du lundi au vendredi
  • Se déplacer occasionnellement sur les sites de l'entreprise, dans les écoles, lors de salons de l'emploi et d'événements communautaires

Exigences

  • Diplôme de licence ou expérience pertinente équivalente
  • Au moins deux ans d'expérience en recrutement de bout en bout, acquisition de talents, placement ou dans un domaine connexe
  • Solides compétences en recherche de candidats, entretiens, réseautage et développement de relations
  • Expérience dans la gestion de plusieurs postes ouverts, priorités, échéances et indicateurs de recrutement
  • Grande organisation, réactivité, approche orientée données et aisance à communiquer avec les candidats et les dirigeants
  • Intérêt pour le développement dans les domaines de l'acquisition de talents, de l'intégration et de l'expérience collaborateur
  • Volonté et capacité à travailler entièrement en présentiel
  • Capacité à se déplacer localement
  • Capacité à satisfaire aux exigences de vérification des antécédents de niveau 2 du DCF et de l'AHCA
  • Une expérience du recrutement dans les secteurs de la santé, de la santé comportementale, des services sociaux ou d'autres environnements réglementés est souhaitée
  • Une expérience de Breezy HR ou d'un autre système de suivi des candidatures est souhaitée
  • Une expérience des entretiens structurés, du Topgrading, de l'intégration ou de la gestion des qualifications est souhaitée
  • Une expérience de la marque employeur, du marketing du recrutement, des réseaux sociaux ou des événements de carrière est souhaitée
  • La maîtrise bilingue de l'anglais et de l'espagnol est souhaitée

Avantages

  • Horaires de travail flexibles du lundi au vendredi
  • Remboursement des kilomètres professionnels admissibles conformément à la politique de l'entreprise
  • Possibilités d'évolution dans l'acquisition de talents, l'intégration et l'expérience collaborateur

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