Remote People
Remote People
Remote People est une plateforme mondiale de ressources humaines et de gestion des effectifs qui aide les entreprises à recruter, employer et gérer des talents dans plus de 150 pays. Ses services comprennent des solutions d’Employer of Record et de Contractor of Record, la gestion mondiale de la paie, l’administration des avantages sociaux, l’accompagnement en matière d’immigration et de visas, la conformité locale, la création d’entités et le recrutement en interne. Un tableau de bord SaaS centralisé regroupe ces fonctions, tandis que l’expertise juridique, sociale et RH de l’entreprise accompagne le recrutement international et la gestion quotidienne des effectifs.

Spécialiste de la Paie (Télétravail, Philippines)

Gérez et validez les processus de paie dans plusieurs pays pour Remote People, notamment les rapprochements, les contrôles de données et la résolution des problèmes. Contribuez à des opérations mondiales de paie et d’avantages sociaux précises et conformes en collaborant avec les équipes internes et les partenaires externes.

Description

  • Coordonner le traitement et la validation de bout en bout de la paie dans plusieurs pays
  • Collecter, examiner et vérifier les données d’entrée de paie ainsi que les résultats finalisés
  • Rapprocher les résultats de paie avec les montants attendus et signaler les écarts
  • Examiner les écarts de paie et les résoudre avec les équipes internes ou les prestataires de paie
  • Traiter les mises à jour de paie telles que les embauches, les départs, les ajustements salariaux, les primes, les retenues et les congés
  • Vérifier l’exhaustivité et l’exactitude des calculs de paie et des pièces justificatives
  • Collaborer avec les collègues internes de la paie et les partenaires externes pour répondre aux questions de paie et les résoudre
  • Tenir à jour et avec précision les dossiers de paie, la documentation et les fichiers de suivi
  • Utiliser des plateformes de paie et des outils de validation automatisés afin de renforcer la précision et l’efficacité opérationnelle
  • Développer ses connaissances sur d’autres pays au fur et à mesure de l’expansion de la fonction paie mondiale

Exigences

  • Expérience pratique avérée dans la paie, de préférence au sein d’une fonction paie interne
  • Expérience dans la supervision autonome de la paie d’au moins un pays
  • Solide connaissance des données d’entrée, des calculs, des contrôles, des rapprochements et des résultats finaux de paie
  • Capacité à analyser les écarts et à en déterminer les causes
  • Grande rigueur et aisance dans le travail avec les chiffres et les données de paie
  • Maîtrise des systèmes de paie, d’Excel ou de Google Sheets et des outils automatisés
  • Solides compétences en communication en anglais pour collaborer avec les équipes internes et les partenaires de paie
  • Volonté d’apprendre de nouveaux systèmes et de s’adapter à l’évolution des procédures de paie

Avantages

  • Rémunération compétitive
  • Modalités de travail asynchrones
  • Travail à distance ou hybride, selon les exigences du poste
  • Possibilité de travailler depuis l’étranger pendant une période limitée
  • Possibilités d’évolution professionnelle au sein de l’entreprise
  • Matériel nécessaire fourni aux nouveaux employés

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