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Adolescent Wellness Academy
Adolescent Wellness Academy
11 – 50 Mitarbeitende
GesundheitswesenPsychische GesundheitWohlbefinden
Die Adolescent Wellness Academy ist ein Anbieter von Gesundheits- und psychotherapeutischen Behandlungen für Jugendliche im Alter von 13 bis 17 Jahren und ihre Familien. Die 2015 gegründete Akademie ist in Broward und Miami-Dade tätig und bietet ambulante Behandlungen, intensiv ambulante Programme sowie therapeutische Tagesprogramme an. Die evidenzbasierte, familienorientierte Betreuung widmet sich Herausforderungen wie Depressionen, Angstzuständen, selbstverletzendem Verhalten und Substanzmissbrauch. Im Mittelpunkt steht dabei, Jugendlichen und ihren Familien zu helfen, langfristige Verbesserungen zu erreichen.
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Stellen im Unternehmen

Spezialist für Recruiting und Onboarding — Davie, FL

Sie übernehmen das gesamte Recruiting und Onboarding für klinische, operative, administrative und leitende Positionen in der Versorgung psychischer Erkrankungen und von Suchterkrankungen. Diese vollständig vor Ort ausgeübte Position ist in Davie, Florida, angesiedelt.

USVereinigte StaatenFLFlorida
25 $ / Stunde
Vor OrtVollzeitJuniorMittlere StufeErforderliche Sprache: EnglischKundenerfolgOnboarding-Spezialist

Beschreibung

  • Sie verantworten das Recruiting von der Kandidatensuche und Vorauswahl über Angebote und Prüfungen bis zum Onboarding
  • Sie arbeiten mit Führungskräften zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln und Recruiting-Pläne zu entwickeln
  • Sie besetzen offene Stellen in klinischen, operativen, administrativen und leitenden Bereichen
  • Sie führen strukturierte Interviews mit Breezy HR, Bewertungsbögen und Topgrading-Methoden durch
  • Sie moderieren Einstellungsbesprechungen und erstellen Empfehlungen zu Kandidatinnen und Kandidaten, Interview-Feedback sowie Recruiting-Kennzahlen
  • Sie verwalten Referenzen, Hintergrundprüfungen, Drogentests, Nachweise von Qualifikationen und Onboarding-Unterlagen
  • Sie verfolgen die Vorbereitung vor dem Arbeitsbeginn, Schulungen, Gespräche mit Führungskräften, Feedback von neuen Mitarbeitenden und die Bindung nach 100 Tagen
  • Sie bauen Kandidatenpipelines über Stellenbörsen, Empfehlungen, soziale Plattformen, Networking, Schulen, Karrieremessen und Partnerschaften mit der Gemeinde auf
  • Sie wirken an Programmen zur Arbeitgebermarke und am Recruiting-Marketing mit
  • Sie koordinieren Interviews, Recruiting-Prioritäten und Veranstaltungen innerhalb einer Montag-bis-Freitag-Arbeitswoche
  • Gelegentliche Reisen zu Unternehmensstandorten, Schulen, Karrieremessen und Gemeindeveranstaltungen

Anforderungen

  • Bachelorabschluss oder vergleichbare einschlägige Erfahrung
  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung im gesamten Recruiting-Zyklus, in der Talentakquise, Personalvermittlung oder einem verwandten Bereich
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in der Kandidatensuche, Interviewführung, im Networking und im Beziehungsaufbau
  • Erfahrung darin, mehrere offene Stellen, Prioritäten, Fristen und Recruiting-Kennzahlen gleichzeitig zu steuern
  • Sehr organisiert, reaktionsschnell, datenorientiert und sicher in der Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten sowie Führungskräften
  • Interesse an der Weiterentwicklung in den Bereichen Talentakquise, Onboarding und Mitarbeitendenerfahrung
  • Bereitschaft und Fähigkeit, vollständig vor Ort zu arbeiten
  • Bereitschaft zu lokalen Reisen
  • Fähigkeit, die Anforderungen der DCF- und AHCA-Level-2-Hintergrundprüfung zu erfüllen
  • Erfahrung im Recruiting im Gesundheitswesen, in der Verhaltensgesundheit, im sozialen Bereich oder in anderen regulierten Umgebungen ist wünschenswert
  • Erfahrung mit Breezy HR oder einem anderen Bewerbermanagementsystem ist wünschenswert
  • Erfahrung mit strukturierten Interviews, Topgrading, Onboarding oder Qualifikationsprüfungen ist wünschenswert
  • Erfahrung mit Arbeitgebermarke, Recruiting-Marketing, sozialen Medien oder Karriereveranstaltungen ist wünschenswert
  • Deutsch-Spanisch-Bilingualität ist wünschenswert

Zusatzleistungen

  • Flexibler Arbeitszeitplan von Montag bis Freitag
  • Geschäftlich veranlasste Kilometer werden gemäß Unternehmensrichtlinie erstattet
  • Entwicklungsmöglichkeiten in den Bereichen Talentakquise, Onboarding und Mitarbeitendenerfahrung

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