Remote People to globalna platforma HR i zarządzania personelem, która pomaga firmom rekrutować, zatrudniać i zarządzać talentami w ponad 150 krajach. Jej usługi obejmują rozwiązania Employer of Record i Contractor of Record, globalną obsługę płac, administrację świadczeniami, wsparcie imigracyjne i wizowe, zgodność z lokalnymi przepisami, zakładanie podmiotów prawnych oraz rekrutację prowadzoną wewnętrznie. Scentralizowany panel SaaS łączy te funkcje, a wiedza firmy z zakresu prawa, płac i HR wspiera międzynarodowe zatrudnianie oraz codzienne zarządzanie personelem.
Specjalista ds. płac (praca zdalna, Filipiny)
Zarządzaj i weryfikuj procesy płacowe w wielu krajach dla Remote People, w tym uzgadniaj dane, przeprowadzaj kontrole i rozwiązuj problemy. Wspieraj dokładne i zgodne z wymogami globalne operacje płacowe oraz świadczenia, współpracując z zespołami wewnętrznymi i zewnętrznymi partnerami.
Opis
- Koordynować kompleksową obsługę i weryfikację płac w wielu krajach
- Zbierać, przeglądać i weryfikować dane wejściowe do naliczania płac oraz gotowe wyniki naliczeń
- Uzgadniać wyniki naliczeń z oczekiwanymi wartościami i sygnalizować rozbieżności
- Analizować odchylenia w naliczeniach i rozwiązywać je wspólnie z zespołami wewnętrznymi lub dostawcami usług płacowych
- Przetwarzać zmiany płacowe, takie jak zatrudnienia, rozwiązania umów, korekty wynagrodzeń, premie, potrącenia i urlopy
- Sprawdzać kompletność i dokładność obliczeń płacowych oraz dokumentacji pomocniczej
- Współpracować z wewnętrznymi współpracownikami i zewnętrznymi partnerami w celu odpowiadania na pytania i rozwiązywania problemów płacowych
- Dbać o dokładność i aktualność rejestrów płacowych, dokumentacji oraz plików ewidencyjnych
- Korzystać z platform płacowych i zautomatyzowanych narzędzi walidacyjnych w celu zwiększania dokładności i efektywności operacyjnej
- Zdobywać wiedzę o kolejnych krajach w miarę rozwoju globalnej funkcji płacowej
Wymagania
- Udokumentowane praktyczne doświadczenie w obsłudze płac, najlepiej w wewnętrznej funkcji płacowej
- Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu płac dla co najmniej jednego kraju
- Dobra znajomość danych wejściowych, obliczeń, kontroli, uzgodnień i końcowych wyników naliczania płac
- Umiejętność analizowania rozbieżności i ustalania przyczyn zmian w naliczeniach
- Duża dbałość o szczegóły i swoboda w pracy z danymi oraz wartościami płacowymi
- Biegłość w obsłudze systemów płacowych, Excela lub Arkuszy Google oraz narzędzi zautomatyzowanych
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca współpracę z zespołami wewnętrznymi i partnerami płacowymi
- Gotowość do nauki nowych systemów i dostosowywania się do zmieniających się procedur płacowych
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie
- Asynchroniczny model pracy
- Praca zdalna lub hybrydowa, zależnie od wymagań stanowiska
- Możliwość pracy z zagranicy przez ograniczony czas
- Możliwości rozwoju zawodowego w firmie
- Nowi pracownicy otrzymują niezbędny sprzęt