Adolescent Wellness Academy
Adolescent Wellness Academy
11 – 50 Töötajad
HeaoluTervishoidVaimne tervis
Adolescent Wellness Academy on tervishoiu- ja vaimse tervise raviteenuste pakkuja, mis teenindab 13–17-aastaseid noori ja nende peresid. 2015. aastal asutatud akadeemia tegutseb Browardi ja Miami-Dade’i piirkonnas ning pakub ambulatoorset ravi, intensiivset ambulatoorset ravi ja terapeutilisi päevaprogramme. Selle tõenduspõhine ja perekeskne ravi tegeleb muu hulgas depressiooni, ärevuse, enesevigastamise ja ainete kuritarvitamisega, keskendudes noorte ja nende perede toetamisele püsivate muutuste saavutamisel.

Värbamis- ja sisseelamisspetsialist – Davie, FL

Juhid vaimse tervise ja sõltuvusravi teenuseid toetavate kliiniliste, operatiivsete, haldus- ja juhtimisrollide värbamise ning sisseelamise kogu protsessi. Tegemist on täielikult kohapealse tööga Davies Floridas.

Kirjeldus

  • Vastutad värbamise eest alates kandidaatide otsimisest ja sõelumisest kuni pakkumiste, taustakontrollide ja sisseelamiseni
  • Teed värbamisjuhtidega koostööd personalivajaduste hindamiseks ja värbamisplaanide koostamiseks
  • Täidad kliiniliste, operatiivsete, haldus- ja juhtimisrollide vabu ametikohti
  • Viid Breezy HR-i, hindamisvorme ja Topgradingu meetodeid kasutades läbi struktureeritud intervjuusid
  • Korraldad värbamiskoosolekuid ning esitad kandidaatide soovitusi, intervjuude tagasisidet ja värbamisnäitajaid
  • Haldad soovitajate kontrolli, taustakontrolle, narkoteste, kvalifikatsioonide kontrollimist ja sisseelamise dokumentatsiooni
  • Jälgid tööle asumisele eelnevat ettevalmistust, koolitust, juhtide kohtumisi, uute töötajate tagasisidet ja 100 päeva püsimist
  • Arendad kandidaatide võrgustikku tööportaalide, soovituste, sotsiaalplatvormide, võrgustike, koolide, karjäärimesside ja kogukonnapartnerluste kaudu
  • Panustad tööandja maine kujundamise ja värbamisturunduse programmidesse
  • Koordineerid intervjuusid, värbamise prioriteete ja üritusi esmaspäevast reedeni
  • Reisid aeg-ajalt ettevõtte asukohtadesse, koolidesse, karjäärimessidele ja kogukonnaüritustele

Nõuded

  • Bakalaureusekraad või võrreldav asjakohane kogemus
  • Vähemalt kaks aastat kogemust kogu värbamisprotsessi, talendihanke, personaliotsingu või seotud valdkonnas
  • Tugevad oskused kandidaatide otsimises, intervjueerimises, võrgustike loomises ja suhete arendamises
  • Kogemus mitme vaba ametikoha, prioriteedi, tähtaja ja värbamisnäitaja tasakaalustamisel
  • Väga organiseeritud, kiire reageerimisega ja andmepõhine suhtleja, kes tunneb end kindlalt kandidaatide ja juhtidega suheldes
  • Huvi areneda talendihanke, sisseelamise ja töötajakogemuse valdkonnas
  • Valmisolek ja võime töötada täielikult kohapeal
  • Valmisolek kohapeal reisida
  • Võime täita DCF-i ja AHCA 2. taseme taustakontrolli nõudeid
  • Tervishoiu, käitumusliku tervise, inimteenuste või muu reguleeritud keskkonna värbamiskogemus on eelis
  • Breezy HR-i või muu kandidaatide jälgimise süsteemi kasutamise kogemus on eelis
  • Struktureeritud intervjuude, Topgradingu, sisseelamise või kvalifikatsioonide kontrollimise kogemus on eelis
  • Tööandja brändi, värbamisturunduse, sotsiaalmeedia või karjääriürituste kogemus on eelis
  • Inglise ja hispaania keele oskus on eelis

Hüved

  • Paindlik tööaeg esmaspäevast reedeni
  • Tööalane läbisõit hüvitatakse ettevõtte poliitika kohaselt
  • Arenguvõimalused talendihanke, sisseelamise ja töötajakogemuse valdkonnas

Seotud töökohad

Regenified™

Regenifiedi vanem andme- ja tehisintellekti juht

Regenified™

Juhi Regenifiedi taastava põllumajanduse andmeplatvormi arendamist. Loo toidutarneahelate jaoks Snowflake’i ja dbt andmetöötlusvood, integratsioonid, analüütika ja tehisintellekti tööriistad.

Ava
Target

Vanem tehisintellekti platvormiinsener, kliendi juures töötav

Target

Loo ja juuruta tootmiskeskkonna tehisintellektirakendusi Targeti ettevõtteplatvormil ning kujunda samal ajal korduskasutatavaid tööriistu selle jaemüügi ökosüsteemile. Juhi lahendusi esimestest prototüüpidest kuni tootmiskeskkonna käitamiseni ja aita tiimidel generatiivset tehisintellekti kasutusele võtta.

Ava
GRADION

Vanemtarkvarainsener, tehisintellekti kasutuselevõtt

GRADION
201 – 500 Töötajad
LogistikaNõustamineReisimine

Peaarhitekti tasemel insener juhib tehisintellekti kasutuselevõttu Gradioni digiplatvormidel ja süvatehnoloogia lahendustes. Ühendab praktilise LLM-arenduse arhitektuuri, töökindluse ja tehnilise juhtimisega, ilma otseste alluvateta.

Ava